افيدوني من فضلكم

انا اواجه مشكلة، اذ ان العمال يرفضون جدول توزيع المهام الذي وضعته لهم، اذ قمت بتغير لهم التوقيت (قسمت الوقت على فترتين) وهم يريدونه فترة واحدة وهي في الليل فقط
كما ان المدير في صفهم ورفض هوتوقيع الجدول وقال لن يوقعه حتى يوقعه العمال
فماالحل؟ :roll:

المقتصد ينجز جدول توزيع المهام و التوقيت تحت اشراف المدير و ان لم يعجب المدير ما عليه الا ان ينجزه هو و ان لم يحترم المقاييس المعمول بها (احترام المهام المسندة لكل رتبة و التوقيت الخاص بكل وظيفة )لا تمضيه انت. بل اتركيه هو يصارع العمال

دير كما دار خوك هو اذا تدخل المدير في عملك وجاء ضدك فما عليك الا بترك جدول الخدمات للعمال له واترك يتخبط معاهم وانت اعتني بحساباتك هاذو المدراء حقارون ومنافقون وسراقون والله العظيم وهذا ما حدث معي

لا نزيد فوق ما قاله أبو اسامة
فهو المفتي عندنا
و من لا يأخذ برأيه يندم

herostlemcen كتب:

المقتصد ينجز جدول توزيع المهام و التوقيت تحت اشراف المدير و ان لم يعجب المدير ما عليه الا ان ينجزه هو و ان لم يحترم المقاييس المعمول بها (احترام المهام المسندة لكل رتبة و التوقيت الخاص بكل وظيفة )لا تمضيه انت. بل اتركيه هو يصارع العمال

.
أنا أشاطر الرأي أخي بطل تلمسان
الإنجاز يكون من طرف المقتصد ثم يعرضه على المدير للموافقة عليه مع أخذ المهام والتوقيت الإسبوع بعين الإعتبار وإذا رفض أن يصادق عليه فما عليك إلا أن تحتفظ بنسخة من هذا الجدول وأن تسجل هذا الرفض في سجل التنسيق الإداري معللا ذلك حتى تكون مسؤولية المدير كاملة .

شكرا زملائي على النصائح، كما انه رفض التوقيع على اعلان الاجتماع وكذا حضوره
عندما اخبرته انهم اصبحوا تحت مسؤوليته، قالي انه سيوجه رسالة لمدير التربية وانني لازم ابحث عن مكان اخر اعمل به.
مشكورون مرة اخرى

بل هو من يجب عليه ان يبحث عن مكان له. هذه الؤسسة ليست ملك لأبيه [b]

لقد نسيتم سلاح المقتصد و هو التقرير اليومي...اذا رفض امضاء الجدول...دون ذلك فيالتقرير اليومي...

المدير هو من له سلطة في المؤسسة واذا اخل بواجباته فتركه وحده يواجه العمال ويجد لهم الحلول

السلام عليكم
حسب رأيي الخاص
في التقرير اليومي اكتب عبارة يرفق التقرير اليومي بنسخة عن جدول توزيع المهام على
العمال المهنين للموسم ..... وهذا وفق ما جاء في القرار رقم1.010 و الدي يحدد صلاحيات و اعمال مستخدمي مؤسسات التعليم الثانوي
هكذا تكون الكرة في ملعبه و انتهت مهمتك ان شاء وقعه و ان لم يشأ فالامر لا يعنيك و اذا عدل فيه تعديلا غير قانوني فارفض الامضاء عليه في التقرير اليومي مبررا السبب بالسند القانوني و ان استلزم الامر ارفق التقرير اليومي نسخة من القرار السالف الذكر .
و اما مسألة ان تقول له ان العمال اصبحوا تحت مسؤليتك فهذا خطأ يحسب عليك ، لانه يعتبر تجاوز للسلم الاداري ، اذا كان المدير جاهل او متاجهل للقانون فلا يجب ان تنتهج دربه و لا تدع له فرصة ليظهرك قليل الاحترام .
كرر ملاحظاتك في التقرير اليومي كل يوم و لا تستسلم
و قل : اللهم اكفينيهم بما شأت

لقيت الحل او مزال؟