منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 كــاريـكـــاتيــر هــذا الصبـــاح 2013/05/25

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
mohama
فريق
فريق


عدد المساهمات : 5125
تاريخ التسجيل : 27/10/2010

مُساهمةموضوع: كــاريـكـــاتيــر هــذا الصبـــاح 2013/05/25   السبت 25 مايو 2013, 08:46

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
MouloudR
Admin
Admin


عدد المساهمات : 482
تاريخ التسجيل : 06/05/2010

مُساهمةموضوع: رد: كــاريـكـــاتيــر هــذا الصبـــاح 2013/05/25   السبت 25 مايو 2013, 10:42

mohama كتب:
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
زائر
زائر



مُساهمةموضوع: رد: كــاريـكـــاتيــر هــذا الصبـــاح 2013/05/25   السبت 25 مايو 2013, 11:13

mohama كتب:

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
منصور
مساعد
مساعد


عدد المساهمات : 449
تاريخ التسجيل : 19/02/2012

مُساهمةموضوع: رد: كــاريـكـــاتيــر هــذا الصبـــاح 2013/05/25   السبت 25 مايو 2013, 13:45

النقابة الحرة من وراء الشاشة هي الي تهبلنا لكن النقابة الحرة الحقيقية في الميدان هي الي
تفرحنا
و كل هده الامور تحتاج الى التخطيط مسبقا و ليس قي نهاية الطريق اين كنت مند صدور القانون الخاص و قد طرحت موضوع سابقا هدا محتواه

عوامل نجاح النقابة الحرة ادا توفرت العوامل الآتية :
1 ـ مرحلة جمع المعلومات والتشخيص وتتمثل في المدة التي يتم فيها جمع المعطيات والمعلومات حتى تسهل عملية تشخيص وتحليل المشكلة ومن ثمة وضع الخطة المناسبة
2 ـ مرحلة الاستجابة وهي المدة التي تستغرقها إدارة النقابة للاستجابة للتغيير لانها تختلف درجة الاستجابة حيث تكون سريعة او بطيئة
3 ـ وضوح دوافع وأسباب التغيير أي أن الأسباب وراء إحداث عملية التغيير ينبغي أن تكون واضحة وشفافة ومفهومة لكل فئة موظفي المصالح الافتصادية
4 ـ المشاركة يجب إشراك كل موظفي المصالح الاقتصادية في تصميم التغيير والتخطيط له وتنفيذه لأنهم هم أول من سيتأثرون به .
5- دعم وتأييد القادة المشرفين على التغيير بما يضمن الاستمرارية في العمل النقابي وتحقيق الاهداف
6- تهيئة الظروف و الوقت المناسب الدي يساعد على التغيير تجنبا للعراقيل .
7 ـ تبيان وتوضيح مزايا وايجابيات التغيير ( المطالب)
8 ـ معرفة وتشخيص المشاكل و العيوب السابقة بكل دقة وموضوعية وواقعية .
9 ـ الاتصال ويعتبر الاتصال من الوسائل المهمة في عملية التغيير لأنها توضح ما هو مبهم ويجيب عن كثير من التساؤلات .
10 ـ مرحلة التأثير وهي الفترة الفاصلة بين تنفيذ القرار وبين ظهور الأثر في شكل هدف نهائي ،
11 ـ مرحلة التقييم وهي المرحلة التي تلي مرحلة التأثير،حيث في هذه المرحلة يتم تقييم النتائج والآثار والحكم عليها .
وعليه غياب عامل أو أكثر من هده العوامل المذكورة سابقا سوف يؤثر سلبا ويؤدي إلى عدم نجاح النقابة او يكون ميلادها اقل فعالية ونبقى في نفس الاخطاء التي نعاني منها طوال مسيرتنا للاثراء

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
زائر
زائر



مُساهمةموضوع: رد: كــاريـكـــاتيــر هــذا الصبـــاح 2013/05/25   السبت 25 مايو 2013, 14:46

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
زائر
زائر



مُساهمةموضوع: رد: كــاريـكـــاتيــر هــذا الصبـــاح 2013/05/25   السبت 25 مايو 2013, 15:06

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9355
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: كــاريـكـــاتيــر هــذا الصبـــاح 2013/05/25   السبت 25 مايو 2013, 23:46

lyna كتب:
mohama كتب:

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بدرالدين صحراوي
ملازم
ملازم



عدد المساهمات : 818
تاريخ التسجيل : 02/05/2013
العمر : 55

مُساهمةموضوع: رد: كــاريـكـــاتيــر هــذا الصبـــاح 2013/05/25   الأحد 26 مايو 2013, 00:29

الغريب كتب:
lyna كتب:
mohama كتب:


la caravane va passée malgre ceux qui ne cessent de nous mettre les battons dans les roues
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
كــاريـكـــاتيــر هــذا الصبـــاح 2013/05/25
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم العام :: المنتدى العام-
انتقل الى: