منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 ارجو المساعدة والاثراء

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Ouard



عدد المساهمات : 8
تاريخ التسجيل : 23/09/2011

مُساهمةموضوع: ارجو المساعدة والاثراء   الجمعة 20 سبتمبر 2013, 15:56

اخوتي الافاضل ارجو منكم مساعدتي وتنويري باهم الاجراءات القانونية وبالتدريج في حالة العصيان من طرف احد العمال او اي مخالفة يرتكبها مثل التغيب او التقاعص في اداءالمهام  ليس القصد العقوبة ولكن المعرفة مع ان امكن الاسانيد والنصوص القانونية التي نعتمد عليها و معرفة حدود التعامل مع العمال. ولكم مني جزيل الشكر اخوتي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mohamedsalah
ملازم
ملازم


عدد المساهمات : 840
تاريخ التسجيل : 11/10/2011

مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   الجمعة 20 سبتمبر 2013, 20:15

سجل ملاحظاتك في التقرير اليومي المدير إدبر راسو .
متخدمش أدماغك بزاف في مهنة المتاعب .
وفقنا الله جميعا لما فيه الخير
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
زائر
زائر



مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   الجمعة 20 سبتمبر 2013, 20:22

لا تتكلمي معه او مع غيره ولا يكفي تسجيل الملاحظات في التقرير اليومي بل عليك ارفاق التقرير اليومي بتقرير مفصل ومنفرد عن العامل المعني في نسختين ..كما عليك بالاستفسارات في كل مرة والمدير هو الذي يمضيها وليس انت وشوفي النتيجة.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mohamed196036
مقدم
مقدم



عدد المساهمات : 1648
تاريخ التسجيل : 04/02/2011

مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   الجمعة 20 سبتمبر 2013, 21:27

لا تتعبي نفسك كثيرا مع العمال ، القانون لم  يمنحك أداة ممارسة السلطة ، وبالتالي  وكما أشار الزملاء بعد تنظيم خدمات العمال ، تتابعين أعمالهم وتدونين بالتقرير اليومي ما لم يقم به العامل من خدمة مسندة له،
          الآن وفي أغلب مؤسسات التربية ، نقص في عدد موظفي المصالح الإقتصادية ، نقص في العمال ، لا يوجد مسؤول خدمة داخلية ، وبالتالي ترك المقتصد يجابه لوحده العمال ، وإذا ما تعرض لمشاكسات العمال وتصرفات سيئة منهم لن تجد أحد يحميه ، كان علينا مقاطعة مصلحة الخدمة الداخلية لأنها تعتبر عملا تربويا لم تعترف لنا به الوزارة ولم تمنحنا مقابله منحة الخبرة البيداغوجية ،

_________________
تأبى العصي اذا اجتمعن تكسرا ......... و اذا افترقن تكسرت أفرادا  
*************************************************                                                                                                                                                                                                                                                                                         
بسم الله الرحمان الرحيم ،قال تعالى: {إنَّ اللهَ لا يغيّرُ ما بقومٍ حتى يُغيروا ما بأنفسِهِم} [سورة الرعد/15]

**************************************************

***************************************************
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
أبوأسامة
رائـــــــد
رائـــــــد



عدد المساهمات : 1491
تاريخ التسجيل : 18/07/2011
العمر : 51

مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   السبت 21 سبتمبر 2013, 09:48

متعمريش راسك بزاف فقط دوني في التقرير اليومي ماذا حصل معهم وهنا انتهى عملك ويبدأ عمل المدير متكسريش راسك بزاف وربي كون معاك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
fadmer31
عقيد
عقيد




عدد المساهمات : 2369
تاريخ التسجيل : 12/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   السبت 21 سبتمبر 2013, 16:43

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
إليك طريقتي في العمل مع العمال :
إذا تغيب أحد العمال أو تأخر عن العمل أولم يقم بعمل أسند له ، ابعث له بإستفسار كتابي عن طريق رئيس العمال يكتب في الجزء المخصص له تبريراته عن الموضوع ، و يكون هذا الاستفسار وثيقة يعتمد عليها في كشف الغيابات و نقطة المردودية  و طبعا يرفق الاستفسار بالتقرير اليومي للمقتصدية مع كتابة ملاحظة تخص الاجراءات المقترحة من طرف المقتصدة .
و إذا تكرر اهمال العامل أو تقاعسه أو رفضه للعمل أبعث له تنبيها كتابيا ممضي من طرفي و من مدير المؤسسة و بما أن المؤسسة لديها رئيس عمال أوجه تنبيها آخر له لعدم متابعته أو عدم تبليغه المقتصدية لإخلاء مسؤليته .
و صدقني زميلي الكريم هذه الطريقة مكنتني من ترويض 20 عاملا توارثوا لفترة طويلة التمرد على المساعدين في المقتصدية . أصبح التغيب برخصة و الخروج قبل الوقت برخصة و تيقنوا أنهم يدخلون المؤسسة للعمل و ليس لشيء آخر
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بدرالدين صحراوي
ملازم
ملازم



عدد المساهمات : 818
تاريخ التسجيل : 02/05/2013
العمر : 55

مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   السبت 21 سبتمبر 2013, 18:57

fadmer31 كتب:
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
إليك طريقتي في العمل مع العمال :
إذا تغيب أحد العمال أو تأخر عن العمل أولم يقم بعمل أسند له ، ابعث له بإستفسار كتابي عن طريق رئيس العمال يكتب في الجزء المخصص له تبريراته عن الموضوع ، و يكون هذا الاستفسار وثيقة يعتمد عليها في كشف الغيابات و نقطة المردودية  و طبعا يرفق الاستفسار بالتقرير اليومي للمقتصدية مع كتابة ملاحظة تخص الاجراءات المقترحة من طرف المقتصدة .
و إذا تكرر اهمال العامل أو تقاعسه أو رفضه للعمل أبعث له تنبيها كتابيا ممضي من طرفي و من مدير المؤسسة و بما أن المؤسسة لديها رئيس عمال أوجه تنبيها آخر له لعدم متابعته أو عدم تبليغه المقتصدية لإخلاء مسؤليته .
و صدقني زميلي الكريم هذه الطريقة مكنتني من ترويض 20 عاملا توارثوا لفترة طويلة التمرد على المساعدين في المقتصدية . أصبح التغيب برخصة و الخروج قبل الوقت برخصة و تيقنوا أنهم يدخلون المؤسسة للعمل و ليس لشيء آخر


ليس من حق المقتصد تحرير لا الإستفسار و لا التنبيه كلما له هو التقرير اليومي أو تقريرا جانبي إذا إستدعى الأمر الى ذلك فالمدير هو وحده المخول بتحرير الإستفسار عن طريق موظفو الأمانة و كذا أي عقوبة المقتصد يتولى إعلامه فقط بصفة رسمية عن طريق التقرير اليومي كما يمكن للمقتصد التطرق الى ذلك في أقرب جلسة لمجلس التنسيق الإداري

_________________
[img][/img]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بدرالدين صحراوي
ملازم
ملازم



عدد المساهمات : 818
تاريخ التسجيل : 02/05/2013
العمر : 55

مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   السبت 21 سبتمبر 2013, 18:59

fadmer31 كتب:
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
إليك طريقتي في العمل مع العمال :
إذا تغيب أحد العمال أو تأخر عن العمل أولم يقم بعمل أسند له ، ابعث له بإستفسار كتابي عن طريق رئيس العمال يكتب في الجزء المخصص له تبريراته عن الموضوع ، و يكون هذا الاستفسار وثيقة يعتمد عليها في كشف الغيابات و نقطة المردودية  و طبعا يرفق الاستفسار بالتقرير اليومي للمقتصدية مع كتابة ملاحظة تخص الاجراءات المقترحة من طرف المقتصدة .
و إذا تكرر اهمال العامل أو تقاعسه أو رفضه للعمل أبعث له تنبيها كتابيا ممضي من طرفي و من مدير المؤسسة و بما أن المؤسسة لديها رئيس عمال أوجه تنبيها آخر له لعدم متابعته أو عدم تبليغه المقتصدية لإخلاء مسؤليته .
و صدقني زميلي الكريم هذه الطريقة مكنتني من ترويض 20 عاملا توارثوا لفترة طويلة التمرد على المساعدين في المقتصدية . أصبح التغيب برخصة و الخروج قبل الوقت برخصة و تيقنوا أنهم يدخلون المؤسسة للعمل و ليس لشيء آخر


ليس من حق المقتصد تحرير لا الإستفسار و لا التنبيه كلما له هو التقرير اليومي أو تقريرا جانبي إذا إستدعى الأمر الى ذلك فالمدير هو وحده المخول بتحرير الإستفسار عن طريق موظفو الأمانة و كذا أي عقوبة المقتصد يتولى إعلامه فقط بصفة رسمية عن طريق التقرير اليومي كما يمكن للمقتصد التطرق الى ذلك في أقرب جلسة لمجلس التنسيق الإداري

_________________
[img][/img]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
fadmer31
عقيد
عقيد




عدد المساهمات : 2369
تاريخ التسجيل : 12/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   السبت 21 سبتمبر 2013, 19:07

أعلم هذا أخي الكريم و لكن الاستفسارات التي لدي نموذج من مدير المؤسسة و بموافقته و التنبيهات تمضى من قبله و لولا هذه الطريقة لكنت لا أعمل شيئا في المؤسسة سوى الجري وراء العمال لأنه يا زميلي الكريم تعلم جيدا أن أي تقصير للعمال يؤاخذ عليه المقتصد و يتهم بالإهمال .

_________________
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mouad
عريف أول
عريف أول


عدد المساهمات : 164
تاريخ التسجيل : 13/07/2013

مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   الأحد 22 سبتمبر 2013, 17:47

ولكن المدير في العادة يتفاهم مع العمال على راس المقتصد.............وما يستعرفش بجدول توزيع المهام ......ويبدللهم الوقت كيما يحب ...واللي مايحبش يغسلوا الطونوبيل ..........ولا ما يجيبلوش وليدو من لاكريش ..........ولا ما يقضيلوش مالمارشي ...............هذاك اللي يديرلو الاستفسار وينحيلو مالشهرية بلا ما يغيب ..........والله العظيم يا سيدة فادمر .......في رايك .....كيفاش نتعاملو مع هذا المدير حسب القوانين ؟؟؟؟؟؟ نديرو بيه رابور ؟؟؟؟
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
fadmer31
عقيد
عقيد




عدد المساهمات : 2369
تاريخ التسجيل : 12/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   الأحد 22 سبتمبر 2013, 19:31

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
في هذه الحالة لا ألوم المدير على الإطلاق بل العامل لأن كونه عاملا بسيطا لا يعني أن يذل نفسه الى هذه الدرجة ،فتعيينه بالمؤسسة مكتوب فيه " الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية " أي هو موظف لدى الدولة مثله مثل المدير ملزم بأداء عمله المنصوص عليه قانونا ، و المؤسف ان عمالنا يجهلون حقوقهم و واجباتهم و يحتاجون لمن يوعيهم على ذلك . هذا من جهة بالنسبة لجدول توزيع الخدمات المنجز من طرف المقتصد، اذا رفضه المدير و لم يعترف به ما على المقتصد إلا ان يلغيه و يكتب رسالة للسيد المدير يطلب فيها انجازه بما انه يعلم أحسن منه و في هذه الحالة "اذا انجزه المدير " لا يمضيه المقتصد و لا يتابع الاعمال و على رئيس المؤسسة متابعة العمال ، كما فعلت مرة مع مدير جعلني انجز 3 جداول خدمات رفضها كلها فدخلت مكتبه و طلبت منه انجازه و رفضت امضاءه و طالبته بمتابعة العمال مع الملاحظة أني احتفظت بالجداول الثلاثة في حالة الضرورة و فعلا احتجت لها عندما اتى مفتش المالية لزيارتي و رأى ملاحظة المدير على الجدول " المقتصدة رفضت الامضاء " .

_________________
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mouad
عريف أول
عريف أول


عدد المساهمات : 164
تاريخ التسجيل : 13/07/2013

مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   الأحد 22 سبتمبر 2013, 20:33

شكرا على الرد سيدة فادمر 31 ، وانا مثلك لدي العديد من جداول توزيع المهام التي لم يمضيها المدير لآنه مقتنع بفكرة يوم السبت والاحد والثلاثاء مساءا لا توجد حركة بالنسبة للتلاميذ .....اذا لا نوظف حارسا في الباب .....وانا اقول له والسرقة ليست لها وقت .....هل رايت اغرب من هذا ........والله غير راسك يحبس مع الحابسين .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
fadmer31
عقيد
عقيد




عدد المساهمات : 2369
تاريخ التسجيل : 12/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   الأحد 22 سبتمبر 2013, 21:05

الحجابة ليس لها علاقة بالتلاميذ بل بأمن المؤسسة التي تحث عليها الوزارة و الولاية ، لو كنت مكانك لكنت طلبت منه ان يقول لي هذا كتابيا
هذا المدير غير مسؤول إطلاقا فبالنسبة له في العطلة لا حراس و في الليل حيث لا تلاميذ لا حراس

_________________
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
هرمنا
لواء
لواء


عدد المساهمات : 2903
تاريخ التسجيل : 15/05/2011
العمر : 55

مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   الإثنين 23 سبتمبر 2013, 22:52

1----- لفت انتباه ممضى من المقتصد للمعنى مباشرة -2-استفسار ممضى من المدير للمعنى عبر قنوات المصالح الاقتصادية----
3----- تقرير فردى للمدير
4----- اصدار عقوبة من المدير
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
ارجو المساعدة والاثراء
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم العام :: الاستشارات والفتاوى القانونية-
انتقل الى: