العطلة الطويلة المدد و التقاعد ؟

موظف دخل في عطلة مرضية طويلة لمدة 3 سنوات و اليوم طلب منا ملأ 60 شهر .
كيف اتعامل مع 3 سنوات التي أخذها من مصالح الضمان الاجتماعي ؟
هل اسجل له افضل 5 سنوات ام سنتين فقط و الباقي من مصالح الضمان الاجتماعي مع العلم ان مرتبه تناقص من الضمان الاجتماعي

القانون واضح في هذا المجال وهو احتساب افضل 05 سنوات وليس اخر 05 سنوات وكل الجرائد الرسمية والقوانين التي نصت على هذا الامر عندي وتعذر علي ادراجها الان بالمنتدى ولكن ان كنت مضطرا اليها ارسلها لك عبر الفاكس

النظام االوطني للتقاعد جزء من التامين الاجتماعي ويعتبر كنظام تأميني تساهمي ، يميزه التضامن بين العمال سواء الأجراء او الغير الأجراء.
I. أنواع التقاعد في الجزائر
1- تقاعد في سن 60 سنة:
يجب أن يستوفي العامل شرطين وهما : شرط السن و المدة القانونية للعمل.
أ-شرط السن:
• بلوغ العامل 60 سنة بالنسبة للرجل و 55 سنة بالنسبة للمرأة.
يمكن تقليص سن التقاعد في الحالات التالية:
• العمال الذين يعملون في الظروف تتسم بنوع من الخطورة .
• للمرأة العاملة عند بلوغها 55 سنة بطلب منها. و تستفيد من تخفيض السن ، يقدر بسنة عن كل طفل ربته على الأقل في مدة 9 سنوات ، في حدود إنجابها لثلاثة أطفال.
• العامل المصاب بالعجز التام أو النهائي عن العمل.
• أرملة الشهيد والمجاهد بخمس "05" سنوات من التخفيض في السن المطلوب للتقاعد . و من سنة تخفيص على كل 10 بالمائة من نسبة العجز، و تضاعف فترة المشاركة في حرب التحرير الوطني .
ب – شرط المدة القانونية للعمل : يجب للعامل قضاء مدة عمل لا تقل عن 15 سنة .
يمكن للمستخدم أن يحيل العامل بدون طلب من هذا الأخير الذي تتوفر فيه الشرطين المذكورين أعلاه بعدما يكون قد طلب المستخدم من العامل استكمال الملف 6أشهر من قبل.
2- التقاعد النسبي:
إن الإحالة على التقاعد النسبي لا يكون إلا بطلب صريح من العامل الأجير ولا يمكن لهذا الأخير أن يستفيد من نظام التقاعد النسبي إلا إذا استوفى الشروط التالية:
• يجب على العامل الأجير أن يبلغ 50 سنة
• استيفاء على الأقل 20سنة من العمل ومن اشتراك الضمان الاجتماعي
• يخفض السن ومدة العمل5 سنوات بالنسبة للمرأة العاملة وعليه يصبح السن 45 سنة ومدة العمل 15سنة .
3- التقاعد دون شرط السن :
يسقط عليه شرط السن اذا عمل الشخص 32 سنة خدمة فعليه ودفع اشتراكات الضمان الاجتماعي ويخضع هذا النوع إلى نفس الإجراءات التي يخضع لها التقاعد النسبي .
4- التقاعد المسبق
يمس الا القطاع الاقتصادي.يمكن للمؤسسات الاقتصادية احالة العمال على التقاعد المسبق والذين تتوفر فيهم الشروط التالية:
• أن يبلغ العامل المعني بهذا الاجراء 50 سنه وعمل لمدة 20 سنه أو قام بالاشتراك لمدة 10 سنوات علي الاقل. تخفض ب5 سنوات للمرأة العاملة
I. منحة التقاعد
إذا بلغ المعني بالأمر ستون ستة و لم يستوفي شرط 15 سنة من العمل و التامين ، وفقا للقوانين المعمول بها،يمكن للصندوق الوطني للتقاعد أن يمنحه منحة التقاعد. و لتجسيد ذلك، يكفي للعامل أن يثبت خمس سنوات أو 20 مرة ثلاثة أشهر من العمل و دفع الاشتراكات للضمان الاجتماعي. و تبقى هذه المنحة نسبية حسب عدد السنوات. و يمكن لمبلغ المنحة ان يرتفع بإضافة منحة الزوج المتكفل به.
• مبلغ معاش التقاعد
يتم احتساب مبلغ معاش التقاعد على أساس ثلاث عناصر:
1. الأجر المرجعي : و هو الأجر الخاضع لإشتراك الضمان الاجتماعي ويعادل الأجر الذي على أساسه يتم احتساب المعاش:
* إما الأجر الشهري المتوسط للـ 05 سنوات الأخيرة التي تسبق الإحالة على التقاعد.
* أو اذا كان أكثر نفعا الأجر الشهري المتوسط المحدد على أساس الـ 05 سنوات التى تلقى خلالها العامل المعني أعلى أجر خلال مسيرته المهنية.
2.نسبة اعتماد سنوات التأمين 2.5 %.
3. مدة التأمين.

حساب منحة التقاعد :
عدد سنوات العمل * 2.5 % = نسبة المعاش
منحة المتقاعد = معدل أجور الستين شهرا الأخيرة * نسبة المعاش.

مثال تطبيقي:
مثال عن تقاعد في سن 60:
أستاذ بدأ العمل في تاريخ 01 جانفي 1982 و بلغ 60 سنة في تاريخ 31 ديسمبر 2011
ومنه :
مدة العمل هي : 30 سنة كاملة
نسبة المعاش هي : 30 * 2.5% = 75%

تحتسب أجور 5 سنوات الاخيرة أي:
من 01 جانفي 2007الى 31 ديسمبر 2011
لنفرض أن الأجر الخاضع للاشتراك الضمان الاجتماعي كما يلي :
من 01 جانفي 2007 الى 30 جوان 2008 هو 40000 دج (18 شهرا)
من 01 جويلية 2008 الى 31 أكتوبر 2009 هو55000 دج ( 16 شهرا)
من 01 نوفمبر 2009 الى 31 ديسمبر 2011هو 75000 دج ( 26 شهر)
ومنه : 40000* 18 + 55000*16 + 75000 * 26 = 3550000 دج
و بالتالي :
معدل الأجر الشهري للخمس سنوات الأخيرة هو:
2950000 / 60 =59166.67 دج
وعليه منحة التقاعد :
59166.67 * 75 % = 44375 دج
دون احتساب الاقتطاعات
يتم حساب منحة التقاعد كما يلي:
رابط موقع الصندوق الوطني للتقاعد لمعرفة كيفية حساب منحة التقاعد الخاصة بك
:http://www.cnr-dz.com/service/calcul_retraite.php

المستفيدين من المعاش :

- سن التقاعد
يتم تعيين السن القانونية للتقاعد في الستين ( 60 ) عاما.
ومع ذلك، لغير الموظفين ، و السن القانوني هو 65 سنة .
وهناك ، علاوة على ذلك ، فإن الأحكام التي تسمح لل رحيل قبل هذا العصر ، وبالتالي:
المرأة العاملة أن يطلب إلى التقاعد في سن 55 . كما أن لديها خفضا اضافيا من واحد ( 1) سنة لكل طفل ل مدة أقصاها ثلاث ( 3 ) سنوات.

و Moudjahed قد تتلقى معاش التقاعد من سن 55 . قد في تطبيقه الوحيد أن اعترف أنه سن التقاعد دون قيد أو شرط إذا كان يمكن أن يدعي على معاش بمعدل 100 ٪ .

العمال مع العجز الكلي والدائم عندما لا تلبي متطلبات العصر ل استحقاقات العجز بموجب التقاعد والتأمين الاجتماعي ، ويمكن الحصول على فائدة من معاش (في هذه الحالة ، عدد سنوات كأساس لحساب المعاشات التقاعدية لا يمكن أن يكون أقل من خمسة عشر ( 15 ) سنوات).

العمال في وظائف مع الظروف الخاصة لل إزعاج ( سن 55 لعمال المناجم ، وكلاء النظام العام ) .

منذ عام 1997 ، و أدخلت المرونة الجديدة في العمر كما هو الحال الآن ، يمكن لل موظف بناء على طلبها الوحيد ، والتقاعد :

بغض النظر عن العمر : إذا استوفى اثنين وثلاثين ( 32 ) عاما من الخدمة و مساهمات فعالة ؛

الموضوع متناسبة لمواجهة حالة مزدوجة من خمسين ( 50 ) و عشرين ( 20 ) عاما من النشاط . يتم تخفيض كل هذه شرطين قبل خمس ( 5) سنوات للمرأة العاملة الذين يمكن طلب التقاعد النسبي بعد أن يكون قد بلغ من العمر خمسة وأربعين ( 45 ) سنة، و يجمع خمسة عشر ( 15 ) سنوات من النشاط .

- مدة النشاط :

أن يكون قد أتم العامل قد أسفرت على الأقل خمسة عشر ( 15 ) سنوات من نصفها في العمل الفعال و دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي .

ينص التشريع على عدد من فترات استيعاب النشاط، هو:

أية الفترة التي يحق لل مؤمن عليه البدلات اليومية الواردة من التأمين الاجتماعي والأمومة و حوادث العمل والأمراض المهنية ؛

أية فترة الانقطاع عن العمل بسبب المرض عندما يكون المؤمن عليه قد استنفد حقوقه في التعويض ، شريطة أن يكون عدم القدرة المادية على مواصلة أو استئناف العمل معترف بها من قبل المؤسسة الضمان الاجتماعي؛

أية الفترة التي تلقت المؤمن عليه على معاش العجز أو وقوع حادث المقابلة ل درجة العجز من 50 ٪ على الأقل الإيجار ؛

أية فترة إجازة مدفوعة الأجر القانونية ؛

أية الفترة التي تحققت في التزامات الخدمة الوطنية ؛

أية الفترة التي قدمت خلال التعبئة العامة ؛

أية فترة تلقى خلالها المؤمن عليه التعويض عن التأمين ضد البطالة ؛

أية الفترة التي تلقت المؤمن على التقاعد المبكر.

فيما يتعلق المعاش والتقاعد النسبي بغض النظر عن العمر ، وتجدر الإشارة إلى أن يتم التحقق من صحة و يأتي في الاعتبار لحساب الفترة المستخدمة، و الفترات التالية :

أيام تم خلالها دفع البدل اليومي ل عامل المرض والأمومة و حوادث العمل والبطالة ؛

فترات العطل الرسمية بأجر أو تعويض إجازة مدفوعة الأجر؛

خلال الفترات التي استفادت من عامل التقاعد المبكر ؛

سنوات من المشاركة الفعالة في حرب التحرير الوطنية على النحو المنصوص عليه في المادة 22 من هذا القانون.

أسس حساب المعاش

- التحقق من صحة نسبة :

يتم التحقق من صحة التأمين (أو نشاط مماثل ) سنوات بمعدل 2.5 ٪ سنويا.

تحسب سنوات من المشاركة في حرب التحرير الوطنية للمجاهدين مرتين والتحقق من صحتها إلى 3.5 ٪ سنويا.

- المبلغ من المعاش :

المبلغ الإجمالي للمعاش هو نتاج من متوسط الراتب الشهري من خمسة ( 5 ) السابقة لتاريخ القبول في التقاعد سنوات، أو خمس ( 5) سنوات أدت إلى دفع المزيد عالية ( الأجر المرجعي )، و المعدل العام لل سنوات التحقق من صحتها.

إشارة الرواتب

هذا هو الأجور تخضع ل قاعدة المساهمة الاجتماعية أمنية أو اشتراكات الضمان الاجتماعي . وتتكون من جميع عناصر الأجر أو الإيرادات بما يتناسب مع أداء العمل، باستثناء الفوائد صديقة للأسرة والبدلات لل نفقات ، والمكافآت والبدلات والمزايا الفريد الشروط المتعلقة إقامة خاصة والعزلة.

بواسطة العلاوات والبدلات إلى وسائل استثنائية بما في ذلك :

حول إصلاح الضرر ، مثل مكافأة ؛

المكافآت والبدلات أو المكافآت الاستثنائية ل ، مثل التقاعد التعويض.

مبلغ المعاش اثنين من القيود :

- كحد أقصى 80 ٪ . فيما يتعلق بجودة عامل مجاهد ، يتم زيادة الحد الأقصى إلى 100 ٪ من متوسط الأجر تستخدم كأساس لحساب المعاشات التقاعدية.

- الحد الأدنى : أنه لا يمكن أن يكون أقل من 75 ٪ من الحد الأدنى للأجر المضمون . ل Moudjahed هذا الحد الأدنى هو 2 ½ مرات SNMGs .

وعلى أية حال ، و كما في 1 يناير عام 1999، أصل مبلغ استحقاق المعاش الإجمالي يجب في أي حال من الأحوال تتجاوز خمسة عشر ( 15 ) أضعاف الحد الأدنى القانوني للأجر الشهري ( SNMG ) ووفقا لأحكام المادة 17 من القانون رقم 83-12 على التقاعد المعدل بالقانون رقم 99-03 المؤرخ في 22 مارس 1999.

المبلغ الإجمالي للمعاش هو نتاج متوسط استشهد في وقت سابق من المعدل العام لل سنوات التحقق من صحتها.

- زيادة عن الزوج :
ل هذا المبلغ يضاف إلى متقاعد الذي لديه الزوج ، وزيادة في المبلغ المحدد بأمر من وزير الأمن الاجتماعي ، بناء على اقتراح من مجلس إدارة NRC وفقا للمادة 15 من و 83-12 القانون بصيغته المعدلة من قبل 99-03 ) .

- ضريبة إضافية ل شخص ثالث :

تقاعد التقاعد المعاش استبداله للحصول على معاش العجز في الفئة الثالثة والعامل يصل العجز الكلي والدائم اعترف مباشرة إلى التقاعد لأنه لم تتوفر الشروط ل معاش العجز ، يحق لهم الحصول على زيادة ل طرف ثالث عندما، بعد مراقبة الطبية للصندوق ، وهي حالة تتطلب استخدام المساعدة من شخص ثالث لأداء أنشطة الحياة العادية .

مثال على حساب معاش :

60 سنة عامل القديمة الذين عملوا وساهموا لمدة 34 عاما .
أرباح المرجعية : متوسط الدخل لحساب : 24،300 دينار شهريا.

سعر الريبو = 2.5 × 34/100 = 85 ٪ . يتم تخفيض هذا المعدل إلى 80 ٪ وفقا للمادة 17 من القانون رقم 83-12 من 2 يوليو 1983 المتعلقة التقاعد المعدل والمتمم .

فإن مبلغ المعاش التقاعدي مساويا ل :

الميزة الرئيسية ( الإجمالي) : 24،300 × 0.8 = 19،440 دينار ؛
التأمين الاجتماعي 2 ٪ : 388.8 دينار ؛
حجب IRG : إعفاء (مبلغ أقل من 20،000 دينار ) ؛
زيادة عن الزوج : 1731 دينار ؛
صافي شهري : 20 782.20 دينار....

ابو حنين 4 كتب:: موظف دخل في عطلة مرضية طويلة لمدة 3 سنوات و اليوم طلب منا ملأ 60 شهر .
كيف اتعامل مع 3 سنوات التي أخذها من مصالح الضمان الاجتماعي ؟
هل اسجل له افضل 5 سنوات ام سنتين فقط و الباقي من مصالح الضمان الاجتماعي مع العلم ان مرتبه تناقص من الضمان الاجتماعي

في هذه الحالة ، فإن عدد السنوات المستخدمة في حساب المعاش لا يمكن أن يكون أقل من 15 عاما.

فترات تعامل على أنها فترات من النشاط

أية الفترة التي يحق للشخص المؤمن تلقى استحقاقات بموجب التأمين الاجتماعي والأمومة و حوادث العمل والأمراض المهنية.

أية فترة الانقطاع عن العمل بسبب المرض، و إذا استنفد المؤمن عليه حقوقه في الحصول على تعويض .

أية الفترة التي تلقت المؤمن عليه معاش العجز أو المعاش الحادث ، وهو ما يمثل نسبة الفشل يساوي أو أكبر من 50 ٪ .

فترات مما أدى إلى دفع تعويضات عن التأمين ضد البطالة و / أو التقاعد المبكر.

أية فترة إجازة مدفوعة الأجر ، الخدمة الوطنية ، وتعبئة .

فترات من المشاركة في حرب التحرير الوطنية ، عد مزدوج.

المهم :
الحد الأدنى المطلوب من خمسة عشر ( 15 ) سنوات ، يجب أن تثبت فعاليتها لمدة سبع سنوات و نصف أدى إلى دفع ضرائب الضمان الاجتماعي العمل. إذا كان عمرك 60 عاما على الأقل ، و كنت لا تزال في مجال الأعمال التجارية ، ولكن لم يكن ل جمع 15 عاما من العمل والتأمين المطلوبة ، تتلقى التحقق من سنوات التأمين في الحد من 05 عاما. يشترط هذا التحقق عن طريق دفع رسوم الفداء ومساهمة ثابتة على الحمل غير شامل

بسم الله الرحمان الرحيم،

حسب متطلبات صندوق التقاعد، إذا وافق على 60 شهرا من تاريخ إلى تاريخ الدخول في العطلة المرضية ، فانجزها له ، وإذا لم يوافق الصندوق في هذه الحالة ، فانجز له الوثيقة لمدة العامين 24 شهرا والباقي يتكفل به صندوق الضمان الإجتماعي.
**********************************************
؟ Quel est le salaire de référence pour le calcul de la retraite
C’est le salaire mensuel moyen des cinq (05) dernières années précédant la mise à la retraite.ou si c’est plus favorable , au salaire mensuel moyen déterminé sur la base des cinq (05) années ayant donné lieu à la rémunération la plus élevée au cours de la carrière professionnelle de l’intéressé.
منقول من موقع صندق التقاعد
[/color]

ابو حنين 4 كتب:: موظف دخل في عطلة مرضية طويلة لمدة 3 سنوات و اليوم طلب منا ملأ 60 شهر .
كيف اتعامل مع 3 سنوات التي أخذها من مصالح الضمان الاجتماعي ؟
هل اسجل له افضل 5 سنوات ام سنتين فقط و الباقي من مصالح الضمان الاجتماعي مع العلم ان مرتبه تناقص من الضمان الاجتماعي

القانون ما جاء به الأخ الباهي ولكن الواقع شئء أخر
لقد وقع لي نفس الإشكال مع موظف دخل في عطلة مرضية طويلة المدى ثم توفى رحمه الله
لقد ملأت له 60 شهرا فرفضها الصندوق وطلب مني ملأ الشهور التي عملها فقط مغ كنابة ملاحظة ((عطة مرضية )) في الأشهر التي كان يتقاشاه من صندوق الضمان الإجتماعي

شكرا لجميع الاخوة على هذه المعلومات القيمة و في الواقع كما قال الاخ الغريب حتى صندوق المعاش كل ولاية كيف تتصرف .

» سؤال فى العطلة حول تمديد العطلة
» ساعات الانتظار الطويلة
» غنيمة هزيلة مقارنة بمدة الاضراب الطويلة.
» ماذا يمكن فعله بعد هذه الكوما الطويلة المدى CLD
» العطلة الصيفية