منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 استفسار من فضلكم

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
aekrim
مرشح
مرشح


عدد المساهمات : 715
تاريخ التسجيل : 28/03/2011

مُساهمةموضوع: استفسار من فضلكم   السبت 28 سبتمبر 2013, 17:22

السلام عليكم ورحمة الله
ما هي الوثائق القانونية التي يحق لنائب المقتصد إمضاءها ؟
هل نائب مقتصد مسؤول عن الخدمة الداخلية بنفسه ؟؟
هل يمكن تكليف عامل مهني أو المخزني مثلا بالخدمة الداخلية (قانونيا) نظرا لبعد مسكن نائب المقتصد عن المؤسسة وبالتي لا يمكنه الوصول مبكرا لمراقبة المحلات صباحـا ؟؟
فيما يكمن دور نائب المقتصد في المطعم (من الساعة 12:00 إلى 13:00) ، هل مراقبة التلاميذ نصف داخليين من مهامه أم من مهام الإستشارة ؟
هل إعداد قوائم منحة 3000 دج من مهام المقتصدية أم من مهام الإستشارة ؟
قاعة الإعلام الآلي تحت مسؤولية من ؟؟
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9349
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: استفسار من فضلكم   السبت 28 سبتمبر 2013, 17:53

قال aekrim


ما هي الوثائق القانونية التي يحق لنائب المقتصد إمضاءها ؟
ج1- المسير هو من يمضي جميع الوثائق

هل نائب مقتصد مسؤول عن الخدمة الداخلية بنفسه ؟؟
ج2 - إذا كان عدد موظفي المصالح الأقتصادية أقل من 4 فالمسير مجبر على المشاركة في الخدمة الداخلية ويمكن أعوان الإدارة أن يشاركوا في الخدمة الداخلية

هل يمكن تكليف عامل مهني أو المخزني مثلا بالخدمة الداخلية (قانونيا) نظرا لبعد مسكن نائب المقتصد عن المؤسسة وبالتي لا يمكنه الوصول مبكرا لمراقبة المحلات صباحـا ؟؟
ج3- يمكن ذلك وديا أما المخزني فهو مسؤول على متابعة العمال أثناء فترة العمل لا غير

فيما يكمن دور نائب المقتصد في المطعم (من الساعة 12:00 إلى 13:00) ، هل مراقبة التلاميذ نصف داخليين من مهامه أم من مهام الإستشارة ؟
ج4- فالمقتصد يتعدى دوره كمحاسب فقط بل له دور تربوي يتمثل في تربية التلاميذ على الطريقة الصحية في تناول الغذاء وكذا كراقبة الكمية والنوعية للغذاء الذي يقدم للتلاميذ ووووووووووووووووووو وهلم جر أما المساعد التربوي فهو مكلف بتأطير التلاميذ داخل وخارج المطعم

هل إعداد قوائم منحة 3000 دج من مهام المقتصدية أم من مهام الإستشارة ؟
5- إنجاز القوائم ليست من مهام المقتصد بل هي من مهام المدير وهو بدوره يكلف الأمانة أو الإتشارة بذلك

قاعة الإعلام الآلي تحت مسؤولية من ؟؟
ج6- تحت مسؤولية من يكلف بمتابعتها يوميا وليست من مهام المقتصد فإنها قاعة مثل قاعات الدراسة الأحرى ومثل المكتبة والمخبر يجب تكليف شخص بعينه لمراقبة الأجهزة بعد كل حصة


_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
aekrim
مرشح
مرشح


عدد المساهمات : 715
تاريخ التسجيل : 28/03/2011

مُساهمةموضوع: رد: استفسار من فضلكم   السبت 12 أكتوبر 2013, 12:09

الغريب كتب:
قال aekrim


ما هي الوثائق القانونية التي يحق لنائب المقتصد إمضاءها ؟
ج1- المسير هو من يمضي جميع الوثائق

أذكر أن مفتش التسيير المالي قال لي لابأس بإمضاء سندات إثبات دخول إيرادات مثل سجل الوصولات
و أنا حايلا أمضي فيها ، مثل حقوق التسجيل ..
كنت سابقا أمضي في التقرير اليومي لكني توقفت عن ذلك


هل نائب مقتصد مسؤول عن الخدمة الداخلية بنفسه ؟؟
ج2 - إذا كان عدد موظفي المصالح الأقتصادية أقل من 4 فالمسير مجبر على المشاركة في الخدمة الداخلية ويمكن أعوان الإدارة أن يشاركوا في الخدمة الداخلية

ماذا تقصد بأعوان الإدارة ؟ هناك الحارس العام و مساعدي التربية
وأين تدخل متابعة dégradation الإستشارة أم المصالح الإقتصادية ؟؟


هل يمكن تكليف عامل مهني أو المخزني مثلا بالخدمة الداخلية (قانونيا) نظرا لبعد مسكن نائب المقتصد عن المؤسسة وبالتي لا يمكنه الوصول مبكرا لمراقبة المحلات صباحـا ؟؟
ج3- يمكن ذلك وديا أما المخزني فهو مسؤول على متابعة العمال أثناء فترة العمل لا غير

أين أجد قانون هذه العبارة : "المخزني فهو مسؤول على متابعة العمال أثناء فترة العمل لا غير " حتى نسكت أفواه العمال بعدم أحقية تدخل المخزني في شؤونهم

فيما يكمن دور نائب المقتصد في المطعم (من الساعة 12:00 إلى 13:00) ، هل مراقبة التلاميذ نصف داخليين من مهامه أم من مهام الإستشارة ؟
ج4- فالمقتصد يتعدى دوره كمحاسب فقط بل له دور تربوي يتمثل في تربية التلاميذ على الطريقة الصحية في تناول الغذاء وكذا كراقبة الكمية والنوعية للغذاء الذي يقدم للتلاميذ ووووووووووووووووووو  وهلم جر  أما المساعد التربوي فهو مكلف بتأطير التلاميذ داخل وخارج المطعم

هل إعداد قوائم منحة 3000 دج من مهام المقتصدية أم من مهام الإستشارة ؟
5- إنجاز القوائم ليست من مهام المقتصد بل هي من مهام المدير وهو بدوره يكلف الأمانة أو الإتشارة بذلك

قاعة الإعلام الآلي تحت مسؤولية من ؟؟
ج6- تحت مسؤولية من يكلف بمتابعتها يوميا وليست من مهام المقتصد فإنها قاعة مثل قاعات الدراسة الأحرى ومثل المكتبة والمخبر يجب تكليف شخص بعينه لمراقبة الأجهزة بعد كل حصة

بارك الله فيك على الإفــادة
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
زائر
زائر



مُساهمةموضوع: رد: استفسار من فضلكم   السبت 12 أكتوبر 2013, 13:09

لقد استوفى الغريب الأجوبة بالتمام والكمال
غير أنه فيما يخص السؤال السادس :قاعة الإعلام الآلي تحت مسؤولية من ؟؟
ج6- تحت مسؤولية من يكلف بمتابعتها يوميا وليست من مهام المقتصد فإنها قاعة مثل قاعات الدراسة الأحرى ومثل المكتبة والمخبر يجب تكليف شخص بعينه لمراقبة الأجهزة بعد كل حصة
أقول انها تحت مسؤولية الناظر في الثانويات ومستشار التربية في المتوسطات
لأنهما مسؤولان عن وسائل ما هو تربوي الأقسام العتاد الوسائل التربوية والتعليمية ما داما أمضيا التكفل ببطاقة الجرد الخاصة بهذه الوسائل


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9349
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: استفسار من فضلكم   السبت 12 أكتوبر 2013, 19:56

قال aekrim:

أذكر أن مفتش التسيير المالي قال لي لابأس بإمضاء سندات إثبات دخول إيرادات مثل سجل الوصولات
و أنا حاير أمضي فيها ، مثل حقوق التسجيل ..
كنت سابقا أمضي في التقرير اليومي لكني توقفت عن ذلك

الجواب : إذا كنت متفق مع المقتصد لا يهم الإمضاء على التقرير اليومي والوثائق الإدارية الأخرى غير المالية

قال aekrim:

أين أجد قانون هذه العبارة : "المخزني فهو مسؤول على متابعة العمال أثناء فترة العمل لا غير " حتى نسكت أفواه العمال بعدم أحقية تدخل المخزني في شؤونهم

الجواب :
على المقتصد أن يطالب المدير بتكليف داخلي لأحد العمال مثل المحزني بمتابعة العمال وإسناد العمل المبرمج لهم وهذا بالإتفاق المسير المالي مع أحد أعوانه

ماذا تقصد بأعوان الإدارة ؟ هناك الحارس العام و مساعدي التربية
وأين تدخل متابعة dégradation الإستشارة أم المصالح الإقتصادية ؟؟

الجواب :أقصد العون الإداري والمعاون الإداري إن وجدوا في المؤسسة لأنهم من المفروض أن يعملوا تحت تصرف المقتصد
أما متابعة الإتلافات فالمسوؤلية تقع على عاتق المستشار ولكن المقتصد مسؤول على تدوين ذلك في التقرير اليومي لمعالجة هذا الأمر في مجلس التنسيق الإداري وطرح المشكل في جدول الأعمال










_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9349
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: استفسار من فضلكم   السبت 12 أكتوبر 2013, 20:14

أ- فئة العمال المهنيين:
العمال المهنيون هم الجنود الذين يباشرون تنفيذ الأعمال التي تشرّف مصلحة الاقتصاد أو تهبط بها إلى الحضيض لذلك يتعين:
* معاملتهم معاملة إدارية صارمة ممتزجة بمعاملة رحيمة و إنسانية.
* تجنب تكليفهم بأعمال فيها خطورة ( مثل تسلّق سلّم بدون احتياطات أمنية أو استعمال مادة النظّاف من غير قفازات و إجراء إصلاحات هي من اختصاص هيئات خارجية مثل سونلغاز أو البريد و الهاتف..).
* تجنب تكليفهم بأعمال السخرة (مثل تكليف السائق بإيصال ابن المدير إلى المدرسة أو الطباخ بتحضير مأدبة غداء "على شرف" أحباب المقتصد)
* عدم إذلالهم خاصة أمام الملأ بإعطائهم الأوامر التي فيها إكراه فوظيفتهم أصلها إنجاز الأعمال اليدوية و إزالة القاذورات كتنظيف دورات المياه و إزالة الورق من الحجرات و الغبار من المكاتب و مسح طاولات المطعم بعد خروج المتغذين إلخ.. فمهما يكن فهم موظفون تابعون لقطاع التربية لهم كرامتهم الإنسانية.
* الحرص على التزامهم باللباس المهني, و تجديد هذا اللباس بصفة دورية حسب استطاعة ميزانية المؤسسة و لا يخفى عليكم أن السوق تتيح نوعيات ممتازة من ألبسة العمل و وسائل العمل الآمن ( فما المانع من تجهيز القيّم بحذاء الأمن و خوذة الرأس و قناع الغاز, و تجهيز الطباخ بالقفازات المضادة للحريق و اللباس الأبيض الكامل و شراء مواد و أدوات التطهير ذات النوعية الراقية
* وما المانع من تخصيص مكان نظيف لائق للعمال يرتّبون فيه أغراضهم
جدول خدمات العمال ال مهنيين
هذه الوثيقة تعتبر لوحة قيادة للمكلف بالخدمة الداخلية. يشترك في إنجازها رئيس العمال مع المصلحة الاقتصادية و يصادق عليها المقتصد و رئيس المؤسسة. . يعلق بالمصلحة و لدى رئيس العمال و يحفظ بالأرشيف: عند تحضيره ينبغي التقيد بمبادئ العدل بين العمال و مراعاة ظروف كل واحد قدر المستطاع مع الاستناد إلى التشريعات

المنظّمة و قواعد السلامة و الصحة فلا نعطي للعامل أكثر من 6 حجرات للتنظيف و لا نكلفه بأكثر من 40 ساعة و نتجنب إلزام الطباخ بتنظيف الحجرات أو الجمع بين مهمتين متناقضتين مثل تكليف الحاجب بغسل الأواني أو تكليف عامل صيانة بالعمل في المطعم و في نفس الوقت بتنظيف دورات المياه . كما أن جدول الخدمات يمكن مراجعة بعض فقراته من حين لآخر عند اللزوم.
مهام العمال المهنيين
مسؤول الخدمة الداخلية: مكلف بتنسيق نشلطات العمال المهنيين و توزيع الأعمال اليومية بينهم و متابعة أدائهم و مراقبة سلوكهم المهني و انضباطهم و اتخاذ الإجراءات السريعة لتغطية أي خلل في الصيانة العادية و تقديم تقرير يومي إلى المصلحة الاقتصادية.
مسؤول التخزين: مهمته مسك الجرد الدائم لمخازن المواد الغذائية و مواد و وسائل الصيانة و المحافظة على سلامة و نظافة و صلاحية المواد الغذائية.
الطباخ الرئيسي: مكلف بتحضير الوجبات الغذائية و الإشراف على توزيعها و المحافظة على النظافة و النظام بالمطبخ و المطعم و تكوين العاملين معه.
الطباخ المساعد: يساعد و يخلف الطباخ الرئيسي في مهامه عند مانع أو غياب.
القيّم أو العامل المتعدد الاختصاصات صنف 1: يباشر جميع عمليات الإصلاح و الصيانة لممتلكات المؤسسة العقارية و المنقولة. يقوم بدوريات يومية لمختلف المحلات و يزور مختلف التجهيزات كالمرجل و آلات الغسيل و آلات الطبخ. يقدم تقريرا يوميا لمسؤل الخدمة الداخلية.
الحاجب: يستقبل و يوجه الزائرين ويتابع الجرس و مسك المفاتيح و يعتني بالحجابة و محيطها .
الحارس الليلي: يحرس المؤسسة و ممتلكاتها ليلا. يقوم بدوريات منتظمة ويسجل ملاحظاته و يراقب الأبواب و حنفيات الغاز و الماء و توصيلات الكهرباء .
مسؤولة الغسيل: تعمل بفريق الغسالات على صيانة الكتانية عامة ( أغطية الداخلي، الستائر، لباس العمال,,,).
السائق: يقود سيارة المؤسسة التي يشرف على صيانتها و لا يستعملها إلا في الإطار القانوني.
العامل المهني صنف3: يسند إليه القيام بالأعمال التنفيذية اليدوية البسيطة المباشرة فهو الذي ينظف الحجرات و المكاتب و ينظف دورات المياه و يعتني بالمساحات الخضراء. و يمكن توظيفه في أي عمل آخر عند الضرورة.
ب-العلاقة مع الفريق الإداري و التربوي
مدير المؤسسة
طبقا للنصوص التشريعية فإن مدير المؤسسة هو المسؤول الأول عن سير الأمور بالثانوية أو الإكمالية و يخضع لسلطته جميع العاملين فيها. ولا نتصور مصلحة الاقتصاد إدارة موازية بل عونا لمدير المؤسسة فالهدف واحد: الوصول إلى الأهداف


المرجوة. فالعلاقة بقدر ما هي علاقة سلّمية إدارية فهي أيضا علاقة تكاملية إنسانية. كما لا نتصور مدير المؤسسة يتحول إلى رئيس للعمال أو يمارس التفرقة بين مرؤوسيه و ينخرط في التنظيمات غير الرسمية.
نائب المدير للدراسات و مستشار التربية
إن الكثير من معاناة المصلحة سببها يعود إلى تقصير أو لامبالاة المسؤولين عن القطاع التربوي بالمؤسسة و فريقهما (مساعدو التربية) و ظاهرة الإتلافات خير دليل.
و مع هذا فنحن ننصح بحسن المعاملة عسى الأمور تعرف مجراها الطبيعي.

ج- التلاميذ و الأساتذة
التلميذ هو محور المؤسسة وبعبارة دقيقة هو سبب إنشائها يتكفل الكل بخدمته و تربيته عقليا و جسمانيا و روحيا: المصلحة الداخلية بعمالها توفر له القسم الجميل الدافئ بإضاءة مقبولة و وجبة غذائية متوازنة كافية و محلات ليس فيها خطر محتمل كسقف متهاوي أو خيوط كهرباء عاري. و الأستاذ بصفته المتعامل الأول مع التلميذ سوف يستحق منا هم الآخر عناية مشابهة.

مجال نشاط المصلحة الداخلية:
إن محلات المؤسسة هي مجال عمل المكلف الخدمة الداخلية.
يعمل يوميا على تقديم محلات نظيفة و ذات إنارة كافية و تدفئة مناسبة لتمدرس التلاميذ و عمل الموظفين, إنه مجهود حقيقي و مضني. إذا، فالمعني يعود إليه دور المنشّط الذكيّ و القائد الحرَكيّ لمجموعة العمال المهنيين.
و المحلات يمكن تقسيمها إلى:
محلات يتم تعهّدها و تنظيفها كل يوم:مثل الحجرات الدراسية و قاعة الأساتذة و المكتبة و دورات المياه و المطبخ و المطعم و النادي و المراقد و الأروقة و محلات يتم تنظيفها عند الطلب أو في فترات: مثل المكاتب الإدارية.
محلات يتم تفقّدها ببرمجة ذكية: مثل المرجل المركزي و خزان الماء و قنوات التصريف و مخزن المواد الغذائية و الصيانة و المخابر العلمية و الورشات التقنية و ورشة القيّم و أفران الطهي و المحركات الكهربائية و سيارة المؤسسة لأن تأجيل إزالة دهون المطبخ من المجاري مرة في الشهر مثلا ستتحول إلى مادة صلبة تسدّ المجرى بالكامل.
فالإصلاحات ممكنة على مستوى المؤسسة في حدود الميزانية في بندها رقم 271 أما ما فاق قدرة المؤسسة فتتكفل به الجهات الوصية بشرط تقديم ملف محترم للإصلاحات الكبرى في آجاله المناسبة.


تفضل اخي الكريم ، حمل الجريدة الرسمية رقم 13لسنة 1985 من موقع www.joradp.dz
مرسوم 85/59 متعلق بالقانون الأساسي النموذجي لعمال المؤسسات
والإدارات العمومية

+
----
-
القرار الوزاري رقم 1010 المؤرخ في 15/09/1983 يحدد صلاحيات ومهام مستخدمي مؤسسات التعليم الثانوي..

لكل من يبحث عن مهام العمال المهنيين..

رابط تحميل القرار باللغتين العربية والفرنسية:

http://www.gulfup.com/?OCORAr





_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
استفسار من فضلكم
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم العام :: المنتدى العام-
انتقل الى: