منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 العطل المسموح بها قانونا

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
mostafak



عدد المساهمات : 5
تاريخ التسجيل : 22/11/2011

مُساهمةموضوع: العطل المسموح بها قانونا   الأحد 17 نوفمبر 2013, 13:32

هل للموظف الحق في عطلة في حالة وفاة أحد الأقارب مثل العم
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
haitem18



عدد المساهمات : 69
تاريخ التسجيل : 04/10/2011

مُساهمةموضوع: رد: العطل المسموح بها قانونا   الأحد 17 نوفمبر 2013, 15:00

حسب المادة54 الفقرة الرابعة من القانون 90/11 المتعلق بعلاقات العمل والمادة 212من الامر06/03 الخاص بالوظيفة العمومية
المادة 212 : للموظف الحق في غياب خاص مـدفوع الأجر مدته ثلاثة (3) أيام كاملة في إحدى المناسبات العائلية الآتية :
- زواج الموظف،
- ازدياد طفل للموظف،
- ختان ابن الموظف،
- زواج أحد فروع الموظف،
- وفاة زوج الموظف،
- وفاة أحد الفـروع أو الأصول أو الحواشي المـباشرة للموظف أو زوجه.
حواشيه هم الاخ و ابنائه الاخت و ابنائها. العم و ابنائه . العمة و ابنائها. الخال و الخالة وابنائهم
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
HIRONDELLE



عدد المساهمات : 27
تاريخ التسجيل : 15/04/2013

مُساهمةموضوع: رد: العطل المسموح بها قانونا   الأحد 17 نوفمبر 2013, 15:03

العم ليس لا من الاصول (الاب - الام - الجد ...) و لا من الفروع ( الابن - البنت..) و لا من الخواشي المباشرة للموظف او لزوجه  ( الاخ و الاخت للموظف  او لزوجته ) اذا ليس له الحق في عطلة مدفوعة الاجر
الاطلع على البحث التالي للاستاذ بطل تلمسان و سوف تجد فيه ما تريد
تحية خالصة للاستاذ بطل تلمسان ونرجو منه الرجوع الى المنتدى انشاء الله.
http://intendanceeducation.yoo7.com/t7429-topic
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
firdaws
نقيب
نقيب



عدد المساهمات : 909
تاريخ التسجيل : 06/05/2013

مُساهمةموضوع: رد: العطل المسموح بها قانونا   الأحد 17 نوفمبر 2013, 18:09

العم من الحواشي وعليه لك الحق في عطلة مدفوعة الاجر .........تمعن جيدا في البحث المشار اليه في الرابط اعلاه وسترى ذلك .
وحسب ما ذكر: hirondelle..ليس معقولا ان تستفيد من العطلة اذا توفي احد من اقارب زوجتك ......في حين لا يمكنك الاستفادة منها عند وفاة احد اعمامك .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9357
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: العطل المسموح بها قانونا   الأحد 17 نوفمبر 2013, 19:05

العـــطــــل والتـغــيـبــات

المرجـع : القانون 63 / 278 بتاريخ 26/07/1963
الأمـر 66 / 153 بتاريخ 13/06/1966
القانون 90 / 11 بتاريخ 21/04/1990
أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة .
2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض ، إلا بعد تقديم شهادة طبية
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي :
ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى .
4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .
ب ـ التـغـيـبـــات :
1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية .
2 ـ التغيب بسبب مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل
ـ ازدياد مولود للموظف : ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم الولادة
ـ زواج البنت أو الإبن أو ختان الإبن : ثلاثة أيام عمل
ـ وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف والمدة هي : ثلاثة أيام عمل .
ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل
تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق إذا اقتضى الأمر .
3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة .
4 ـ تـغـيبـات الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق .
5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية .
6 ـ التغيـب للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع زيادة مدة الطريق .
7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع .
مــلاحــظــة : المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ 20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس .

8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مأجورة لأسباب خاصة في حدود أربعة وعشرين نصف يوم عمل في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة .

9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين

( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة مدة السنة الأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر مدة السنة الموالية .

مـلاحـظــة : لا تستفيد الموظفات المكلفات بنشاطات التعليم من التغيب لأجل الرضاعة لأن مدة عملهن في المؤسسة تقل عن 44 ساعة في الأسبوع



_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9357
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: العطل المسموح بها قانونا   الأحد 17 نوفمبر 2013, 19:12

للموظف الحق في غياب خاص مدفوع الاجر مدته ثلاثة (3) ايام كاملة في احدى المناسبات العائلية الاتية:
زواج الموظف mariage du fonctionnaire
ازدياد طفل للموظف naissance d un enfant du fonctionnaire
ختان ابن الموظف circoncision d un enfant du fonctionnaire
زواج احد فروع الموظف mariage d un descendant du fonctionnaire
وفاة زوج الموظف décès du conjoint du fonctionnaire
وفاة احد الفروع او الاصول او الحواشي المباشرة للموظف او زوجه
"décès d un ascendant, d un descendant ou collatéral
direct du fonctionnaire ou de son conjoint."


الأصول هم الأب والأم والجد والجدة وآبائهم
والفروع هم: الأبناء، والبنات، وأبناء البنين، وبنات البنين وإن بعدوا.

الحواشي هم: الإخوة وبنوهم وإن نزلوا، والأعمام وإن عَلَوْا، وبنوهم وإن نزلوا. يُسَمون هؤلاء حواشي؛ لأنهم كأنهم حاشِيَةُ الرجل -يعني- أقاربه ومَنْ حَوْلَهُ.






_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
HIRONDELLE



عدد المساهمات : 27
تاريخ التسجيل : 15/04/2013

مُساهمةموضوع: رد: العطل المسموح بها قانونا   الأحد 17 نوفمبر 2013, 21:52

firdaws كتب:
العم من  الحواشي وعليه لك الحق في عطلة مدفوعة الاجر .........تمعن جيدا في البحث المشار اليه في الرابط اعلاه وسترى ذلك .
وحسب ما ذكر: hirondelle..ليس معقولا ان تستفيد من العطلة اذا توفي احد من اقارب زوجتك ......في حين لا يمكنك الاستفادة منها عند وفاة احد اعمامك .
 
 زميلتي الكريمة  تمعنت جيدا في البحث  و وجدت ان العم ليس من الحواشي المباشرة  و ليس  للموظف الحق في عطلة مدفوعة الاجر  . لعلمك زميلتي بطل تلمسان استاذي و سبق و ان درسنا هذا البحث في يوم دراسي معه  برفقة مفتشي الادارة و المالية و الامين العام لمديرية التربية .
[quote="الغريب"]الحواشي هم: الإخوة وبنوهم وإن نزلوا، والأعمام وإن عَلَوْا، وبنوهم وإن نزلوا. يُسَمون هؤلاء حواشي؛ لأنهم كأنهم حاشِيَةُ الرجل -يعني- أقاربه ومَنْ حَوْلَهُ.
سيدي الكريم عرفت لنا معنى كلمة الحواشي و لم تقدم لنا   تعريف الحواشي المباشرة  ولماذا اضاف المشرع  كلمة مباشرة هل سهوا ؟ هل وجود  كلمة مباشرة  كعدم وجودها.collatéral direct
رجاءا  سيدي ان تتحقق من تدخلك  لانه عند اتصالي ببطل تلمسان فكان جوابه ان العم  ليس من الحواشي المباشرة و ليس له الحق في عطلة مدفوعة الاجر
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
firdaws
نقيب
نقيب



عدد المساهمات : 909
تاريخ التسجيل : 06/05/2013

مُساهمةموضوع: رد: العطل المسموح بها قانونا   الأحد 17 نوفمبر 2013, 22:35

تمعن مرة أخرى في السطر الرابع المكتوب على اليمين باللون الأبيض

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
herostlemcen
رقيب أول
رقيب أول


عدد المساهمات : 394
تاريخ التسجيل : 16/04/2010

مُساهمةموضوع: رد: العطل المسموح بها قانونا   الإثنين 18 نوفمبر 2013, 13:02

بسم الله الرحمان الرحيم
ليس له الحق لان العم ليس من الحواشي المباشرة


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
العطل المسموح بها قانونا
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم العام :: الاستشارات والفتاوى القانونية-
انتقل الى: