جدول التغيرات على الرواتب

هل من مجتهد يضع لنا جدول التغيرات التي طرأت على الرواتب اتدءا 01/01/2008 في اصناف عمال التربية اي كل التغيرات من اي تاريخ بدات حصلت فيها ارجو المساعدة

هذا العمل هو للمبتدئين فقط
الأجر القاعدي = الرقم الإستدلالي الأدنى ضرب 45.00

منحة الخبر المهنية للمرسمين = (عدد نقاط الدرحة ) *ضرب 45.00
منحة الخبرة المهنية للمتعاقدين = الأجر القاعدي للمنصب * عدد الدرجات * 1.40

منحة الخرة البيداغوجية = الإجر القاعدي * 0.04 ضرب عدد الدرجات الموجودة لدى الموظف.

منحة التأهيل = ( الأجر الرئيسي ضرب 0.45 أو 0.40
وهذا حسب تصنيف الموظف :
من الصنف 01 إلـى 12= 40% × الأجر الرئيسي
من الصنف13 إلى 17= 45% × الأجر الرئيسي

نحة الدعم المدرسي والمعالجة البيداغوجية %15 × الراتب الرئيسي

منحة جزافية تعويضية القديمة حسب تصنيف الموظف إبتداء من 01/01/2008 إلى 31/12/2014

من الصنف 01 إلـى 06=3200 دج
من الصنف 07 إلـى 08= 2500 دج
من الصنف 09 إلـى 10= 2000 دج
صنف 11 إلـى 17=1500 دج

المنح الجزافية الجديدة حسب التصنيف التالي ويسري مفعولها إبتداء من 01/01/2015 :
الصنف1=7700.00
الصنف2=7400.00
صنف3=6900.00
صنف4=6400.00
صنف 5=5700.00
صنف6=5000.00
صنف7=3800.00
صنف8=3800.00
صنف9= 3100.00
صنف =3100.00
من الصنف 11 إلى 17 بدون تغيير =1500.00

منحة التوثي قجزافية حسب تصيف الموظف
من صنف 07 إلـى 10=....... 2000 د.ج
من صنف 11 إلـى 12=...... 2500 د.ج
م صنف 13 إلـى 14=....... 3000 د.ج

منحة التوثيق التربوي جزافية وحسب تصنيف الموظف
نحة التوثيق التربوي
من الصنف 07 إلـى 10= .......2000 دج
من الصنف 11 إلـى 12= ........2500 دج
من الصنف 13 فما فوق 12= .....3000 دج

منحة الضرر= %15 × الراتب الرئيسي

منحة تحسين الأداء التربوي = الراتب الرئيسي × 40%

منحة تحسين الأداء التسيير = الراتب االرئيسي × 40%

منحة المردودية =الراتب الرئيسي × 30%

منحة تعويض الخدمات التقنية %25 × الراتب الرئيسي.

ملاحظة :
***** الأجر الرئيسي = الأجر القاعدي + منحة الخبرة المهنية **********

هناك تغييرات طرأت في بعض التصنيفات نبموجب القانون الأساسي المعدل يسري مفعولها ابتداء من 29 ماي 2012 مثلا الأستاذ المكون ، مستشار التربية الرئيسي، المشرف التربوي.

نقيب عدد المساهمات : 909 تاريخ التسجيل : 06/05/2013

الغريب كتب:: الأجر القاعدي = الرقم الإستدلالي الأدنى ضرب 45.00

منحة الخبر المهنية = عدد نقاط الدرحة ضرب 45.00

منحة الخرة البيداغوجية = الإجر القاعدي ضرب 0.04 ضرب عدد الدرجات ( echelon )الموجودة عند الموظف

منحة التأهيل = ( الأجر الرئيسي ضرب 0.45 أو 0.40
وهذا حسب تصنيف الموظف :
من الصنف 01 إلـى 12= 40% × الأجر الرئيسي
من الصنف13 إلى 17= 45% × الأجرالرئيسي

نحة الدعم المدرسي والمعالجة البيداغوجية %15 × الراتب الرئيسي

منحة جزافية تعويضية حسب تصنيف الموظف
من الصنف 01 إلـى 06: 3200 دج
من الصنف 07 إلـى 08: 2500 دج
من الصنف 09 إلـى 10: 2000 دج
صنف 11 إلـى 17: 1500 دج

منحة التوثي قجزافية حسب تصيف الموظف
من صنف 07 إلـى 10= 2000 د.ج
من صنف 11 إلـى 12= 2500 د.ج
م صنف 13 إلـى 14= 3000 د.ج

منحة التوثيق التربوي جزافية وحسب تصنيف الموظف
نحة التوثيق التربوي
من الصنف 07 إلـى 10: 2000 دج
من الصنف 11 إلـى 12: 2500 دج
من الصنف 13 فما فوق 12: 3000 دج

منحة الضرر %15 × الراتب الرئيسي

منحة تحسين الأداء التربوي = الراتب الأساسي × 40%

منحة تحسين الأداء التسيير = الراتب الأساسي × 40%

منحة المردودية الراتب الأساسي × 30%

منحة المردودية الراتب الأساسي × 30%

منحة تعويض الخدمات التقنية %25 × الراتب الرئيسي.

mohamed196036 كتب:: هناك تغييرات طرأت في بعض التصنيفات نبموجب القانون الأساسي المعدل يسري مفعولها ابتداء من 29 ماي 2012 مثلا الأستاذ المكون ، مستشار التربية الرئيسي، المشرف التربوي.

ابتداء من 03 جوان 2012 تاريخ صدور الجريدة الرسمية وليس تاريخ الامضاء

var vglnk = { api_url: 'http://api.viglink.com/api', key: 'a187ca0f52aa99eb8b5c172d5d93c05b' };

انا قصدت جدول زمبي فية اهم التغيرات التي طرات على الرواتب كما كنا نستعمله سابقا في المصلحة وليس الكيفية احتساب الرواتب وأقصد كل الفيئات وليس فيئة بعينها دون غيرها

علي كتب:

mohamed196036 كتب:: هناك تغييرات طرأت في بعض التصنيفات نبموجب القانون الأساسي المعدل يسري مفعولها ابتداء من 29 ماي 2012 مثلا الأستاذ المكون ، مستشار التربية الرئيسي، المشرف التربوي.

ابتداء من 03 جوان 2012 تاريخ صدور الجريدة الرسمية وليس تاريخ الامضاء

لقد سبقني أخي علي فتاريخ سريان هذه التصنيفات إبتداء من 2012/06/03 كما جاء في مقررات الترقية لهذه الرتب
أما ما ذكرته الزميلة firdaws فنسبة منحة المردودية هي 30 بالمائة وليست 40 بالمائة كما جاء في تدخلها

var vglnk = { api_url: 'http://api.viglink.com/api', key: 'a187ca0f52aa99eb8b5c172d5d93c05b' };

ase2009 كتب:: انا قصدت جدول زمبي فية اهم التغيرات التي طرات على الرواتب كما كنا نستعمله سابقا في المصلحة وليس الكيفية احتساب الرواتب وأقصد كل الفيئات وليس فيئة بعينها دون غيرها

زميلي الفاضل سوف أحاول أن أنجز ما طلبته

منحة المردودية 30بالمئة وهي لموظفي المخابر .... الاخت فردوس

نقيب عدد المساهمات : 909 تاريخ التسجيل : 06/05/2013

علي كتب:: منحة المردودية 30بالمئة وهي لموظفي المخابر .... الاخت فردوس

شكرا على التصحيح ..............

علي كتب:: منحة المردودية 30بالمئة وهي لموظفي المخابر .... الاخت فردوس

والاسلاك المشتركة والعمال المهنيين واعوان الامن