السلام عليكم ورحمة الله وبركاتـه الدرجة الأولى للموظف .. من أي تاريخ تحسب ؟ من تاريخ التنصيب أم من تاريخ الترسيم ؟ على أي أساس نصنف مستوى وتيرة الترقية من وسطى إلى دنيا إلى قصوى ؟ .. النقطة الإدارية أم نقطة مفتش المالية أثناء الترسيم ؟ كم تكون نقطة موظف جديد ؟ و ما هي وتيرة الترقية بناءا عليه ؟ سنوات عمل في إطار عقود ما قبل التشغيل هل تحتسب في تثمين الخبرة ؟ العمل بالسعات vacation هل تحتسب ايضا ؟ شكرا مسبقا
الغريب فريق
عدد المساهمات : 9418 تاريخ التسجيل : 19/05/2011
موضوع: رد: Echelon 01 السبت 03 مايو 2014, 23:16
aekrim كتب:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتـه الدرجة الأولى للموظف .. من أي تاريخ تحسب ؟ من تاريخ التنصيب أم من تاريخ الترسيم ؟ على أي أساس نصنف مستوى وتيرة الترقية من وسطى إلى دنيا إلى قصوى ؟ .. النقطة الإدارية أم نقطة مفتش المالية أثناء الترسيم ؟ كم تكون نقطة موظف جديد ؟ و ما هي وتيرة الترقية بناءا عليه ؟ سنوات عمل في إطار عقود ما قبل التشغيل هل تحتسب في تثمين الخبرة ؟ العمل بالساعات vacation هل تحتسب ايضا ؟ شكرا مسبقا
-الدرجة الأولى تحسب من تاريخ التنصيب بعد تثبيت الموظف -حسب النقطة التربوية والإدارية -هناك سلم للتنقيط يجب مراعاته عند تنقيط الموظفين تبدء من دون المتوسط إلى ممتاز وهذا حسب الدرجة - النقطة تبدء عند حصولك على الدرجة الأولى الوتيرة 4-4-2 لكل عشر موظفين - سنوات في إطار عقود ما قبل التشغيل لا تحتسب في تثمين الخبرة أما الإستخلاف يمكن إعتماده وذلك بدفع ملفا
aekrim ملازم أول
عدد المساهمات : 885 تاريخ التسجيل : 28/03/2011
موضوع: رد: Echelon 01 السبت 03 مايو 2014, 23:23
الغريب كتب:
aekrim كتب:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاتـه الدرجة الأولى للموظف .. من أي تاريخ تحسب ؟ من تاريخ التنصيب أم من تاريخ الترسيم ؟ على أي أساس نصنف مستوى وتيرة الترقية من وسطى إلى دنيا إلى قصوى ؟ .. النقطة الإدارية أم نقطة مفتش المالية أثناء الترسيم ؟ كم تكون نقطة موظف جديد ؟ و ما هي وتيرة الترقية بناءا عليه ؟ سنوات عمل في إطار عقود ما قبل التشغيل هل تحتسب في تثمين الخبرة ؟ العمل بالساعات vacation هل تحتسب ايضا ؟ شكرا مسبقا
-الدرجة الأولى تحسب من تاريخ التنصيب بعد تثبيت الموظف -حسب النقطة التربوية والإدارية -هناك سلم للتنقيط يجب مراعاته عند تنقيط الموظفين تبدء من دون المتوسط إلى ممتاز وهذا حسب الدرجة - النقطة تبدء عند حصولك على الدرجة الأولى الوتيرة 4-4-2 لكل عشر موظفين - سنوات في إطار عقود ما قبل التشغيل لا تحتسب في تثمين الخبرة أما الإستخلاف يمكن إعتماده وذلك بدفع ملفا
بارك الله فيك أستاذنـا الغريب هل أفهم من كلامك أن الموظف الجديد درجة 00 لا تهمه النقطة و لا دخل لها في تحديد وتيرة الترقية ؟ يعني أن هذه الأخيرة تحدد بعد الدرجة الأولى ؟ كما اني لم أفهم ما هو مضلل بالأحمر .. ممكن تشرح لي أكثر لو تكرمت ؟ شكرا لك
الغريب فريق
عدد المساهمات : 9418 تاريخ التسجيل : 19/05/2011
موضوع: رد: Echelon 01 السبت 03 مايو 2014, 23:35
الدرجة 00 أي متربص لا تعطى له النقطة لأن سلم التنقيط يبدأ بالدرجة 01 إلى الدرجة 12 وبعض المدراء سامحهم الله لا ............. فتراهم يمنحون النقاط لكل الموظفين . - الوتيرة 4-4-2 لكل عشر موظفين معنى هذا أن كل 10 موظفين يرتبون حسب النقاط بالتسلسل تنازليا - 04 الأوائل تكون وتيرتهم دنيا ..... مدتها 2.5 سنة 04 الأخرين تكون وتيرتهم وسطى .... مدتها 3 سنوات أما 02 الأخرين تكون وتيرتهم قصوى ....3.5 سنوات
ملاحظة هامة قد يغفلها جل الموظفيتن - من حق الموظف الإطلاع على نقطته الإدارية والإمضاء عليها إجباريا قبل إرسالها للمديرية
الغريب فريق
عدد المساهمات : 9418 تاريخ التسجيل : 19/05/2011
موضوع: رد: Echelon 01 السبت 03 مايو 2014, 23:35
الدرجة 00 أي متربص لا تعطى له النقطة لأن سلم التنقيط يبدأ بالدرجة 01 إلى الدرجة 12 وبعض المدراء سامحهم الله لا ............. فتراهم يمنحون النقاط لكل الموظفين . - الوتيرة 4-4-2 لكل عشر موظفين معنى هذا أن كل 10 موظفين يرتبون حسب النقاط بالتسلسل تنازليا - 04 الأوائل تكون وتيرتهم دنيا ..... مدتها 2.5 سنة 04 الأخرين تكون وتيرتهم وسطى .... مدتها 3 سنوات أما 02 الأخرين تكون وتيرتهم قصوى ....3.5 سنوات
ملاحظة هامة قد يغفلها جل الموظفيتن - من حق الموظف الإطلاع على نقطته الإدارية والإمضاء عليها إجباريا قبل إرسالها للمديرية
موضوع: Echelon 01 
السبت 03 مايو 2014, 22:58
