منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

  Echelon 01

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
aekrim
مرشح
مرشح


عدد المساهمات : 715
تاريخ التسجيل : 28/03/2011

مُساهمةموضوع: Echelon 01   السبت 03 مايو 2014, 22:58


السلام عليكم ورحمة الله وبركاتـه
الدرجة الأولى للموظف .. من أي تاريخ تحسب ؟ من تاريخ التنصيب أم من تاريخ الترسيم ؟
على أي أساس نصنف مستوى وتيرة الترقية من وسطى إلى دنيا إلى قصوى ؟ .. النقطة الإدارية أم نقطة مفتش المالية أثناء الترسيم ؟
كم تكون نقطة موظف جديد ؟ و ما هي وتيرة الترقية بناءا عليه ؟
سنوات عمل في إطار عقود ما قبل التشغيل هل تحتسب في تثمين الخبرة ؟ العمل بالسعات vacation هل تحتسب ايضا ؟
شكرا مسبقا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9349
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: Echelon 01   السبت 03 مايو 2014, 23:16

aekrim كتب:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتـه
الدرجة الأولى للموظف .. من أي تاريخ تحسب ؟ من تاريخ التنصيب أم من تاريخ الترسيم ؟
على أي أساس نصنف مستوى وتيرة الترقية من وسطى إلى دنيا إلى قصوى ؟ .. النقطة الإدارية أم نقطة مفتش المالية أثناء الترسيم ؟
كم تكون نقطة موظف جديد ؟ و ما هي وتيرة الترقية بناءا عليه ؟
سنوات عمل في إطار عقود ما قبل التشغيل هل تحتسب في تثمين الخبرة ؟ العمل بالساعات vacation هل تحتسب ايضا ؟
شكرا مسبقا

-الدرجة الأولى تحسب من تاريخ التنصيب بعد تثبيت الموظف
-حسب النقطة التربوية والإدارية
-هناك سلم للتنقيط يجب مراعاته عند تنقيط الموظفين تبدء من دون المتوسط إلى ممتاز وهذا حسب الدرجة
- النقطة تبدء عند حصولك على الدرجة الأولى
الوتيرة 4-4-2 لكل عشر موظفين
- سنوات في إطار عقود ما قبل التشغيل لا تحتسب في تثمين الخبرة أما الإستخلاف يمكن إعتماده وذلك بدفع ملفا

_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
aekrim
مرشح
مرشح


عدد المساهمات : 715
تاريخ التسجيل : 28/03/2011

مُساهمةموضوع: رد: Echelon 01   السبت 03 مايو 2014, 23:23

الغريب كتب:
aekrim كتب:

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتـه
الدرجة الأولى للموظف .. من أي تاريخ تحسب ؟ من تاريخ التنصيب أم من تاريخ الترسيم ؟
على أي أساس نصنف مستوى وتيرة الترقية من وسطى إلى دنيا إلى قصوى ؟ .. النقطة الإدارية أم نقطة مفتش المالية أثناء الترسيم ؟
كم تكون نقطة موظف جديد ؟ و ما هي وتيرة الترقية بناءا عليه ؟
سنوات عمل في إطار عقود ما قبل التشغيل هل تحتسب في تثمين الخبرة ؟ العمل بالساعات vacation هل تحتسب ايضا ؟
شكرا مسبقا

-الدرجة الأولى تحسب من تاريخ التنصيب بعد تثبيت الموظف
-حسب النقطة التربوية والإدارية
-هناك سلم للتنقيط يجب مراعاته عند تنقيط الموظفين تبدء من دون المتوسط إلى ممتاز وهذا حسب الدرجة
- النقطة تبدء عند حصولك على الدرجة الأولى
الوتيرة 4-4-2 لكل عشر موظفين
- سنوات في إطار عقود ما قبل التشغيل لا تحتسب في تثمين الخبرة أما الإستخلاف يمكن إعتماده وذلك بدفع ملفا

بارك الله فيك أستاذنـا الغريب
هل أفهم من كلامك أن الموظف الجديد درجة 00 لا تهمه النقطة و لا دخل لها في تحديد وتيرة الترقية ؟ يعني أن هذه الأخيرة تحدد بعد الدرجة الأولى ؟
كما اني لم أفهم ما هو مضلل بالأحمر .. ممكن تشرح لي أكثر لو تكرمت ؟
شكرا لك

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9349
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: Echelon 01   السبت 03 مايو 2014, 23:35

الدرجة 00 أي متربص لا تعطى له النقطة لأن سلم التنقيط يبدأ بالدرجة 01 إلى الدرجة 12 وبعض المدراء سامحهم الله لا ............. فتراهم يمنحون النقاط لكل الموظفين .
- الوتيرة 4-4-2 لكل عشر موظفين معنى هذا أن كل 10 موظفين يرتبون حسب النقاط بالتسلسل تنازليا
- 04 الأوائل تكون وتيرتهم دنيا ..... مدتها 2.5 سنة
04 الأخرين تكون وتيرتهم وسطى .... مدتها 3 سنوات
أما 02 الأخرين تكون وتيرتهم قصوى ....3.5 سنوات

ملاحظة هامة قد يغفلها جل الموظفيتن
- من حق الموظف الإطلاع على نقطته الإدارية والإمضاء عليها إجباريا قبل إرسالها للمديرية


_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9349
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: Echelon 01   السبت 03 مايو 2014, 23:35

الدرجة 00 أي متربص لا تعطى له النقطة لأن سلم التنقيط يبدأ بالدرجة 01 إلى الدرجة 12 وبعض المدراء سامحهم الله لا ............. فتراهم يمنحون النقاط لكل الموظفين .
- الوتيرة 4-4-2 لكل عشر موظفين معنى هذا أن كل 10 موظفين يرتبون حسب النقاط بالتسلسل تنازليا
- 04 الأوائل تكون وتيرتهم دنيا ..... مدتها 2.5 سنة
04 الأخرين تكون وتيرتهم وسطى .... مدتها 3 سنوات
أما 02 الأخرين تكون وتيرتهم قصوى ....3.5 سنوات

ملاحظة هامة قد يغفلها جل الموظفيتن
- من حق الموظف الإطلاع على نقطته الإدارية والإمضاء عليها إجباريا قبل إرسالها للمديرية


_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
aekrim
مرشح
مرشح


عدد المساهمات : 715
تاريخ التسجيل : 28/03/2011

مُساهمةموضوع: رد: Echelon 01   السبت 03 مايو 2014, 23:41

بارك الله فيك استاذ على التوضيح
جزاك الله خيرا ..

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
Echelon 01
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم العام :: المنتدى العام-
انتقل الى: