ان شهادة توقيف الراتب تمضي من طرف من له سلطة التعيين وتسمي مقرر توقيف الراتب وليست شهادة
وتكون عند انقطاع علاقة العمل لاي سبب من اسباب القانونية
مثل ...استقالة ....تسريح....استداع أو الانتداب
ويمكن ان نوقف الراتب مؤقتا عند توقيف الموظف تاديبيا او لمتابعة قضائية
المقتصد بعد تحويل الأجور الة المديرية اصبح في حل من تسليم هاته الوثيقة التي يسلمها رئيس مصلحى نفقات المستخدمين بمديرية التربية لولايتكذ
بالتوفيق