منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 رجاءا إثراء هذه النقطة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
om tasnim
عقيد
عقيد


عدد المساهمات : 1969
تاريخ التسجيل : 06/08/2014

مُساهمةموضوع: رجاءا إثراء هذه النقطة    الخميس 13 نوفمبر 2014, 00:13

العلاقة بين الموظف وصاحب العمل تتوقف مؤقتا في انتظار إيجاد حل وسط كما لا ننسى أن :

1- الترقية حق من حقوق الموظف
2- الإضراب حق من حقوق الموظف
3- الضمان الإجتماعي + توفير الحماية والأمن حق من حقوق الموظف .

إذا رفضت الوزيرة استفادتنا من حقنا في الترقية لسبب واحد وهو إنقطاع علاقة العمل ولكنها لا تركز على كلمة مؤقتا  ...إذا عليها أن تحرمنا من جميع حقوقنا ....وبهذا فلتتجرأ وتتبرأ منا لدى الضمان الإجتماعي .

أو على الأقل تبلغ عنا لدى الأمن ...لأننا بالإنقطاع التام لعلاقة العمل نصبح غرباء عن المؤسسة ولا يحق لنا الدخول إلى مكاتبنا ....أو إلى سكناتنا الوظيفية .

ربما تفلسفت كثيرا ....سامحوني ..لكنني لم أفهم هذه الشخصية المتغبرطة .

_________________


عدل سابقا من قبل om tasnim في الخميس 13 نوفمبر 2014, 07:58 عدل 2 مرات
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
NARCISSE
مقدم
مقدم


عدد المساهمات : 1708
تاريخ التسجيل : 28/09/2014

مُساهمةموضوع: رد: رجاءا إثراء هذه النقطة    الخميس 13 نوفمبر 2014, 01:18

علمونا ان الخطين المتوزيين لا يلتقيان ابدا (  Deux lignes parallèles ne se croisent jamais)

انت تتكلمين عن بعض الحقوق المشروعة  طبقا لاحكام القانون,نفس القانون الذي يحسم النزاع  في احقيتها او عدمها حسب الظروف الطارئة ,في الاصل اذا الوزيرة لو تمنح و لم تنزع ,,,كل ما قامت به هو مجرد قرارات و مناورات و تلاعبات  في إطار شفاف وقانوني.
الخط الاول: هو اصرار المضرب على مطالبه  الشرعية و المطالبه بها بالوسائل المشروعة
الخط الثاني : استعمال الوزارة كل الوسائل المشروعة لتمنع المضرب من المطالبة بحقوقه


_________________
!A quoi bon soulever des montagnes quand il est si simple de passer par-dessus


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
زائر
زائر



مُساهمةموضوع: رد: رجاءا إثراء هذه النقطة    الخميس 13 نوفمبر 2014, 01:20

النخوة والشهامة تقتضي رفض ومقاطعة هاته الامتحانات جملة وتفصيلا في هذا الظرف الحساس بالذات ..ماشي رايحين تجرو وراها والان انتم تستعطفون بن عبريط وبوساحية من اجل السماح لكم بالمشاركة في هاته المهزلة والله عيب عار
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
فاتح22
نقيب
نقيب


عدد المساهمات : 922
تاريخ التسجيل : 23/02/2011

مُساهمةموضوع: رد: رجاءا إثراء هذه النقطة    الخميس 13 نوفمبر 2014, 13:46

وماذا تمثل هذه الامتحانات ؟ انها نسبة ضئيلة جدا .... 3 الى 4 الى 5 مناصب في الولاية الواحدة مثلا للمقتصد الرئيسي . انها لاشيء .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
نايلي صحيح
مساعد أول
مساعد أول


عدد المساهمات : 694
تاريخ التسجيل : 01/10/2014
العمر : 46

مُساهمةموضوع: رد: رجاءا إثراء هذه النقطة    الخميس 13 نوفمبر 2014, 13:50

om tasnim كتب:
العلاقة بين الموظف وصاحب العمل تتوقف مؤقتا في انتظار إيجاد حل وسط كما لا ننسى أن :

1- الترقية حق من حقوق الموظف
2- الإضراب حق من حقوق الموظف
3- الضمان الإجتماعي + توفير الحماية والأمن حق من حقوق الموظف .

إذا رفضت الوزيرة استفادتنا من حقنا في الترقية لسبب واحد وهو إنقطاع علاقة العمل ولكنها لا تركز على كلمة مؤقتا  ...إذا عليها أن تحرمنا من جميع حقوقنا ....وبهذا فلتتجرأ وتتبرأ منا لدى الضمان الإجتماعي .

أو على الأقل تبلغ عنا لدى الأمن ...لأننا بالإنقطاع التام لعلاقة العمل نصبح غرباء عن المؤسسة ولا يحق لنا الدخول إلى مكاتبنا ....أو إلى سكناتنا الوظيفية .

ربما تفلسفت كثيرا ....سامحوني ..لكنني لم أفهم هذه الشخصية المتغبرطة .
1- الترقية حق من حقوق الموظف
2- الإضراب حق من حقوق الموظف
3- الضمان الإجتماعي + توفير الحماية والأمن حق من حقوق الموظف .

_________________
يمكنك أن تدوس على الأزهار...... و لكن لا يمكنك أن تؤخر الربيع
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
om tasnim
عقيد
عقيد


عدد المساهمات : 1969
تاريخ التسجيل : 06/08/2014

مُساهمةموضوع: رد: رجاءا إثراء هذه النقطة    الخميس 13 نوفمبر 2014, 14:13

sarl02 كتب:
النخوة والشهامة تقتضي رفض ومقاطعة هاته الامتحانات جملة وتفصيلا  في هذا الظرف الحساس بالذات ..ماشي رايحين تجرو وراها والان انتم تستعطفون بن عبريط وبوساحية من اجل السماح لكم بالمشاركة في هاته المهزلة والله عيب عار

انا لا أستعطفها ...بل أحاول في ظل الفراغ القانوني الذي لم نجد فيه ما يسمح أو يمنع إمكانية مشاركة المضربين في امتحانات الترقية ...أحاول على الأقل أن أثبت عليها بنص قانوني أن قرارها خاطئ.

_________________
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
هرمنا
لواء
لواء


عدد المساهمات : 2903
تاريخ التسجيل : 15/05/2011
العمر : 55

مُساهمةموضوع: رد: رجاءا إثراء هذه النقطة    الخميس 13 نوفمبر 2014, 15:58

للمطالعة على الامرية رقم 03/2006 حقوق الموظف 

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mohamed196036
مقدم
مقدم



عدد المساهمات : 1648
تاريخ التسجيل : 04/02/2011

مُساهمةموضوع: رد: رجاءا إثراء هذه النقطة    الخميس 13 نوفمبر 2014, 16:23

أحكام خاصة بالموظف المضرب

يحمي القانون حق الإضراب في حدود ماتضمنته أحكام القانون رقم 90-02 المؤرخ فى 6 فبراير 1990 ولا سيما المواد من 32 إلى 36 منه ، وتجدر الإشارة بصفة خاصة إلى آلتدابير آلتي اتخذها آلمشرع  قصد ضمان بعض آلحقوق المرتبطة بالمسار آلمهنى للموظف آلمضرب والحفاظ على استمرارية المرافق آلعمومية.

ونخص بالذكر على آلتوالى:

أ‌- بالنسبة للموظف
- حماية آلعلاقة آلقانونية آلتى تربط آلموظف بالإدارة ، فالإضراب لايقطع مبدئيا علاقة آلعمل- اللهم إلا أنه يوقف آثار علاقة آلعمل طوال مدة آلتوقف الجماعي مالم يتفق طرفا آلخلاف على عكس ذلك بموجب اتفاقيات موقعة بينهما.

- حماية منصب آلعمل ، فلا يحق للإدارة أن تستخلف آلموظفين المضربين ماعدا حالات التسخير آلتى قد تأمر به آلسلطات المختصة او رفض آلمعنيين بالأمر تنفيذ الإلتزمات آلناجمة عن ضمان آلقدر الأدنى من آلخدمة

- حصانة وضعية آلمضرب آلشرعي ،فلا يحق للإدارة أن توقع أي جزاء عقابي على آلموظف بسبب مشاركته فى إضراب قانوني يستوفى كل آلشروط المنصوص عليها.

- حماية آلمنح آلعائلية طوال مدةالإضراب ذلك أن آلقاعدة تقضي باقتطاع جزء من آلدخل آلشهري للموظف يساوي مبلغ المرتب يناسب مدة الإضراب ماعدا المنح آلعائلية ويمثل هذا الإقتطاع 1/30 من آلمرتب الإجمالى آلشهرى للموظف لكل يوم إضراب ،ويتضمن آلقانون إجراءت مرنة تخفف نوعا ما آثار هذا الإقتطاع على الوضعية المادية للموظف.
( تقسيط مبلغ الإقتطاع لعدة شهور- تحديد مبلغ الإقتطاع بما يساوي مرتب ثلاثة أيام فى آلشهر على الأكثر- تفادي تنفيذ الإقتطاع فى شهر رمضان أو فى الأعياد... )

بالنسبـة للإدارة

- حماية حرية آلعمل – لا يحق للموظفين المضربين أو لممثليهم أن يقوموا بأي عمل من شأنه أن يمنع آلعامل أو آلمستخدم أو ممثليه من الإلتحاق بمكان آلعمل- كما لايحق لهم أن يمنعوهم من استئناف ممارسة نشاطهم آلمهني أو من مواصلته بالتهديد او المناورات الاحتيالية أو العنف أو الإعتداء.

- حماية أماكن آلعمل- يمنع الموظفون المضربون من احتلال آلمحلات آلمهنية عندما يستهدف هذا الإحتلال عرقلة حرية آلعمل

فبصرف آلنظر عن اعتبار عرقلة حرية آلعمل خطأ مهنيا جسيما يعرض مرتكبه لعقوبة من الدرجة الرابعة ، فإن آلمشرع يمنح حماية قضائية للمستخدم قصد استصدار حكم باخلاء آلمحلات آلمهنية- وهذا دون آلمساس بالعقوبات آلجزائية آلتي قد تسلط على الأشخاص آلذين يعرقلون حرية آلعمل او يمتنعون عن تنفيذ الأمر آلقضائى بإخلاء المحلات المهنية.
منقول

_________________
تأبى العصي اذا اجتمعن تكسرا ......... و اذا افترقن تكسرت أفرادا  
*************************************************                                                                                                                                                                                                                                                                                         
بسم الله الرحمان الرحيم ،قال تعالى: {إنَّ اللهَ لا يغيّرُ ما بقومٍ حتى يُغيروا ما بأنفسِهِم} [سورة الرعد/15]

**************************************************

***************************************************
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
om tasnim
عقيد
عقيد


عدد المساهمات : 1969
تاريخ التسجيل : 06/08/2014

مُساهمةموضوع: رد: رجاءا إثراء هذه النقطة    الخميس 13 نوفمبر 2014, 17:19

المشكل انه لا توجد مادة صريحة تتطرق الى الترقية

_________________
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
youcef23



عدد المساهمات : 73
تاريخ التسجيل : 11/10/2014

مُساهمةموضوع: رد: رجاءا إثراء هذه النقطة    الخميس 13 نوفمبر 2014, 18:34

المشكل انه لا توجد مادة صريحة تتطرق الى الترقية ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ ما هذا
فماذا عن الترقية من درجة الى أخرى هل سنحرم منها ما دام لا توجد مادة صريحة تتطرق الى الترقية
وربما ستحذف أيام الا ضراب من حساب التقاعد ما دام لا توجد مادة صريحة تتطرق الى التقاعد
وربما سنطرد من السكنات الا لزامية ما دام لا توجد مادة صريحة تتطرق الى السكن
و ربما و ربما و .................... و ربما أخرها النفي الى بلد أخر
كفانا من هذا الوسواس القهري و ركزوا في خطوات فعالة للتصعيد و الصعود الى الهجوم أحسن دفاع
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
هرمنا
لواء
لواء


عدد المساهمات : 2903
تاريخ التسجيل : 15/05/2011
العمر : 55

مُساهمةموضوع: رد: رجاءا إثراء هذه النقطة    الخميس 13 نوفمبر 2014, 18:48

التعليمة لاتلغى القرار او القنون او الامرية او المنشور ....ولماذا لم تكتب منع موظفو المصالح الاقتصادية  من المسابقة فى اول الصفحة او نصف الصفحة او فاخر الصفحة لكن بعدما سطرت  توضع كملاحظة  والله مراسلة غريبة  .

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
رجاءا إثراء هذه النقطة
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم العام :: المنتدى العام-
انتقل الى: