منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 بعد خيبة النتائج من الذي سيمسه التغيير

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
MOHALANI
رقيب
رقيب


عدد المساهمات : 286
تاريخ التسجيل : 16/02/2015

مُساهمةموضوع: بعد خيبة النتائج من الذي سيمسه التغيير   السبت 24 أكتوبر 2015, 21:24

نعم ايها الاخوة اين الخطأ : هل في المدرب  أم رئيس الفريق أم اللاعبين؟؟


عدل سابقا من قبل MOHALANI في الأربعاء 28 أكتوبر 2015, 18:27 عدل 1 مرات
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ELMATMATI
عريف أول
عريف أول


عدد المساهمات : 157
تاريخ التسجيل : 20/03/2012

مُساهمةموضوع: رد: بعد خيبة النتائج من الذي سيمسه التغيير   الأحد 25 أكتوبر 2015, 18:05

المشكل في اللاعبين 15000 بقينا 2500 في الإضراب
هذا هو المشكل
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
benhenni
مساعد أول
مساعد أول


عدد المساهمات : 548
تاريخ التسجيل : 23/02/2011

مُساهمةموضوع: رد: بعد خيبة النتائج من الذي سيمسه التغيير   الأحد 25 أكتوبر 2015, 20:48

قالك :هــي عيــــــانـــة وزاد كــلاها الكلب
حــــــاشى القارئيين
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mohamed19



عدد المساهمات : 47
تاريخ التسجيل : 29/07/2011

مُساهمةموضوع: رد: بعد خيبة النتائج من الذي سيمسه التغيير   الأربعاء 28 أكتوبر 2015, 14:53

نعم للأسف هذه هي الحقيقة المرة مشكل اللأعبين 2500/15000 لاعب
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بدرالدين صحراوي
ملازم
ملازم



عدد المساهمات : 818
تاريخ التسجيل : 02/05/2013
العمر : 55

مُساهمةموضوع: رد: بعد خيبة النتائج من الذي سيمسه التغيير   الأربعاء 28 أكتوبر 2015, 19:14

المشكل من الأول يكمن في اللعيبة يلعبوا على الحبلين مرة في الميدان في النهار و مرة أخرى في الليل في المؤسسات

_________________
[img][/img]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
بعد خيبة النتائج من الذي سيمسه التغيير
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم العام :: المنتدى العام-
انتقل الى: