بين القانون و السوسيال تضيع مصداقية المسير

سادتي جزاكم الله خير ساعدوني للخروج من هذا الموقف
عيينت في مؤسسة مبنية على السوسيال غلى حساب العمل الإهمال لا يهم المهم أن يكون المقتصد محبوب و الكل يمدحه بلقب حسب السوسيال الذي
قيده به
على حد خبرتي القليلة و ما تلقنته من القوانين أن العامل المهني لا يجب أن يعمل لأكثرمن 4 ساعات متتالية و يوم السبت هو يوم عمل و ليس يوم راحة
و أيام العمل هي الأيام  خلال الأسبوع أي من  الأحد الى الخميس  توقيته يكون من سا6 الى سا10 و من سا15 الى سا 18= 35 ساعة من الأحد الى الخميس و 5 ساعات يعملها يوم السبت صباحا أو مساءا لا يهم ليكون قد عمل 40 ساعة و راخته يوم الجمعة و نصف يوم السبت
في هذه المؤسسة
لأن العمال   ذوي الدخل المحدود و لأن المقتصد و المدير إنسانيتهما رهفة جدا
وافقوا على أن يجعلو العمال يعملون مجموعات
الأولى في الصباح و الثانية بعد الظهر و الثالثة  حراس في  الليل
يعملون نصف يوم وباقي اليوم منهم من يعمل في التجارة  و مختلف الحرف و عليه يعمل كل عامل 38 ساعة في الأسبوع و تبقى لهم ساعتان يعملونها
في أحد أيام الإسبوع الأحد الإثنين ...إلخ   و يقوم زملائهم بتعويضهم باقي  6 ساعات لذلك اليوم الذي  عمل فيه العامل ساعتان فقط
و هكذا أصبح العامل يعمل نصف يوم في المؤسسة و أصبحت  أيام  العمل يوم راحة ليتسنى للعامل الإرتزاق
هل  هي ليست بمساعدة  عندما  وزعوا لهم العمل على 7 ساعات متتالية ليضيفوا لهم راحة خلال أيام الأسبوع (الإثنين الثلاثاء....الخ)
من منا على حق و هل هو ظلما لهم إن عملوا 7 ساعات متتالية في اليوم  من الأحد الى الخميس و يوم السبت 5 ساعات ليكملوا 40 ساعة
علما أن هذه الطريقة يعمل العامل 38ساعة خلال الأسبوع وتبقى ساعتان يكملها في أحد الأيام الباقيةأثرت سلبا على السيرالحسن للمؤسسة ناهيك عن عدم تواجد العمال أوقات حاجة الإدارة لهم
من يجد لي حلا حتى لا أكون ظالمة للعمال و حتى أقف أمام الله و أنا لم أكن قد فرطت في حق  من وضعت يدي على المصحف الشريف لأجلها و أقسمت أن أعمل بنزاهة و صدق
و ألف تحية شكر لمن قرأ طلب مساعدتي و اجابني و لمن قرأ و لم يجب أقول له أدعو الله لي الحكمة و حسن التصرف و العدل

لايوجد ما يمنع القيام بالعمل لاكثر من 4ساعات متتالية حسب معلوماتي هذا اولا
ثانيا انا طريقتي اني اوزع لكل عامل 06 حجرات دراسية للتنظيف بالنسبة للعمال الذين تفتقد لديهم المبادرة والنشاط وليست لديهم مؤهلات اخرى يحسنونها غير مسك المكنسة اما العمال الاخرين الذين لديهم مؤهلات وكفاءات مهما كانت رتبهم فانقص لهم اقسام التنظيف واكلفهم بالحدائق وبالمساعدة في المطعم وباعمال البناء والصيانة والكهرباء الى غير ذلك

مثلا هل يحق للمستخدم أن يخصم للموظف من عطلته المتخلفة فترة المشاركة في الامتحانات الخارجية مثل اجتياز امتحان شهادة البكالوريا اريدا ردا قانونيا