هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S

هل يحق للمقتصد عندما يقوم بانجاز شهادة الاجر و العمل A T S لعطلة مرضية او امومة ان يقوم بعدم اظهار غيابات ذالك الموظف
خلال السبعة اشهر قبل العطلة المرضية او الامومة
وهل يحق لصندوق التامين المطالبة بعدم تلك الغيابات شفويا ؟
الرجاء من لديه نصوص قانونية في هذا الشان ارسالها واجر الجميع علي الله

الهاشمي بن سعدون كتب:

الغريب كتب:

ج1- لا يمكنك عدم إظهار الغيابات لأن القانون يعاقب عن التصريح الخاطيء ولهذا لا تتحمل مسؤولية عمل أنت في غنى عنه .
عليك بنقل ما هو موجود في الكشف الشهري للرواتب و أغفي نفسك عن السؤال .

شكرا للغريب
ما اقوله للزملاء من المسييرين الماليين الذين يتفلسفون كثيرا ويحبون فعل الخير والتظاهر بفعل الخير ان يتجنبوا اسداء النصائح
للموظفيين وتغليطهم بان الحق معهم وهذا عمل شيطاني اتقوا الله في انفسكم وزملاءكم ولا تتفلسفوا بدون علم .

شكرا لك أخي الهاشمي بن سعدون مثل هذه الخروقات القانونية التي يقع فيها بعض الزملاء فإنها تضع الزملاء الذين يطبقون القانون بحذافره وهم محقون في مشكل مع الزملاء الذين يتظاهرون بفعل الخير فينظرون إلينا كأننا نحسدهم و نبخسهم حقوقهم ضاربين لنا الأمثل بهؤلاء فيقولون لك لماذا هذا المقتصد لا يضع الغيابات في وثيقة ATS .لذا لا تحرجونا مع الموظفين عليكم بتطبيق ما هو موجود في الفوليو فقط بلا نقصان أو زيادة .[b][/b]

السلام عليكم
ورقة ATS مكتوب عليها كملاحظة هامة عدم التزوير و يطالبون المقتصد بالتزوير ،أنا شخصيا وقعت لي حالة غريبة إذ كانت أستاذة في عطلة أمومة (لم تتقاضى راتبها و لم يظهر اسمها في الفوليو) في شهر مارس و في شهر أفريل كانت لديها عطلة مرضية ،فطلبو مني أن أحرر لها شهادة العمل و الأجر بـ 30 يوم في مارس ( الشهر الذي يسبق العطلة المرضية) أليس هذا التزوير بعينه ؟؟؟
أفيدونا بالصح جزاكم الله عنا خير جزاء .

الامور المتعامل معها مع الضمان الاجتماعى تكون على النحو التالى :
اذا كانت موظفة فى عطلة امومة من -مثلا - 03 فيفرى 2017 الى 09 ماى 2017 نملئ لها
فيفرى 2017: 02 يوم عمل ثم 06 او 09اشهر ( جانفى2017 -ديسمبر2016-نوفمبر2016 .......
الان لنفترض ان المعنية كانت فى عطلة مرضية فى جانفى 2017 :4 يوم من05جانفى الى 08جانفى
نملئ لها جانفى 26 يوم عمل وهكذا . ولنفرض ان لها فى شهر ديسمبر2017 01 يوم غياب
يكون ديسمبر2017 : 29يوم عمل . (لانك تعملين بجدول الغيابات).
هذا هو المنطق وهذا هو القانون .. نرجو منك ايتها الاخت الفاضلة ان كان هذا ما تقصدين --وتفضلى باى سؤال حتى ننهى الموضوع باريحية

السلام عليكم أساتذتنا الكرام ، لكم مني كل الاحترام و التقدير و أسفي على التأخير .
شكرا أخي القول الفصل ، صحيح هذا ما أفعله رغم أنهم يرفضون الأيام المخصومة من غير العطل المرضية كالإضراب و الغياب بدون مبرر أما فيما يخص هذه الحالة فالأستاذة دخلت في عطلة أمومة من 11/12/2016 إلى 18/03/2017 استأنفت ثم دخلت في عطلة مرضية من 02/04/2017 إلى 26/04/2017 .
السؤال هنا في ATS العطلة المرضية الشهر المرجعي من المفروض هو شهر مارس لكنها كانت في عطلة أمومة و حتى اسمها آليا لم يظهر في الفوليو لكن مصالح الضمان الاجتماعي طلبوا مني وضع شهر مارس بـ 30 يوما كاملة ؟؟؟ فما العمل الصحيح جزاكم الله عنا خير الجزاء .(ارجو أن يكون السؤال واضحا هذه المرة) .

ركزى معى جيدا ايتها الاخت الفاضلة :
1- عندما كانت الموظفة فى عطلة امومة من 2016/12/11 الى 2017/03/18 من المفترض انك قمت بملئ 06 اشهر المضية
اى من جوان2016 الى نوفمبر 2016 : فقام الضمان الاجتماعى بالتعويض من خلال اخذه لشهر من هاته الشهور
2- الان المعنية فى عطلة مرضية : الضمان الاجتماعى يطلب 30 يوم فى مارس لتعويض المعنية- هذا هو الاساس - هو يريد
اجر مرجعى اى salaire de reference ولكن على صندوق الضمان الاجتماعى ان يفهم ان هذا الامر لا يتم على ظهر المقتصد
فالمقتصد سيتبع القانون وسيضع لشهر مارس 12 يوم عمل
هذا هو القانون : وعلى الضمان الاجتماعى لكى لا يحرم الموظف ان يتبع نفس النمط فى تعويض الامومة
اى اضع له للعطلة المرضية مارس2017 : 12يوم عمل - فيفرى :صفر جانفى :صفر ديسمبر2016 : 10ايام عمل
واضيف شهر نوفمبر 2016 : 30 يوم عمل
فالضمان الاجتماعى سيقوم باعتماد نوفمبر2016 كما فعل مع عطلة الامومة .. ما رايك الاخت ?

القول الفصل كتب:

ركزى معى جيدا ايتها الاخت الفاضلة :
1- عندما كانت الموظفة فى عطلة امومة من 2016/12/11 الى 2017/03/18  من المفترض انك قمت بملئ 06 اشهر المضية
اى من جوان2016 الى نوفمبر 2016 : فقام الضمان الاجتماعى بالتعويض من خلال اخذه لشهر من هاته الشهور
2- الان المعنية فى عطلة مرضية : الضمان الاجتماعى يطلب 30 يوم فى مارس لتعويض المعنية- هذا هو الاساس - هو يريد
اجر مرجعى اى salaire de reference  ولكن على صندوق الضمان الاجتماعى ان يفهم ان هذا الامر لا يتم على ظهر المقتصد
فالمقتصد سيتبع القانون وسيضع لشهر مارس 12 يوم عمل
هذا هو القانون : وعلى الضمان الاجتماعى لكى لا يحرم الموظف ان يتبع نفس النمط فى تعويض الامومة
اى اضع له للعطلة المرضية مارس2017 : 12يوم عمل - فيفرى :صفر جانفى :صفر ديسمبر2016 : 10ايام عمل
واضيف شهر نوفمبر 2016 : 30 يوم عمل
فالضمان الاجتماعى سيقوم باعتماد نوفمبر2016  كما فعل مع عطلة الامومة .. ما رايك الاخت ?

بارك الله فيك أخي القول الفصل ، و هذا ما فعلته لكن مصالح الضمان الاجتماعي رفضت شهر نوفمبر كشهر مرجعي و طلبت شهر مارس بـ 30 يوم .
الله يهديهم يحوسو يخدمو بلا تعب على ظهر المقتصد (ما يكسروش راسهم فالحساب).
شكرا

الاخت جازية : كيف حالك مع ATS وكيف انهيت الموضوع ?