ف/ي كشف الراتب

السلام عليكم

هل يحق لموظف موقوف في كشف الراتب علما انه يتلقى راتبه بشكل عادي و هل يجب على المقتصد إعلام الوصاية كتابيا بتلقي هذا الأخير للراتب رغم توقيفه  أرجو إفادتي

mina16 كتب:

السلام عليكم

هل يحق لموظف موقوف في كشف الراتب علما انه يتلقى راتبه بشكل عادي و هل يجب على المقتصد إعلام الوصاية كتابيا بتلقي هذا الأخير للراتب رغم توقيفه  أرجو إفادتي

ماهو نوع التوقيف

حسب المادة 173 من الأمرية 03/06 المؤرخ في 15/07/2006 المتضمنة القانون الأساسي للوظيفة العمومية و هي تنص على  التوقيف الفوري للموظف في حالة إرتكابه خطأ جيسما و لكنه يستفيد من نصف الراتب + المنح العائلية حتى تتم الإدانة أو التبرئة من طرف مجلس التأديبي

حسب المادة 174 من نفس الأمرية تتم عملية توقيف الموظف لمدة لاتتجاوز 6 أشهر في حالة متابعة المعني بمتابعات جزائية يستفيد الموظف من جزء لا يتجاوز نصف الراتب + المنح العائلية.

يعني أن الموظف يستفيد من كشف راتب حسب الكشوف المقدمة من طرف مصلحة الرواتب بعد تطبيق المادة 173 و 174

تم توقيفه لاسباب غير اخلاقية ..أجل حسب المنشور يتلقى نصف راتبه لكن الموظف المعني تلقى نصف راتب من شهر مارس لغاية اوت و لكن اصبح يتلقى راتب كامل ما العمل هل على المقتصد اعلام الوصاية رغم أنني لا احوز قرار التوقيف و لا وثيقة و قد تم تعيين موظف مكانه

mina16 كتب:

تم توقيفه لاسباب غير اخلاقية ..أجل حسب المنشور يتلقى نصف راتبه لكن الموظف المعني تلقى نصف راتب من شهر مارس لغاية اوت و لكن اصبح يتلقى راتب كامل ما العمل هل على المقتصد اعلام الوصاية رغم أنني لا احوز قرار التوقيف و لا وثيقة و قد تم تعيين موظف مكانه

لقد تم تعيين موظف أخر في مكانه مما يعني أن المعني قد تم معاقبته من طرف المجلس التأديبي أما عقوبة من الدرجة الثالثة و هي النقل الإجباري أو عقوبة من الدرجة الرابعة و هي التنزيل إلى رتبة أدنى . ما يهمك أن المعني لا يظهر في كشوف المرتبات الصادرة عن مصلحة الأجور مادم أنه تم تعيين شخص أخرى في مكانه و هو أهم مشكلة يجب التنبيه إليها للمدير المؤسسة ليقوم بالإجراءات الإدارية لتبليغ مصالح المديرية بأنه من غير المعقول أن يتم تسديد مرتب موظفين في منصب واحد .الموجود في الخريطة الإدارية للمؤسسة.

يستفيد من كشف راتب حسب الكشوف المقدمة من طرف مصلحة الرواتب بعد تطبيق المادة 173 و 174