منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
الهاشمي بن سعدون
رقيب
رقيب


عدد المساهمات : 201
تاريخ التسجيل : 08/09/2015

مُساهمةموضوع: هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S   الإثنين 29 فبراير 2016, 10:00

هل يحق للمقتصد عندما يقوم بانجاز شهادة الاجر و العمل A T S لعطلة مرضية او امومة ان يقوم بعدم اظهار غيابات ذالك الموظف
خلال السبعة اشهر قبل العطلة المرضية او الامومة
وهل يحق لصندوق التامين المطالبة بعدم تلك الغيابات شفويا ؟
الرجاء من لديه نصوص قانونية في هذا الشان ارسالها واجر الجميع علي الله
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق
avatar


عدد المساهمات : 9418
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S   الإثنين 29 فبراير 2016, 18:37

ج1- لا يمكنك عدم إظهار الغيابات لأن القانون يعاقب عن التصريح الخاطيء ولهذا لا تتحمل مسؤولية عمل أنت في غنى عنه .
عليك بنقل ما هو موجود في الكشف الشهري للرواتب و أغفي نفسك عن السؤال .

_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الهاشمي بن سعدون
رقيب
رقيب


عدد المساهمات : 201
تاريخ التسجيل : 08/09/2015

مُساهمةموضوع: رد: هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S   الثلاثاء 01 مارس 2016, 08:33

الغريب كتب:
ج1- لا يمكنك عدم إظهار الغيابات لأن القانون يعاقب عن التصريح الخاطيء ولهذا لا تتحمل مسؤولية عمل أنت في غنى عنه .
عليك بنقل ما هو موجود في الكشف الشهري للرواتب و أغفي نفسك عن السؤال .

شكرا للغريب
ما اقوله للزملاء من المسييرين الماليين الذين يتفلسفون كثيرا ويحبون فعل الخير والتظاهر بفعل الخير ان يتجنبوا اسداء النصائح
للموظفيين وتغليطهم بان الحق معهم وهذا عمل شيطاني اتقوا الله في انفسكم وزملاءكم ولا تتفلسفوا بدون علم .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق
avatar


عدد المساهمات : 9418
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S   الثلاثاء 01 مارس 2016, 19:54

الهاشمي بن سعدون كتب:
الغريب كتب:
ج1- لا يمكنك عدم إظهار الغيابات لأن القانون يعاقب عن التصريح الخاطيء ولهذا لا تتحمل مسؤولية عمل أنت في غنى عنه .
عليك بنقل ما هو موجود في الكشف الشهري للرواتب و أغفي نفسك عن السؤال .

شكرا للغريب
ما اقوله للزملاء من المسييرين الماليين الذين يتفلسفون كثيرا ويحبون فعل الخير والتظاهر بفعل الخير ان يتجنبوا اسداء النصائح
للموظفيين وتغليطهم بان الحق معهم وهذا عمل شيطاني اتقوا الله في انفسكم وزملاءكم ولا تتفلسفوا بدون علم .

شكرا لك أخي الهاشمي بن سعدون مثل هذه الخروقات القانونية التي يقع فيها بعض الزملاء فإنها تضع الزملاء الذين يطبقون القانون بحذافره وهم محقون في مشكل مع الزملاء الذين يتظاهرون بفعل الخير فينظرون إلينا كأننا نحسدهم و نبخسهم حقوقهم ضاربين لنا الأمثل بهؤلاء فيقولون لك لماذا هذا المقتصد لا يضع الغيابات في وثيقة ATS .لذا لا تحرجونا مع الموظفين عليكم بتطبيق ما هو موجود في الفوليو فقط بلا نقصان أو زيادة .[b]
[/b]

_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
خلدون
عريف أول
عريف أول
avatar

عدد المساهمات : 143
تاريخ التسجيل : 22/06/2011

مُساهمةموضوع: رد: هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S   الإثنين 14 مارس 2016, 20:10

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إشتراكات الضمان الاجتماعي تقتطع على الأجر الخام
ومصلحة الأجور في كشوف الموظفين تقتطع في الغيابات من الصافي للدفع وليس من الخام
أي أن المبلغ الخام يحتسب على 30 يوماً وتقتطع اشتراكات SS بنسبتها 9%
ثم تحدد بعد ذلك الصافي للدفع وتقتطع على إثره أيام الغيابات


ثم إن في كثير من الأحيان، الاقتطاعات الموجودة في الكشوف لا تعبر عن الغياب في ذلك الشهر
ففي حالات -وقعت فعلاً- تنسى مصلحة الأجور اقتطاع غياب ليوم أو أكثر، ثم تتذكر بعد 06 أشهر
فتقوم بالاقتطاع، فهل نعتمد على ما هو موجود في الكشف؟؟
ثم إن الحالات التي نحن بصدد ذكرها هي عطلة الأمومة فقط، بحكم تقييد 06 أشهر قبل تاريخ الولادة
وأغلب الموظفات العاملات يدركن حقيقة أن الغياب بدون مبرر يضيع عليهن تعويض منحة الأمومة
فإذا تغيبن، فلظرف قاهر (المرأة تكون في فترة حمل: وحم...)، أي أنهن لا يغبن على لا شيء


وعلى العموم... مصلحة الضمان الاجتماعي يهمها المبالغ التي تدفع لها شهرياً،
علماً أن الزملاء المقتصدين قبل مركزة الأجور، كانوا يسددون للضمان الاجتماعي
إشتراكاته عن أيام العمل الفعلية ويقتطعون الغياب من الأجر الخام
وفي هذه الحالة يجب عليه إظهار الغياب في ATS

_________________
ما ضاع حق وراءه طالب
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
علي
عقيد
عقيد
avatar

عدد المساهمات : 2292
تاريخ التسجيل : 09/04/2010
العمر : 47

مُساهمةموضوع: رد: هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S   الإثنين 14 مارس 2016, 20:55

خلدون كتب:
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
إشتراكات الضمان الاجتماعي تقتطع على الأجر الخام
ومصلحة الأجور في كشوف الموظفين تقتطع في الغيابات من الصافي للدفع وليس من الخام
أي أن المبلغ الخام يحتسب على 30 يوماً وتقتطع اشتراكات SS بنسبتها 9%
ثم تحدد بعد ذلك الصافي للدفع وتقتطع على إثره أيام الغيابات


ثم إن في كثير من الأحيان، الاقتطاعات الموجودة في الكشوف لا تعبر عن الغياب في ذلك الشهر
ففي حالات -وقعت فعلاً- تنسى مصلحة الأجور اقتطاع غياب ليوم أو أكثر، ثم تتذكر بعد 06 أشهر
فتقوم بالاقتطاع، فهل نعتمد على ما هو موجود في الكشف؟؟
ثم إن الحالات التي نحن بصدد ذكرها هي عطلة الأمومة فقط، بحكم تقييد 06 أشهر قبل تاريخ الولادة
وأغلب الموظفات العاملات يدركن حقيقة أن الغياب بدون مبرر يضيع عليهن تعويض منحة الأمومة
فإذا تغيبن، فلظرف قاهر (المرأة تكون في فترة حمل: وحم...)، أي أنهن لا يغبن على لا شيء


وعلى العموم... مصلحة الضمان الاجتماعي يهمها المبالغ التي تدفع لها شهرياً،
علماً أن الزملاء المقتصدين قبل مركزة الأجور، كانوا يسددون للضمان الاجتماعي
إشتراكاته عن أيام العمل الفعلية ويقتطعون الغياب من الأجر الخام
وفي هذه الحالة يجب عليه إظهار الغياب في ATS

_________________
اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي ، لا إِلَه إِلاَّ أَنْتَ خَلَقْتَني وأَنَا عَبْدُكَ ، وأَنَا على عهْدِكَ ووعْدِكَ ما اسْتَطَعْتُ ، أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ ما صنَعْتُ ، أَبوءُ لَكَ بِنِعْمتِكَ علَيَ ، وأَبُوءُ بذَنْبي فَاغْفِرْ لي ، فَإِنَّهُ لا يغْفِرُ الذُّنُوبِ إِلاَّ أَنْتَ .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
جازية كرم



عدد المساهمات : 34
تاريخ التسجيل : 08/03/2013

مُساهمةموضوع: رد: هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S   الجمعة 08 ديسمبر 2017, 22:46

السلام عليكم
ورقة ATS مكتوب عليها كملاحظة هامة عدم التزوير و يطالبون المقتصد بالتزوير ،أنا شخصيا وقعت لي حالة غريبة إذ كانت أستاذة في عطلة أمومة (لم تتقاضى راتبها و لم يظهر اسمها في الفوليو) في شهر مارس و في شهر أفريل كانت لديها عطلة مرضية ،فطلبو مني أن أحرر لها شهادة العمل و الأجر بـ 30 يوم في مارس ( الشهر الذي يسبق العطلة المرضية) أليس هذا التزوير بعينه ؟؟؟
أفيدونا بالصح جزاكم الله عنا خير جزاء .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
القول الفصل
نقيب
نقيب


عدد المساهمات : 938
تاريخ التسجيل : 03/10/2016

مُساهمةموضوع: رد: هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S   السبت 09 ديسمبر 2017, 07:20

الامور المتعامل معها مع الضمان الاجتماعى تكون على النحو التالى :
اذا كانت موظفة فى عطلة امومة من -مثلا - 03 فيفرى 2017 الى 09 ماى 2017 نملئ لها
فيفرى 2017: 02 يوم عمل ثم 06 او 09اشهر ( جانفى2017 -ديسمبر2016-نوفمبر2016 .......
الان لنفترض ان المعنية كانت فى عطلة مرضية فى جانفى 2017 :4 يوم من05جانفى الى 08جانفى
نملئ لها جانفى 26 يوم عمل وهكذا . ولنفرض ان لها فى شهر ديسمبر2017 01 يوم غياب
يكون ديسمبر2017 : 29يوم عمل . (لانك تعملين بجدول الغيابات).
هذا هو المنطق وهذا هو القانون .. نرجو منك ايتها الاخت الفاضلة ان كان هذا ما تقصدين --وتفضلى باى سؤال حتى ننهى الموضوع باريحية
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
جازية كرم



عدد المساهمات : 34
تاريخ التسجيل : 08/03/2013

مُساهمةموضوع: رد: هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S   الثلاثاء 12 ديسمبر 2017, 09:40

السلام عليكم أساتذتنا الكرام ، لكم مني كل الاحترام و التقدير و أسفي على التأخير .
شكرا أخي القول الفصل ، صحيح هذا ما أفعله رغم أنهم يرفضون الأيام المخصومة من غير العطل المرضية كالإضراب و الغياب بدون مبرر أما فيما يخص هذه الحالة فالأستاذة دخلت في عطلة أمومة من 11/12/2016 إلى 18/03/2017 استأنفت ثم دخلت في عطلة مرضية من 02/04/2017 إلى 26/04/2017 .
السؤال هنا في ATS العطلة المرضية الشهر المرجعي من المفروض هو شهر مارس لكنها كانت في عطلة أمومة و حتى اسمها آليا لم يظهر في الفوليو لكن مصالح الضمان الاجتماعي طلبوا مني وضع شهر مارس بـ 30 يوما كاملة ؟؟؟ فما العمل الصحيح جزاكم الله عنا خير الجزاء .(ارجو أن يكون السؤال واضحا هذه المرة) .


عدل سابقا من قبل جازية كرم في الثلاثاء 12 ديسمبر 2017, 13:58 عدل 1 مرات
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
القول الفصل
نقيب
نقيب


عدد المساهمات : 938
تاريخ التسجيل : 03/10/2016

مُساهمةموضوع: رد: هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S   الثلاثاء 12 ديسمبر 2017, 12:52

ركزى معى جيدا ايتها الاخت الفاضلة :
1- عندما كانت الموظفة فى عطلة امومة من 2016/12/11 الى 2017/03/18 من المفترض انك قمت بملئ 06 اشهر المضية
اى من جوان2016 الى نوفمبر 2016 : فقام الضمان الاجتماعى بالتعويض من خلال اخذه لشهر من هاته الشهور
2- الان المعنية فى عطلة مرضية : الضمان الاجتماعى يطلب 30 يوم فى مارس لتعويض المعنية- هذا هو الاساس - هو يريد
اجر مرجعى اى salaire de reference ولكن على صندوق الضمان الاجتماعى ان يفهم ان هذا الامر لا يتم على ظهر المقتصد
فالمقتصد سيتبع القانون وسيضع لشهر مارس 12 يوم عمل
هذا هو القانون : وعلى الضمان الاجتماعى لكى لا يحرم الموظف ان يتبع نفس النمط فى تعويض الامومة
اى اضع له للعطلة المرضية مارس2017 : 12يوم عمل - فيفرى :صفر جانفى :صفر ديسمبر2016 : 10ايام عمل
واضيف شهر نوفمبر 2016 : 30 يوم عمل
فالضمان الاجتماعى سيقوم باعتماد نوفمبر2016 كما فعل مع عطلة الامومة .. ما رايك الاخت ?
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
جازية كرم



عدد المساهمات : 34
تاريخ التسجيل : 08/03/2013

مُساهمةموضوع: رد: هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S   الثلاثاء 12 ديسمبر 2017, 14:06

القول الفصل كتب:
ركزى معى جيدا ايتها الاخت الفاضلة :
1- عندما كانت الموظفة فى عطلة امومة من 2016/12/11 الى 2017/03/18  من المفترض انك قمت بملئ 06 اشهر المضية
اى من جوان2016 الى نوفمبر 2016 : فقام الضمان الاجتماعى بالتعويض من خلال اخذه لشهر من هاته الشهور
2- الان المعنية فى عطلة مرضية : الضمان الاجتماعى يطلب 30 يوم فى مارس لتعويض المعنية- هذا هو الاساس - هو يريد
اجر مرجعى اى salaire de reference  ولكن على صندوق الضمان الاجتماعى ان يفهم ان هذا الامر لا يتم على ظهر المقتصد
فالمقتصد سيتبع القانون وسيضع لشهر مارس 12 يوم عمل
هذا هو القانون : وعلى الضمان الاجتماعى لكى لا يحرم الموظف ان يتبع نفس النمط فى تعويض الامومة
اى اضع له للعطلة المرضية مارس2017 : 12يوم عمل - فيفرى :صفر جانفى :صفر ديسمبر2016 : 10ايام عمل
واضيف شهر نوفمبر 2016 : 30 يوم عمل
فالضمان الاجتماعى سيقوم باعتماد نوفمبر2016  كما فعل مع عطلة الامومة .. ما رايك الاخت ?
بارك الله فيك أخي القول الفصل ، و هذا ما فعلته لكن مصالح الضمان الاجتماعي رفضت شهر نوفمبر كشهر مرجعي و طلبت شهر مارس بـ 30 يوم .
الله يهديهم يحوسو يخدمو بلا تعب على ظهر المقتصد (ما يكسروش راسهم فالحساب).
شكرا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
عـزالدين
عقيد
عقيد
avatar

عدد المساهمات : 1977
تاريخ التسجيل : 02/09/2014

مُساهمةموضوع: رد: هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S   الأربعاء 13 ديسمبر 2017, 14:55

جازية كرم كتب:
القول الفصل كتب:
ركزى معى جيدا ايتها الاخت الفاضلة :
1- عندما كانت الموظفة فى عطلة امومة من 2016/12/11 الى 2017/03/18  من المفترض انك قمت بملئ 06 اشهر المضية
اى من جوان2016 الى نوفمبر 2016 : فقام الضمان الاجتماعى بالتعويض من خلال اخذه لشهر من هاته الشهور
2- الان المعنية فى عطلة مرضية : الضمان الاجتماعى يطلب 30 يوم فى مارس لتعويض المعنية- هذا هو الاساس - هو يريد
اجر مرجعى اى salaire de reference  ولكن على صندوق الضمان الاجتماعى ان يفهم ان هذا الامر لا يتم على ظهر المقتصد
فالمقتصد سيتبع القانون وسيضع لشهر مارس 12 يوم عمل
هذا هو القانون : وعلى الضمان الاجتماعى لكى لا يحرم الموظف ان يتبع نفس النمط فى تعويض الامومة
اى اضع له للعطلة المرضية مارس2017 : 12يوم عمل - فيفرى :صفر جانفى :صفر ديسمبر2016 : 10ايام عمل
واضيف شهر نوفمبر 2016 : 30 يوم عمل
فالضمان الاجتماعى سيقوم باعتماد نوفمبر2016  كما فعل مع عطلة الامومة .. ما رايك الاخت ?
بارك الله فيك أخي القول الفصل ، و هذا ما فعلته لكن مصالح الضمان الاجتماعي رفضت شهر نوفمبر كشهر مرجعي و طلبت شهر مارس بـ 30 يوم .
الله يهديهم يحوسو يخدمو بلا تعب على ظهر المقتصد (ما يكسروش راسهم فالحساب).
شكرا

_________________

نسيـم الشـوق يلَهُـو فِي الحنايــا   ***   وحـب البـذل مِن خيـر السجايـا
تجمـل بالعطـاء تعـش كريمــــا    ***    وتلقـى السعـد فِي دنيـا البرايــا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
هل تحسب الغيابات اجباريا في وثيقة A T S
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم المهني :: سؤال وجــــــــواب-
انتقل الى: