قالوا عنا

القول الفصل كتب:

شكرا للزميل الغريب ولو عمل المقتصدون بهذا الجدول لزالت الكثير من الاشكاليات . واسمحولى هذه الاضافة :1- ان المشكل يعود الى ان هناك بعض من المقتصدين يقومون باخذ قرار الترقية ويحسب من تاريخ السريان اى انهم لا يتعاملون مع مخلفات الدرجة كما تاتى فى الكشوف-كما تفعل الفئة الاخرى من المقتصدين - وهنا تحدث المشكلة .لماذا -لان مصلحة الاجور عند اعدادها لكشوف المخلفات تقوم باقتطاع الغيابات ابتداءا من تاريخ السريان بينما بعض الزملاء يحسب على طول 2- ان هناك زملاء لا يتركون الخانات شاغرة عند العطل المرضية فيحسبون على طول بينما هناك زملاء لا يملؤون ويتركون الامر لصندوق الضملن الاجتماعى لاعطاء الحساب للمعنى لايداعه فى صندوق التقاعد . وهنا المشكلة . لان الفئة الاولة تحسب 100 فى المائة بينما الضمان الاجتماعى يحسب غالبا80 بالمائة . هناك امور اخرى-متعلقة بمخلفات 2008-2009 و2010-2011عجيب كيف يملئ الزملاء الخانات ولكننى  اكتفى بهذا القدر  
واوافق ابوحنين لتدخل الوزارة لاصدار تعليمات واضحة تطبق من قبل الجميع . ان اصبت فمن الله .

القول الفصل هو لا يفتأ و مالك في المدينة و زميلنا و محبوب الجميع الغريب هو مالك و و صح الموصوع في المنتدى في المنتدى - اذا حصر الماء بطل التيمم

[quote="ابو عزام"]

القول الفصل كتب:

شكرا للزميل الغريب ولو عمل المقتصدون بهذا الجدول لزالت الكثير من الاشكاليات . واسمحولى هذه الاضافة :1- ان المشكل يعود الى ان هناك بعض من المقتصدين يقومون باخذ قرار الترقية ويحسب من تاريخ السريان اى انهم لا يتعاملون مع مخلفات الدرجة كما تاتى فى الكشوف-كما تفعل الفئة الاخرى من المقتصدين - وهنا تحدث المشكلة .لماذا -لان مصلحة الاجور عند اعدادها لكشوف المخلفات تقوم باقتطاع الغيابات ابتداءا من تاريخ السريان بينما بعض الزملاء يحسب على طول 2- ان هناك زملاء لا يتركون الخانات شاغرة عند العطل المرضية فيحسبون على طول بينما هناك زملاء لا يملؤون ويتركون الامر لصندوق الضملن الاجتماعى لاعطاء الحساب للمعنى لايداعه فى صندوق التقاعد . وهنا المشكلة . لان الفئة الاولة تحسب 100 فى المائة بينما الضمان الاجتماعى يحسب غالبا80 بالمائة . هناك امور اخرى-متعلقة بمخلفات 2008-2009 و2010-2011عجيب كيف يملئ الزملاء الخانات ولكننى  اكتفى بهذا القدر  
واوافق ابوحنين لتدخل الوزارة لاصدار تعليمات واضحة تطبق من قبل الجميع . ان اصبت فمن الله .

القول الفصل  هو   لا يفتأ  و مالك في المدينة  و زميلنا و محبوب الجميع الغريب  هو مالك  و و صح الموصوع في المنتدى في المنتدى   - اذا حصر الماء بطل التيمم[/quote].

الشكر موصولك لك اخي ابو عزام و انا شخصيا أقدرك كثيرا و أتابع ما تكتب في المنتدى منذ مدة ربي يطول صداقتنا للأبد .

الغريب كتب:

https://up.harajgulf.com/do.php?id=1223273

إليك الجدول ليساعدك على حساب 60 شهرا للإحالة على التقاعد ( هذا الجدول خاص بالشمال) يمكن إضافة خانات لحساب المنح التي لم تدرج
في هذا الجدول .

شكرا جزيلا للزميل.

الغريب كتب:

ase2009 كتب:

ياأخي شكرا على الإجتهاد  الغيابات لاتؤخذ بعينا الإعتبار   لأن القانون ينص على افضل 60 شهرا في مساره المهني وليس اخر 60شهرا

أليس كذلك    ياشيخنا    الغريب

أخي ase2009 الغيابات المبررة لا تأخذ بعين الإعتبار كأنه لم يتغيب أما الغيابات غير المبررة تأخذ بعين الإعتبار أي نطرح المبلغ المقتطع من
المبلغ الخاضع للإشتراكات .
بالنسبة للمنح الخاصة ب IAP-IAG-PRI الموظف يطلبها من ص.ض.إلأجتماعي في حالة الغيابات المبررة
لأن المبلغ الخاضع لإشتراكات الضمان الإجتماعي يكون حسب أيام العمل الفعلية فقط و التعويض يكون من طرف الضمان الإجتماعي للأيام المحسومة
من طرف مصلحة الرواتب .

أخي الغريب لا بد أن ننتبه فإن الاشتراك في الضمان الاجتماعي يبقى ثابتا دائما  لأن الاشتراك هو شهريا وليس باليوم  كما كان معمول به سابقا لما كانت الرواتب تنجز في  المؤسسة لذلك ليس هناك اشكالية الان في الغيابات في الشهر  لكن تبقى في منحة المردودية مطروحة  لأنها تحسب بنسبة 10 في المئة حسب النقطة التي تمنح للموظف .