سؤال حول توزيع المهام

اساتذتي الكرام السلام عليكم
عندي 8 عمال واريد ان اوزع لهم المهام بمعدل ستة ايام في الاسبوع اي يوم واحد راحة
و عندي ثلاثة وعشرون حجرة و عيادة و قاعة رياضة ومطعم
هل من اقتراحات لحل هذه الاشكالية بالاظافة الى الجناح الاداري و التربوي
اريد حل مستعجل

توقيت العمال الخاصة بالعمال هي 40ساعة اسبوعيا
- لكل عامل 6 اقسام اما المراحبض والساحة فهي عمل جماعي
قاعة الاساتذة للعون الاستقبال
- الادارة والحجابة للحايب

عندي عمال او بالاصح كوارث يرفضون العمل المزدوج فهم يطالبوني بعمل واحد اما الحراسة او النضافة
كنت وزعت المهام لكل حارس ثلاث حجرات او اربعة
فرفضو وانا لا اريد الدخول في متاهات معهم .

اريد منكم نموذج من اقتراحكم باسماء عمال مفترضون. يعملو بالتداول على الحراسة و الصيانة الكل ينضف والكل يحرس مع يوم واحد راحة لكل واحد وبمعدل سبعة ساعات لكل واحد منهم .
فهل هذا ممكن استاذ

عجيب ما يحدث : انا اعمل بمتوسطة ذات نظام خارجى لا يتعدى عدد التلاميذ 600 وعدد العمال :10 .
فكيف انت لك مطعم و 08 عمال وتريد انجاز جدول خدمات :
عليك بطرح المشكلة على المدير الذى يقوم بالاتصال بمديرية التربية لزيادة عدد العمال.
وفى انتظار ذلك : عليك رفقته بانجاز جدول الخدمات من خلال عقد لقاء مشترك مع العمال - اى بحضور المدير -
وتحسيس الجميع بالمشكلة وان الحارس اضافة لمهامه له مهام تنظيف
بعض من النصائح : العمال ممكن ان يعملوا اكثر من طاقتهم اذا كانت مساعدة فى التغيب او التعويض
فحاول ان تكون لينا من هذا الجانب وان تسمح بالتغيب بشرط قيام العمال الاخرون بمهامه- مسؤولية جماعية -
وان تكون الوجبات الغذائية مجانية للجميع. وتحاول حل مشاكلهم المهنية -ان استطعت-
فى الاخير ننبه : انه مع مشروع المؤسسة اصبحت المسؤولية *تشاركية * بين المدير والمقتصد
فالمقتصد من المفترض ان له مهام اكثر خطورة من الجرى وراء العمال

المشكلة ان المدير رفض عقد اجتماع مع العمال لمناقشة كارثة نقص العمال فهو كثير التكبر على مثل هذه الامور وغالبا مايتركني اصارع وحدي ، وبسببه تمرد العمال