الفرق بين الادماج و الترقية :
مامعنى الترقية: الترقية هي انتقال الموظف من رتبة الى رتبة اعلى منها يتماشى مع ذلك زيادة في الراتب مثلا استاذ مدرسة ابتدائية يصبح استاذ رئيسي
كيف تتم عملية الترقية ؟
عن طريق الامتحان المهني: بعد 5 سنوات من الاقدمية
عن طريق التاهيل: بعد 10سنوات من الاقدمية
انواع الترقية :
ا:الترقية الافقية: يترقي الموظف من درجة الى درجة اعلى منها مع المحافظة على نفس الرتبة مثلا استاذ في الدرجة الاولى ينتقل الى الدرجة الثانية
ب: الترقية العمودية : الانتقال من رتبة الى رتبة اعلى منها مثلا استاذ رئيسي يترقى الى رتبة استاذ مكون
مامعنى الادماج ؟
تعريف كلمة الادماج لغويا: دَمَجَ الشيءُ دُموجاً، إذا دخَل في الشيء واستحكم فيه. اما التعريف القانوني: هو حصول الموظف على رتبة مستحدثة لم تكن موجودة شريطة استوفاء الشروط القانونية مثلا عند صدور القانون الاساسي 240/12 المعدل و المتمم للقانون 335/08 و بناء على المادتي 31و32 كل معلم مدرسة ابتدائية متحصل على شهادة الليسانس او شهادة التكوين عن بعد في اطار الاتفاقية المبرمة بين وزارة التربية ووزارة التعليم العالي قبل صدور القانون الاساسي اي قبل تاريخ 06جوان 2012 وله خبرة 20سنة يدمج في رتبة استاذ مكون و هذه الرتبة لم تكن موجودة بل رتبة مستحدثة اي جديدة.
متى يتم التعامل بطريقة الادماج : يتم العمل بهذه الطريقة عند تعديل القوانين او تغيرها
مزايا ومساويء الادماج :
مزايا الادماج :حصول الموظف الذي تتحقق فيه الشروط القانونية على رتبة دون اللجوء الى المسابقات او التاهيل وربما لايتمكن من الحصول عليها خلال كل مساره المهني
مساويء الادماج: ربما يدمج الموظف في رتبة لايرغب فيها بل يريد غيرها مثلا تفضيل الجانب الادراي على البيداغوجي و العكس صحيح .
موضوع: الفرق بين الادماج و الترقية 
الأربعاء 10 يناير 2018, 19:14
