استفسار حول العطلة المرضية

السلام عليكم
عند استلام تصريح لاتوقف عن العمل من طرف المدير للموظف
هنا هل المقتصد هو الذي يذهب للمديرية بالملف لتوقيف راتب الموظف أم المدير ؟
و في كلتا الحالتين اين يضع الملف ؟ على مستوى مصلحة الموظفين التي تقوم بدورها الى تحويله لمصلحة الرواتب ؟ ام يضعه مباشرة في مصلحة الرواتب
و كل هذا هل بجدول الارسال ام لا داعي له ؟
و بارك الله في الجميع
أرجوا ان لا أكون عبئ على المنتدى

بالعكس ايها الاخ : كلما طرحت سؤالا وكانت الاجابة فانت كذلك تحسب لك كصدقة جارية --ان شاء الله -.
لنفترض ان الموظف توقف عن العمل من 20 الى 25 جانفى اى 06 ايام -- اليك الطريقة المتبعة لدينا- من المفروض انها عامة :
عند نهاية شهر جانفى 2018 يقوم مدير المؤسسة بانجاز كشف غيابات الموظفين(منهم الموظف المعنى ) حسب كل ادارة
ويسلم نسخة للمقتصد ويقوم بارسال 02 نسخ الى مصلحة الموظفين التى تقوم بارسال الغيابات الى مصلحة الاجور
فالمقتصد ليس له علاقة بهذا الامر لا من قريب ولا من بعيد
فقط عندما يستانف الموظف عمله يملئ له وثائق الضمان الاجتماعى
ثم يقوم بمراقبة الكشوفات فى ما بعد للتاكد من خصم العطلة ---بالتوفيق

الله ينورك أخي الكريم

القول الفصل كتب:

بالعكس ايها الاخ : كلما طرحت سؤالا وكانت الاجابة فانت كذلك تحسب لك كصدقة جارية --ان شاء الله -.
لنفترض ان الموظف توقف عن العمل من 20 الى 25 جانفى اى 06 ايام -- اليك الطريقة المتبعة لدينا- من المفروض انها عامة :
عند نهاية شهر جانفى 2018 يقوم مدير المؤسسة بانجاز كشف غيابات الموظفين(منهم الموظف المعنى ) حسب كل ادارة
ويسلم نسخة للمقتصد ويقوم بارسال 02 نسخ الى مصلحة الموظفين التى تقوم بارسال الغيابات الى مصلحة الاجور
فالمقتصد ليس له علاقة بهذا الامر لا من قريب ولا من بعيد
فقط عندما يستانف الموظف عمله يملئ له وثائق الضمان الاجتماعى
ثم يقوم بمراقبة الكشوفات فى ما بعد للتاكد من خصم العطلة ---بالتوفيق

بارك الله فيكم وأثابكم فتحا قريبا.