اليكم اخواني أرضية مطالب موظفي المصالح الاقتصادية التي تحقق التوازن والمنطق في الطرح السليم:
* عون مقتصد/التصنيف 10،11 (بكالوريا + 02 سنوات بالجامعة):حاليا يدرج ضمن هذا المنصب كل الفئات الآيلة للزوال (أعوان المصالح الاقتصادية) والتي تتكون من فئتين عون مقتصد اول (ع م إ ر)/11وعون مقتصد ثاني (ع م إ)/10(عن طريق ش البكالوريا) يرقى بعد سنتين الى عون مقتصد اول وبعد اجتياز المسابقة. وبالتأهيل بعد 04 اربع سنوات . وتتم ترقية هذا المنصب بعد 04 سنوات خدمة وعن طريق المسابقة ،و07 سنوات اليا الى:
*مقتصد مساعد/12،13(المنصب القاعدي عن طريق الامتحان شهادة الليسانس):حاليا يدرج فيه النواب المقتصدين والذي يتكون من فئتين مقتصد مساعد اول (ن م مسير)/13ومقتصد مساعد ثاني (ن م)/12.مقتصد مساعد ثاني يرقى بعد سنتين الى مقتصد مساعد اول بعد اجتياز المسابقة وبالتأهيل وبعد 03 ثلاثة سنوات اليا. هذا المنصب تتم ترقيته بعد 04 سنوات خدمة وبعد اجتياز مسابقة او06 سنوات بالترقية المباشرة(الالية) الى:
* مقتصد اداري /في التصنيف 15 ( منصب ترقية):يدرج فيه حاليا المقتصدين . والذي بعد 03 سنوات خدمة وعن طريق إجراء مسابقة او 05 سنوات بالترقية المباشرة (الالية ) يرقى الى :
* مقتصد رئيسي/في التصنيف 16 :والذي بدوره يرقى بعد 05 سنوات خدمة وبإجراء امتحان او بعد 07 سنوات بالترقية المباشرة (الالية) الى:
* مقتصد مكون / في الصنف 17 والذي بعد 07 سنوات خدمة وبعد المرور فقط على المسابقة يرقى الى:
* مفتش التربية الوطنية / خارج التصنيف
ومن جانب آخر:
فان كل من:
المقتصد الاداري يعين كنائب للبيداغوجيا ( للتكوين اكثر بيداغوجيا) ويساعد المدير في كل المهام لمدة سنتين كاملتين كنواب مديرين مباشرين (تعيينه في هذا المنصب بمجرد ان يكون مقتصد اداري ) ليصبح بإمكانه اجراء مسابقة المديرين بعد استكماله مدة السنتين بمثابة متربصين والا فبعد سنتين آخرتين يدرج اليا وحسب المناصب المتوفرة وفق الاولوية (السن، الخبرة، المسار العملي الجيد...)
وكذلك المقتصد الرئيسي والمكون شانه شان المقتصد الاداري الا ان الاول في المتوسط والثانيين في الثانوي مع الاشارة الى ان الرئيسي يمكن ان يكون في المتوسط شريطة ان المدة التي تستدعي ان يصبح مديرا تختزل الى نصف مدة المقتصد الاداري .وهذا كماهو الشأن في باقي القطاعات الأخرى فالمقتصد في قطاعات كالتكوين المهني ،الصحة ،العدل... الذي بإمكانه ان يصبح مديرا عن طريق الترقية .
هذا من ناحية التصنيف اما المهام في انتظار اعتمادها تتم دراسة لتحدد لكل صنف مهامه ويترتب عن كل مهام اخرى مدرجة او اضافية ،منحة نظير ذلك كالتسيير الملحق للمؤسسات والابتدائيات الملحقة وتسيير المنحة المدرسية ،بيع الكتب، منحة تسيير نصف داخلي (الاطعام) ،المهام والتنقلات الخارجية (الخزينة، سونلغاز، اكتال، سيال، الممنونين..)،التعاملات المالية والتعرض لأخطارها (الصندوق) تكون بمقابل أي منح اضافية /عبد القادر طبوش.
موضوع: لابد من اعادة تسمية جديدة للوظائف والتصنيفات للخروج من تقوقع المنصب القاعدي ومنصب الترقية واعطاء امكانية الدخول للرتب المدراء 
الخميس 19 أبريل 2018, 14:47
