اشعار بالتخلي عن المنصب

السلام عليكم اخوتي الكرام زميلكم مقتصد جديد و عندي مشكل صغير اريد المساعدة
انا اعمل في مؤسسة بعيدة جدا عن البيت و تقدمت للمدير بطلب التحويل من المؤسسة بحكم انني وجدت منصب امام مقر سكناي فرفض لي المدير الطلب فوقعت بيننا مناوشات.
تغيبت يوم 04/06/2018 و يوم 05/06/2018 لانني كنت اشتري الطلاء للمؤسسة لاننا نقوم بعملية طلاء المكاتب الادارية.
وصلني تيليغرام اليوم 09/06/2018 من عند المدير يقول فيه انتم في حالة تخلي عن منصبكم منذ يوم 04/06/2018
اتصلت به فقالي لي انه لا تخف لاشىء كنت في حالة قلق. قلت له هل بعثت للمديرية انني كنت غائب قال لي لا ابدا.
انا لن اثق فيه و بالتالي ماذا عليا فعله من فضلكم
هل اقدم له مبرر بانني كنت اعمل خارج المؤسسة لجلب الطلاء. و ارسل تقرير للمديرية بانه يعرقل عملية سير الاشغال ام ماذا .
اريد جوابا مفصلا و شكرا.

1- فى ما يخص التحويل يمكن لك الاتصال بممثلى موظفى المقتصدية باللجنة المتساوية الاعضاء : فهم سيساعدونك فى التحويل
2- غياب يوم 04/06 و05/06 : غياب غير مبررين اذا لم يكن هناك امر بمهمة ممضى من قبل المدير يبين
فيها سبب المهمة .... فلا تثق اخى مستقبلا فى اى احد ..
واغتنم الفرصة لانصح الزملاء بالعمل بامر بالمهمة حتى ان ذهب الى الخزينة او مديرية التربية فهناك مديرين سينقلبون عليكم راسا على عقب
عند حدوث مكروه لكم لا قدر الله ..
3- ثم انك تقول انك ذهبت لشراء الطلاء : فكيف يمكن له فعل ذلك اذا اعطاك بطاقة الطلب فلا يمكن لك الشراء بدونها... واذا ما اعطاك اياها
فلا تعتبر حجة بدون امر بمهمة
4- الان فلنفترض انه سجلك غائبا فعليك ملئ طلب عطلة تشرح له السبب
5- اما فى ما يخص الاشغال هو الامر بالصرف ***اتركه ايعوم بحرو ***...........رمضان مبارك

بارك الله فيك اخي الكريم
العبارة التي كتبها في التيليغرام هي كالتالي : انتم في حالة تخلي عن منصب عملكم منذ تاريخ......
هل يخول له القانون ام هذا من صلاحية المديرية
شكرا اخي العزيز

المطلب الثالث:
العزل بسبب التخلي عن المنصب أو فقدان الحقوق المدنية والجنسية أو التجريد منها:
أولا :تعريفه:
هو إنهاء الحياة المهنية للموظف و وضع حد لعلاقته بالإدارة التي باشر فيها نشاطه باعتباره عقوبة تأديبية خطيرة.
و يعرف العزل على أنه عقوبة تأديبية توقع على الموظف الذي يرتكب خطأ مهنيا جسيما(1).
و العزل هو من أكبر العقوبات التأديبية نظرا لخطورتها و لا يتم العزل إلا إذا وافقت لجنة الموظفين على عزل الموظف أي أن رأيها في هذه الحالة ملزم لجهة الإدارة.
و يتضمن قرار العزل منع الموظف من الالتحاق بأي وظيفة عامة و هذا ما أكدته المادة 55ف4 من الأمر 66/133.
ثانيا: حالات العزل:
توقع عقوبة العزل على الموظف الذي تخلى عن منصب عمله دون عذر أو في حالة عدم التحاقه بمنصبه بعد نهاية مدة الإحالة على الاستيداع و بسبب فقدان الحقوق المدنية أو الجنسية و التجريد منها.
1) في حالة إهمال المنصب :
ليترتب عن كل غياب غير مبرر للموظف وتتجاوز مدته 48 ساعة ،يوجه له تنبيه أي إعذار مع إشعار بالاستلام ليلتحق بعمله وإذا لم يستجب بعد انقضاء مدة48 ساعة من تسلمه رسالة الإعذار تحال الوضعية على لجنة الموظفين (1) ، وجاء المنشور 1024المؤرخ في 21/12/1993 المتعلق بالإجراءات الخاصة بالإجراءات الموجهة للموظفين المتخلين عن مناصب عملهم ، فيكون بإرسال إعذارين الأول و الثاني في خلال 48 ساعة الى آخر عنوان معروف به الموظف مؤشر عليه منة مصالح البريد,و خلال توقيف المعني بالأمر لا يتقاضى أي راتب ما عدا المنح تطبيقا للمادة 130 من المرسوم 85/59 المؤرخ في 29/03/1985 و بعد مرور مدة شهرين من تاريخ التوقيف و لم يلتحق بعمله يترتب عليه العزل (2) وفي حالة إذا قدم الموظف طلب للإعادة إلى منصبه خلال فترة توقيفه عن العمل يمكن أن يعاد إدماجه بعد أخذ رأي اللجنة التأديبية للنظر في وضعيته تطبيقا للنصوص السارية المفعول و يكون إذا و لكن اذا قدم طلب الرجوع إلى منصب عمله بعد مرور فترة التوقيف عن العمل أو بعد العزل للتخلي عن المنصب فإن وضعيته لا يمكن ان تعرض على اللجنة التأديبية الا اذا برر غيابه لقوة قاهرة, و في هذه الحالة الأخيرة للإدارة و اللجنة التأديبية أتحقق الأسباب التي قدمها الموظف, و ذالك اما لتأكيد قرار العزل المتخذ من طرف الإدارة أو لتأجيلها و تعتبر فترة الغياب هذه كفترة غير مؤداه و لا يحق له أن يتقاضى أجر

هذا ما تمكنت من افادتك به ايها الاخ الكريم : وانصحك مستقبلا بعدم الامضاء على مثل هاته الاعذارات
وانصحك بالاتصال فورا بالزملاء اعضاء اللجنة المتساوية الاعضاء وانصحك بالاحتكاك باحد ى النقابات الفاعلة
فاذا فعلت كل هذا توكل على الله (ومن يتوكل على الله فهو حسبه )
وندعو السيد المدير الى المعاملة بالتى هى احسن : فعذاب القبر ينتظره وعليه الاستعداد له

بارك الله فيكم و شكرا على الاجوبة