عطلة الأمومة و ساعات الرضاعة

سلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
أردت أن أسأل زملائي الاكثر خبرة مني في ما يتعلق بعطلة الامومة و ساعات ارضاعة بالنسبة لموظفة متعاقدة لا تتعدى مدة تعيينها 04 أشهر ، هل لها الحق في عطلة الامومة 98 يوما و ساعات الرضاعة المخولة قانونا ؟ أرجو اسناد المرجع مع شكر الجزيل .
ملحوظة : الضمان الاجتماعي لم يسمح لها بعطلة الامومة بحجة أنه ليس لها الحق فيها .

أختي فضيلة بالنسبة لعطلة الأمومة و حسب المادة 52 " تجدينها في الجريدة الرسمية العدد 61 " 2007 صفحة 23 تقول أنه تستفيد الموظفة المتعاقدة بمدة محدودة أو غير محدودة من عطلة الأمومة لكن القانون الجديد لعام 2009 الخاص بالضمان الإجتماعي ان التعديل الجديد الدي أحدث في القانون يضرب عرض الحائط بحق المرأة في الأمومة فقد يدفعها الى التجرد من هده الميزة و دلك لتعسفات الواضعين للقوانين , حيث أن المرأة الحامل العاملة قد تحرم من أجرها الدي تعوضه لها مصلحة الضمان الاجتماعي و دلك ان وجد في سجل المدير الدي يجرد فيه كل الغيابات أنها غابت يومين غير مبررين لم تعض سنتيما واحدا عن عطلته

شكرا أخي أمير على المعلومة جزاك الله خيرا ،
ليس لديك رقم الجريدة الرسمية للقانون الجديد لسنة 2009

لها الحق في عطلة الأمومة إذا باشرة عملها قبل 09 أشهر من الشهر الأول للحمل.
أما ساعات الرضاعة (02 ساعاتان من 1-6 أشهر) و 1 ساعة من 06 أشهر حتى عامين
للعاملة 40 ساعة أسبوعيا...
موظفي التدريس ليس لهم الحق في ساعات الرضاعة لأنهن يعملن 22-18-30 ساعة أسبوعيا