منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 حالة تقاعد

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
nadjm65
رقيب
رقيب


عدد المساهمات : 204
تاريخ التسجيل : 31/10/2011

مُساهمةموضوع: حالة تقاعد   الأحد 20 نوفمبر 2011, 17:51

ارجو الاجابة :
معلم مقبل على التقاعد شهر 12/2011
الا انه انقطع السنة الماضية عن العمل لمدة 7 اشهر.
كيف يكون حساب 60 شهرا علما ان غياب 7 اشهر كان غير مبرر.
شكرا.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ابو حنين 4
مقدم
مقدم



عدد المساهمات : 1878
تاريخ التسجيل : 09/07/2011
العمر : 50

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الأحد 20 نوفمبر 2011, 19:57

غياب =0
اي 7 أشهر لم يدفع الضمان الاجتماعي و بالتالي لا تحتسب
و الله أعلم

_________________
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
nadjm65
رقيب
رقيب


عدد المساهمات : 204
تاريخ التسجيل : 31/10/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الأحد 20 نوفمبر 2011, 20:27

شكرا اخي:
اذن حساب المعدل الشهري المتوسط : /53 ام ماذا.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
أرض الله الواسعة
عقيد
عقيد



عدد المساهمات : 2421
تاريخ التسجيل : 22/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الإثنين 21 نوفمبر 2011, 19:01

07 أشهر غياب إذا كان المعني في عطلة مرضية فتحسب له أشهر07 كاملة مثله مثل عطلة الأمومة و العطل المرضية حسب قانون الضمان الإجتماعي 83-11 المؤرخ في 03 جويلية 1983.
و كذلك القانون رقم 83-12 المؤرخ في 02 جويلية 1983 المتعلق بقانون التقاعد..
و عليه عليك بملأ ورقة التقاعد كاملة..................
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
nadjm65
رقيب
رقيب


عدد المساهمات : 204
تاريخ التسجيل : 31/10/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الإثنين 21 نوفمبر 2011, 20:41

شكرا جزيلا
اما بعد اخي عنبر:الحالات التالية على ابواب التقاعد 31/12/2011
الحالة 1 :عطلة مرضية سنتان .
الحالة 2 :على طول غائب = تقديم الشهادة الطبية دون تعويض
الحالة 2 :سنة سجن بدون تقديم شهادة البراءة.
على كم شهر تحسب
وكذلك المعدل الشهري على كم شهر.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
abdelmalek
مساعد أول
مساعد أول


عدد المساهمات : 565
تاريخ التسجيل : 25/07/2010

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الإثنين 21 نوفمبر 2011, 22:14

صندوق الضمان الإجتماعي لا يعتمد إلا السنوات المؤداة فعلا : فالعطل المرضية و حوادث العمل و سنوات الخدمة الوطنية أثناء الخدمة تعتبر أيام عمل كذلك يضاف لها العطل طويلة المدى و عطل الأمومة , أما العطل بدون مبرر و التي عادة يتخذها بعض الموظفين زعما منهم لتسوية وضعياتهم حتى لا يعتبرون متخلين عن المنصب و عادة تكون لمدة سنة أو سنتين مع تجميد المرتب أي بدون دفع قيمة الإشتراك , لأن الموظف عند تعويضه من صندوق الضمان الإجتماعي يقتطع له نسبة 9 بالمائة فيجب على المقتصد طلب هاته الكشوف من الموظف إن كان حقا قام بالتعويض من الصندوق و أن الصندوق قام بالإقتطاع له .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الباهي
فريق
فريق



عدد المساهمات : 3890
تاريخ التسجيل : 18/05/2010

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الثلاثاء 22 نوفمبر 2011, 18:47

احيل هذه المعلومة للاخ عبد المالك والاخ طالب العلم والمعرفة لضلوعهم في القانون
ما اعرفه ان التقاعد يحسب على افضل 05 سنوات عمل وليس اخر 05 سنوات عمل
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ابو حنين 4
مقدم
مقدم



عدد المساهمات : 1878
تاريخ التسجيل : 09/07/2011
العمر : 50

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الثلاثاء 22 نوفمبر 2011, 19:39

السلام عليكم أخي عمبر
السيد يقول كيف يكون حساب 60 شهرا علما ان غياب 7 اشهر كان غير مبرر.
غير مبرر و ليس عطلة مرضية.

_________________
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
نائب مقتصد



عدد المساهمات : 23
تاريخ التسجيل : 22/11/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الثلاثاء 22 نوفمبر 2011, 19:46

1.2.salaire de référence :

C’est le salaire mensuel moyen des 05 dernières années précédant la mise à la retraite, ou si c’est plus favorable, au salaire mensuel moyen déterminé sur la base des 05 années ayant donné lieu à la rémunération la plus élevée au cours de la carrière professionnelle de l’intéressé .

1.3 Les éléments du salaire de référence :

C’est le salaire soumis à cotisation de sécurité sociale. En sont exlus ( voir décret 96-208 du 05 juin 1996 ) :
Les prestations à caractère familial ( allocations familiales, primes de scolarité, salaire unique…etc)
Les indemnités compensatoires des frais engagés (prime de transport, de panier…etc)
Les congés payés cumulés non consommés.
Les primes à caractère exceptionnel ( prime de départ à la retraite, indemnité de licenciement …etc)

فى اغلبية الحالات نجد ان السنوات الاخيرة من الحياة العملية تاقضى فيها الموظف اعلى الرواتب من ما سبق .. الا اذا جاء موظف من خارج القطاع ناردا .

من موقع : CNR-DZ


عدل سابقا من قبل نائب مقتصد في الثلاثاء 22 نوفمبر 2011, 20:02 عدل 2 مرات
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
نائب مقتصد



عدد المساهمات : 23
تاريخ التسجيل : 22/11/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الثلاثاء 22 نوفمبر 2011, 19:50

ما معنى غير مبرر ؟
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
nadjm65
رقيب
رقيب


عدد المساهمات : 204
تاريخ التسجيل : 31/10/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الأربعاء 23 نوفمبر 2011, 14:55

[quote="nadjm65"]ارجو الاجابة :
معلم مقبل على التقاعد شهر 12/2011
الا انه انقطع السنة الماضية عن العمل لمدة 7 اشهر.
كيف يكون حساب 60 شهرا علما ان غياب 7 اشهر كان غير مبرر.
شكرا.

الى الاخوة جميعا:
الحل هو :اضافة 7 اشهر من البداية اي :اذا كان من 01/01/2007 الى 31/11/2011
1 الاضافة تحسب من:01/06/2006
2 ترخيص مصادق عليه .

اما النائب مقتصد : غير مبرر يعني بدون سبب مرضي اوشهر الحج او ..........
دون تقديم وثائق ثبوتية و قانونية.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ابو حنين 4
مقدم
مقدم



عدد المساهمات : 1878
تاريخ التسجيل : 09/07/2011
العمر : 50

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الأربعاء 23 نوفمبر 2011, 17:02

شكرا أخي الكريم على الافادة

_________________
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
nadjm65
رقيب
رقيب


عدد المساهمات : 204
تاريخ التسجيل : 31/10/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الأربعاء 23 نوفمبر 2011, 17:17

لا شكر على واجب اخي.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الباهي
فريق
فريق



عدد المساهمات : 3890
تاريخ التسجيل : 18/05/2010

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الأربعاء 23 نوفمبر 2011, 17:45

بمعنى ان الموظف له الحق في ان تحتسب له افضل 05 سنوات وليس اخر 05 سنوات وقال بعض الاخوة ان اخر 05 سنوات هي الافضل هذا ليس دائما فهناك مدراء او مفتشون او مدراء تربية يمكن ارجاعهم الى الوظيفة الاصلية ويكونون بذلك في وضعية اقل من السابق ماليا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
nadjm65
رقيب
رقيب


عدد المساهمات : 204
تاريخ التسجيل : 31/10/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الأربعاء 23 نوفمبر 2011, 18:02

لست متأكد .
الا ان المنطق و المتعارف عليه هو 5 سنوات الاخيرة.
*******فهناك مدراء او مفتشون او مدراء تربية يمكن ارجاعهم الى الوظيفة الاصلية ويكونون بذلك في وضعية اقل من السابق ماليا****

اشكالية .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ABDELKADER
عريف أول
عريف أول


عدد المساهمات : 163
تاريخ التسجيل : 22/06/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الأربعاء 23 نوفمبر 2011, 21:05

LES MEILLEURS 60 MOIS SONT PRIS EN CONSIDERATION ET NON PAS LES DERNIERS MOIS DE COTISATIONS
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ABDELKADER
عريف أول
عريف أول


عدد المساهمات : 163
تاريخ التسجيل : 22/06/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الأربعاء 14 ديسمبر 2011, 19:19

الجواب لاخ نجم 65 هو ان للمتقاعد ان يختار 60 شهر الاخيرة دون احتساب العطل
يعني يختا افضل الاشهر التي دفع فيها الاشتراكات و ليس 60 شهر الاخيرة قدتكون تحتوي على عطل اظن ان الامر واضح
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9357
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الخميس 15 ديسمبر 2011, 16:33

المؤكد هو التقاعد يحسب على افضل 60 شهرا أثناء فترة العمل وليس اخر 05 سنوات الأخيرة من العمل ولا يهم إن كانت متغيب بمبرر أو دون مبرر .
يجب أخذ 60 شهرا الأفضل كمرجع في مرتبه ولوكانت 2001 لا يهم ( أي إختار له الهور التي لم يتغيب فيها ).

_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
saad0525
نقيب
نقيب


عدد المساهمات : 954
تاريخ التسجيل : 13/04/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الجمعة 16 ديسمبر 2011, 20:03


السلام عليكم ورحمة الله تعالي وبركاته وبعد
اولا: ان كل الاجابات التي قدمت خاطئة 100في100
التقاعد يا فلاسفة هو يحسب على أساس 60شهر الاخيرة اي ليس للموظف الحق في الاختيار الشهور التي يريدها
ثانيا" العطل المرضية طويلة المدي وحتي عطلة الامومة هذه الفترة تخص الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي وبالتالي على الموظف ملئ الفترة من الصندوق الضمان الاجتماعي على اعتبار انه كان يتقاضى اجره من الصندوق وليس هناك اي اجتهد الا اذا اراد المسير ان يقحم نفسه فيما لايعنيه
ثالثا: الغياب الغير المبرر أنت تاخذ الفترة الحقيقية للعمل لا غير ولا تملأ الاشهر التي لم يتقاضي اجر فهي مشكلته الخاصة وعليه بحلها بنفسه ولاتقحم نفسك في أي مشاكل
رابعا: الأن فقط عرفت أسباب سيطرات الاخرين علينا ندعي بمالمعرفة ولانستطيع ملئ بطاقة تقاعد واكثرنا جاوز 30عام عمل
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mohamed196036
مقدم
مقدم



عدد المساهمات : 1648
تاريخ التسجيل : 04/02/2011

مُساهمةموضوع: رد: حالة تقاعد   الجمعة 16 ديسمبر 2011, 21:25

Loi n° 99-03 du 22 mars 1999 modifiant et complétant la loi n° 83-12 du 2 juillet 1983 relative
à la retraite, p. 4
( JORA N° 20 du 24-03-1999 )
Le Président de la République,
Vu la Constitution, notamment ses articles 55, 122, 126 et 127;
Vu la loi n° 83-11 du 2 juillet 1983, modifiée et complétée, relative aux
assurances sociales;
Vu la loi n° 83-12 du 2 juillet 1983, modifiée et complétée, relative à
la retraite;
Vu la loi n° 83-13 du 2 juillet 1983, modifiée et complétée, relative aux
accidents du travail et aux maladies professionnelles;
Vu la loi n° 83-14 du 2 juillet 1983, modifiée et complétée, relative aux
obligations des assujettis en matière de sécurité sociale;
Vu la loi n° 83-15 du 2 juillet 1983, modifiée et complétée, relative au
contentieux en matière de sécurité sociale;
Vu la loi n° 90-11 du 21 avril 1990, modifiée et complétée, relative aux
relations de travail;
Vu le décret législatif n° 94-10 du 26 mai 1994 instituant la retraite anticipée;
Vu le décret législatif n° 94-11 du 26 mai 1994, modifié et complété, instituant l'assurance
chômage en faveur des salariés susceptibles de perdre de façon involontaire et pour raison
économique leur emploi;
Vu le décret législatif n° 94-12 du 26 mai 1994, modifié et complété, fixant le taux de cotisation
de sécurité sociale;
Vu l'ordonnance n° 95-01 du 21 janvier 1995 fixant l'assiette des cotisations et des prestations
de sécurité sociale;
Après adoption par le parlement;
Promulgue la loi dont la teneur suit :
Article 1er. - La présente loi a pour objet de modifier et de compléter
la loi n° 83-12 du 2 juillet 1983 relative à la retraite.
Art. 2. - L'article 13 de la loi n° 83-12 du 2 juillet 1983 relative à la
retraite est modifié, complété et rédigé comme suit :
" Art.13. - Le salaire servant de base au calcul de la pension est égal:
- soit au salaire mensuel moyen des cinq (5) dernières années précédant
la mise à la retraite;
- soit, si c'est plus favorable, au salaire mensuel moyen déterminé sur la base des cinq (5) années ayant donné lieu à la rémunération la plus élevée
au cours de la carrière professionnelle de l'intéressé.
Les dispositions ci-dessus sont applicables à compter du 1er janvier
2000.
A titre transitoire, le salaire mensuel moyen est calculé sur la base de
quatre (4) années à compter de la publication de la présente loi au Journal
officiel de la République algérienne démocratique et populaire, dans les
mêmes conditions que celles prévues ci-dessus.
Ces salaires sont actualisés annuellement conformément aux dispositions
de l'article 43 ci-dessous ".
Art. - 3. - L'article 15 de la loi n° 83-12 du 2 juillet 1983 relative à
la retraite est modifié, complété et rédigé comme suit:
« Art. 15. - Outre le montant de la pension, le retraité a droit à une
majoration pour conjoint à charge dont le montant est fixé par arrêté du
ministre chargé de la sécurité sociale sur proposition du conseil
d'administration de l'organisme de retraite.
Il ne peut être accordé plus d'une majoration pour conjoint à charge à un
même pensionné ».
Art. - 4. - L'article 16 de la loi n° 83-12 du 2 juillet 1983 relative à
la retraite est complété et rédigé comme suit:
" Art. 16. - Le montant annuel de la pension de retraite ne peut être
inférieur à 75% du montant annuel du salaire national minimum garanti.
Le différentiel entre les avantages résultant des années validées au
titre de la retraite et le montant minimum est à la charge de l'Etat",
Art. 5. - L'article 17 de la loi n° 83-12 du 2 juillet 1983 relative à la
retraite est modifié, complété et rédigé comme suit:
" Art.17. - Sous réserve des dispositions de l'article 24 de la présente
loi, le montant maximum brut de la pension de retraite est égal à 80% du
salaire soumis à cotisation de la sécurité sociale".
Art. 6. - La loi n° 83-12 du 2 juillet 1983 relative à la retraite est
complétée par un article 17 bis rédigé comme suit :
" Art.17 bis. - Nonobstant toute autre disposition en la matière, le
montant maximum brut prévu à l'article 17 ci-dessus ne peut être supérieur à
quinze (15) fois la valeur du salaire national minimum garanti ".
Art.7. - La loi n° 83-12 du 2 juillet 1983 relative à la retraite est
complétée par un article 25 bis rédigé comme suit:
" Art. 25 bis. - Sont considérés comme dépenses de solidarité nationale:
- le complément différentiel, servi, entre le montant résultant des
années validées au titre de la retraite et celui fixé par l'article 25

_________________
تأبى العصي اذا اجتمعن تكسرا ......... و اذا افترقن تكسرت أفرادا  
*************************************************                                                                                                                                                                                                                                                                                         
بسم الله الرحمان الرحيم ،قال تعالى: {إنَّ اللهَ لا يغيّرُ ما بقومٍ حتى يُغيروا ما بأنفسِهِم} [سورة الرعد/15]

**************************************************

***************************************************
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
حالة تقاعد
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم العام :: الاستشارات والفتاوى القانونية-
انتقل الى: