منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 العطل المرضية وعطل الأمومة

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
tayeb65
عريف أول
عريف أول


عدد المساهمات : 112
تاريخ التسجيل : 09/01/2011

مُساهمةموضوع: العطل المرضية وعطل الأمومة   الإثنين 19 ديسمبر 2011, 21:37

بالنسبة لوثيقة العمل والأجر التي نسلمها بعد حسم أيام عطلة الأمومة
ـ هل يحسب المرتب الشهري للموظف فقط أم تضاف إليه منحة ألأداء التربوي
وشكــــــــــــرا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
NUMIDIA
رقيب
رقيب


عدد المساهمات : 275
تاريخ التسجيل : 21/03/2011

مُساهمةموضوع: رد: العطل المرضية وعطل الأمومة   الإثنين 19 ديسمبر 2011, 21:59

يحسب المرتب الشهري للموظف و يضاف إليه منحة ألأداء التربوي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
tayeb65
عريف أول
عريف أول


عدد المساهمات : 112
تاريخ التسجيل : 09/01/2011

مُساهمةموضوع: رد: العطل المرضية وعطل الأمومة   الثلاثاء 20 ديسمبر 2011, 08:12

شكرا أختي نوماد
لكن أريـــد دليل على ذلك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9356
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: العطل المرضية وعطل الأمومة   الثلاثاء 10 يناير 2012, 16:42

tayeb65 كتب:
بالنسبة لوثيقة العمل والأجر التي نسلمها بعد حسم أيام عطلة الأمومة
ـ هل يحسب المرتب الشهري للموظف فقط أم تضاف إليه منحة ألأداء التربوي
وشكــــــــــــرا
حسب المرتب الصهري + منحة الأداء التربوي إذا تم فعلا خصم أيام عطلة الأمومة من الشهر ومن منحة تحسين الأداء التربوي .
أما إذا لم تم خصم أيام العطلة من الشهر فقط ولم يتم أو تأجل خصم العطلة من منحة تحسين الأداء التربوي فأجل منحة التحسن حتى يتم خصم العطلة لها ثم سلمها للمعنية .

_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
tayeb65
عريف أول
عريف أول


عدد المساهمات : 112
تاريخ التسجيل : 09/01/2011

مُساهمةموضوع: رد: العطل المرضية وعطل الأمومة   الجمعة 20 يناير 2012, 15:13

شكــرا لــك أخي الغريـــب هـــذا ما نسمعـــه ونسمــع عكســـه شفاهيــــــــــــا

لكــن هــل هنــاك نـص قانونــي يوضــح ذلــك

لأن منحـــة الأداء التــربـــوي تعطـــــى لمـــن قـــدم عمــــــلا فهــي مكافــاءة لـه

فكيــف تعـــطى لمـــن كـــان في عطـــلة مرضيـــة أو عطــلة أمومـــة.

وشكـــــــــــــــــرا
[center]
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الباهي
فريق
فريق



عدد المساهمات : 3890
تاريخ التسجيل : 18/05/2010

مُساهمةموضوع: رد: العطل المرضية وعطل الأمومة   الجمعة 20 يناير 2012, 16:56

النص موجود ولكنه غير متوفر لدي

الان فقط اقول لك ان الحجة على احتساب منحة تحسين الاداء التربوي في تعويض التقاعد والعطل المرضة وعطل الامومة

هو ان نسبة الاقطاع 09% تحتسب على منحة تحسين الاداء كذلك فان لم تقبل ذلك هيئة الضمان فلماذا تقتطع لك هذه النسبة فليرجعوها اليك منذ توظيفك ولا تطالبهم بشيئ..
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
dassine2008



عدد المساهمات : 36
تاريخ التسجيل : 21/03/2011

مُساهمةموضوع: رد: العطل المرضية وعطل الأمومة   الجمعة 20 يناير 2012, 17:22

نعم تحسب منحة تحسين الاداء التربوي في عطلة الامومة و العطلة المرضية فالبنسبة للعطلة المرضية تحسب شهر واحد فقط من منحة تحسين الاداء التربوي.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9356
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: العطل المرضية وعطل الأمومة   الجمعة 20 يناير 2012, 18:10

tayeb65 كتب:
شكــرا لــك أخي الغريـــب هـــذا ما نسمعـــه ونسمــع عكســـه شفاهيــــــــــــا
لكــن هــل هنــاك نـص قانونــي يوضــح ذلــك
لأن منحـــة الأداء التــربـــوي تعطـــــى لمـــن قـــدم عمــــــلا فهــي مكافــاءة لـه
فكيــف تعـــطى لمـــن كـــان في عطـــلة مرضيـــة أو عطــلة أمومـــة.
وشكـــــــــــــــــرا
[center]
أخي الطيب في بعض النصوص القانونية لا تستعمل العقل قد تكون مخطأ .
نعم هناك نص قانوني فعد إلى المنشور الوزاري الأخير الخاص بالرواتب عندما فتح مصلحة الرواتب في كل ولاية .
فالمرجع الشهري لمنحة المردودية أو IAP - IAG هو الشهر الذي يسبق العطلة ،
زد على ذلك أن الموظف يساهم في السندوق الصمان الأجتماعي على كل المنح والتعويضات دون إستثناء إلا المنح العائلية ومنحة التمدرس .
تضاف منحة PRI-IAP-IAG في الكشف الشهري عندما تحسم منه فعلا وإلا سيتم تأجليها إلى غاية حصمها من مرتب الموظف فعلا ويعد ذلك تقدم له للإدلاء بها إلى مصلحة الضمان الإجتماعي.

_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
أرض الله الواسعة
عقيد
عقيد



عدد المساهمات : 2420
تاريخ التسجيل : 22/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: العطل المرضية وعطل الأمومة   الثلاثاء 31 يناير 2012, 16:25

القاعدة العامة
tous qui est soumis au prelevement de la part ouvriere (s.s 9%° et rembousable par la cnas
et compter sur le calcul de la retraite...
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
aboubillal
عريف
عريف


عدد المساهمات : 98
تاريخ التسجيل : 03/06/2010

مُساهمةموضوع: رد: العطل المرضية وعطل الأمومة   السبت 03 مارس 2012, 15:42

حسب المرتب الشهري + منحة الأداء التربوي إذا تم فعلا خصم أيام عطلة الأمومة من الشهر ومن منحة تحسين الأداء التربوي .
أما إذا لم تم خصم أيام العطلة من الشهر فقط ولم يتم أو تأجل خصم العطلة من منحة تحسين الأداء التربوي فأجل منحة التحسن حتى يتم خصم العطلة لها ثم سلمها للمعني .

الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
aboubillal
عريف
عريف


عدد المساهمات : 98
تاريخ التسجيل : 03/06/2010

مُساهمةموضوع: رد: العطل المرضية وعطل الأمومة   الإثنين 03 ديسمبر 2012, 18:18

بارك الله فيك أخي عبد المالك على هذه الوثيقة..
جعلها الله في ميزان حسناتك..
وشكرا..
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
العطل المرضية وعطل الأمومة
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم المهني :: منتدى المرتبات والمنح والتعويضات-
انتقل الى: