البحث عن جواب قانوني

السلام عليكم :لاحظت ان الزملاء يختلفون في ادراج المردودية في ats بالنسبة لعطلة الامومة
ماهو الاصح بالدليل ان امكن

chakif كتب:: السلام عليكم :لاحظت ان الزملاء يختلفون في ادراج المردودية في ats بالنسبة لعطلة الامومة
ماهو الاصح بالدليل ان امكن

تدرج وهي حق للموظفة في عطلة الأمومة وللموظف في العطل المرضية

var vglnk = { api_url: 'http://api.viglink.com/api', key: 'a187ca0f52aa99eb8b5c172d5

زائر

[quote="علي"]

chakif كتب:: السلام عليكم :لاحظت ان الزملاء يختلفون في ادراج المردودية في ats بالنسبة لعطلة الامومة
ماهو الاصح بالدليل ان امكن

تدرج وهي حق للموظفة في عطلة الأمومة وللموظف في العطل المرضية

القاعدة العامة
كل عنصر من عناصر الراتب الخاصع للإقتطاع من الضمان الإجتماعي يجب إدراجه في وثيقة شهادة العمل والكشف الشهري لتعويض غطلة الأمومة أو العطلة المرضية شريطة أن هذه المردودية قد تم خصم منها أيام الغياب
لذا يجب إدراج المردودية

تدرج جميع المنح والعلاوات والمردودية بالحساب للعلامة الكاملة بالنسبة للعطل المرضية طويلة المدى اوقصيرة المدى مثل عطلة الامومة وشكرا