منتديات موظفي المصالح الاقتصادية
البحث عن جواب قانوني M5zn_d0e1d87388e25d5
البحث عن جواب قانوني ?img=0afe0096e5c2a91
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية
البحث عن جواب قانوني M5zn_d0e1d87388e25d5
البحث عن جواب قانوني ?img=0afe0096e5c2a91
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 البحث عن جواب قانوني

اذهب الى الأسفل 
3 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
chakif
عريف أول
عريف أول



عدد المساهمات : 109
تاريخ التسجيل : 04/05/2012

البحث عن جواب قانوني Empty
مُساهمةموضوع: البحث عن جواب قانوني   البحث عن جواب قانوني I_icon_minitimeالجمعة 04 أكتوبر 2013, 11:56

السلام عليكم :لاحظت ان الزملاء يختلفون في ادراج المردودية في ats بالنسبة لعطلة الامومة
ماهو الاصح بالدليل ان امكن
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
INT.DZ




عدد المساهمات : 47
تاريخ التسجيل : 29/05/2011

البحث عن جواب قانوني Empty
مُساهمةموضوع: رد: البحث عن جواب قانوني   البحث عن جواب قانوني I_icon_minitimeالجمعة 04 أكتوبر 2013, 19:59

الأرجح الأخ شقيف أنه يتم إدراج منحة المردودية لعطلة الامومة والعطل طويلة في ATS لكن بشرط ان يكون الموظف لم يتقاضاها من المديرية أي 00/40 وتسجل فيها الراتب الخام+ الراتب الخام للمردودية 03 اشهر
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الباهي
فريق
فريق
الباهي


البحث عن جواب قانوني Adeb5f3ffb0c035
عدد المساهمات : 3890
تاريخ التسجيل : 18/05/2010

البحث عن جواب قانوني Empty
مُساهمةموضوع: رد: البحث عن جواب قانوني   البحث عن جواب قانوني I_icon_minitimeالجمعة 04 أكتوبر 2013, 20:25

والدليل انه تخصم لها نسبة 09./. من المردودية حتى يكون لها الحق في التعويض
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
البحث عن جواب قانوني
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم العام :: الاستشارات والفتاوى القانونية-
انتقل الى: