منتديات موظفي المصالح الاقتصادية
ارجو المساعدة والاثراء M5zn_d0e1d87388e25d5
ارجو المساعدة والاثراء ?img=0afe0096e5c2a91
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية
ارجو المساعدة والاثراء M5zn_d0e1d87388e25d5
ارجو المساعدة والاثراء ?img=0afe0096e5c2a91
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية
هل تريد التفاعل مع هذه المساهمة؟ كل ما عليك هو إنشاء حساب جديد ببضع خطوات أو تسجيل الدخول للمتابعة.

منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةأحدث الصورالتسجيلدخول

 

 ارجو المساعدة والاثراء

اذهب الى الأسفل 
+4
أبوأسامة
mohamed196036
mohamedsalah
Ouard
8 مشترك
كاتب الموضوعرسالة
Ouard




عدد المساهمات : 8
تاريخ التسجيل : 23/09/2011

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالجمعة 20 سبتمبر 2013, 15:56

اخوتي الافاضل ارجو منكم مساعدتي وتنويري باهم الاجراءات القانونية وبالتدريج في حالة العصيان من طرف احد العمال او اي مخالفة يرتكبها مثل التغيب او التقاعص في اداءالمهام  ليس القصد العقوبة ولكن المعرفة مع ان امكن الاسانيد والنصوص القانونية التي نعتمد عليها و معرفة حدود التعامل مع العمال. ولكم مني جزيل الشكر اخوتي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mohamedsalah
ملازم
ملازم



عدد المساهمات : 840
تاريخ التسجيل : 11/10/2011

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالجمعة 20 سبتمبر 2013, 20:15

سجل ملاحظاتك في التقرير اليومي المدير إدبر راسو .
متخدمش أدماغك بزاف في مهنة المتاعب .
وفقنا الله جميعا لما فيه الخير
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
زائر
زائر




ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالجمعة 20 سبتمبر 2013, 20:22

لا تتكلمي معه او مع غيره ولا يكفي تسجيل الملاحظات في التقرير اليومي بل عليك ارفاق التقرير اليومي بتقرير مفصل ومنفرد عن العامل المعني في نسختين ..كما عليك بالاستفسارات في كل مرة والمدير هو الذي يمضيها وليس انت وشوفي النتيجة.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mohamed196036
مقدم
مقدم
mohamed196036


ارجو المساعدة والاثراء TIW3U
عدد المساهمات : 1886
تاريخ التسجيل : 04/02/2011

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالجمعة 20 سبتمبر 2013, 21:27

لا تتعبي نفسك كثيرا مع العمال ، القانون لم  يمنحك أداة ممارسة السلطة ، وبالتالي  وكما أشار الزملاء بعد تنظيم خدمات العمال ، تتابعين أعمالهم وتدونين بالتقرير اليومي ما لم يقم به العامل من خدمة مسندة له،
          الآن وفي أغلب مؤسسات التربية ، نقص في عدد موظفي المصالح الإقتصادية ، نقص في العمال ، لا يوجد مسؤول خدمة داخلية ، وبالتالي ترك المقتصد يجابه لوحده العمال ، وإذا ما تعرض لمشاكسات العمال وتصرفات سيئة منهم لن تجد أحد يحميه ، كان علينا مقاطعة مصلحة الخدمة الداخلية لأنها تعتبر عملا تربويا لم تعترف لنا به الوزارة ولم تمنحنا مقابله منحة الخبرة البيداغوجية ،
ارجو المساعدة والاثراء 49881223
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
أبوأسامة
مقدم
مقدم



ارجو المساعدة والاثراء A1006449
عدد المساهمات : 1578
تاريخ التسجيل : 18/07/2011
العمر : 59

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالسبت 21 سبتمبر 2013, 09:48

متعمريش راسك بزاف فقط دوني في التقرير اليومي ماذا حصل معهم وهنا انتهى عملك ويبدأ عمل المدير متكسريش راسك بزاف وربي كون معاك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
fadmer31
عقيد
عقيد
fadmer31


ارجو المساعدة والاثراء A1005543

عدد المساهمات : 2451
تاريخ التسجيل : 12/05/2011

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالسبت 21 سبتمبر 2013, 16:43

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
إليك طريقتي في العمل مع العمال :
إذا تغيب أحد العمال أو تأخر عن العمل أولم يقم بعمل أسند له ، ابعث له بإستفسار كتابي عن طريق رئيس العمال يكتب في الجزء المخصص له تبريراته عن الموضوع ، و يكون هذا الاستفسار وثيقة يعتمد عليها في كشف الغيابات و نقطة المردودية  و طبعا يرفق الاستفسار بالتقرير اليومي للمقتصدية مع كتابة ملاحظة تخص الاجراءات المقترحة من طرف المقتصدة .
و إذا تكرر اهمال العامل أو تقاعسه أو رفضه للعمل أبعث له تنبيها كتابيا ممضي من طرفي و من مدير المؤسسة و بما أن المؤسسة لديها رئيس عمال أوجه تنبيها آخر له لعدم متابعته أو عدم تبليغه المقتصدية لإخلاء مسؤليته .
و صدقني زميلي الكريم هذه الطريقة مكنتني من ترويض 20 عاملا توارثوا لفترة طويلة التمرد على المساعدين في المقتصدية . أصبح التغيب برخصة و الخروج قبل الوقت برخصة و تيقنوا أنهم يدخلون المؤسسة للعمل و ليس لشيء آخر
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بدرالدين صحراوي
ملازم
ملازم
بدرالدين صحراوي


ارجو المساعدة والاثراء 28jgswn
عدد المساهمات : 821
تاريخ التسجيل : 02/05/2013
العمر : 62

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالسبت 21 سبتمبر 2013, 18:57

fadmer31 كتب:
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
إليك طريقتي في العمل مع العمال :
إذا تغيب أحد العمال أو تأخر عن العمل أولم يقم بعمل أسند له ، ابعث له بإستفسار كتابي عن طريق رئيس العمال يكتب في الجزء المخصص له تبريراته عن الموضوع ، و يكون هذا الاستفسار وثيقة يعتمد عليها في كشف الغيابات و نقطة المردودية  و طبعا يرفق الاستفسار بالتقرير اليومي للمقتصدية مع كتابة ملاحظة تخص الاجراءات المقترحة من طرف المقتصدة .
و إذا تكرر اهمال العامل أو تقاعسه أو رفضه للعمل أبعث له تنبيها كتابيا ممضي من طرفي و من مدير المؤسسة و بما أن المؤسسة لديها رئيس عمال أوجه تنبيها آخر له لعدم متابعته أو عدم تبليغه المقتصدية لإخلاء مسؤليته .
و صدقني زميلي الكريم هذه الطريقة مكنتني من ترويض 20 عاملا توارثوا لفترة طويلة التمرد على المساعدين في المقتصدية . أصبح التغيب برخصة و الخروج قبل الوقت برخصة و تيقنوا أنهم يدخلون المؤسسة للعمل و ليس لشيء آخر


ليس من حق المقتصد تحرير لا الإستفسار و لا التنبيه كلما له هو التقرير اليومي أو تقريرا جانبي إذا إستدعى الأمر الى ذلك فالمدير هو وحده المخول بتحرير الإستفسار عن طريق موظفو الأمانة و كذا أي عقوبة المقتصد يتولى إعلامه فقط بصفة رسمية عن طريق التقرير اليومي كما يمكن للمقتصد التطرق الى ذلك في أقرب جلسة لمجلس التنسيق الإداري
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
بدرالدين صحراوي
ملازم
ملازم
بدرالدين صحراوي


ارجو المساعدة والاثراء 28jgswn
عدد المساهمات : 821
تاريخ التسجيل : 02/05/2013
العمر : 62

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالسبت 21 سبتمبر 2013, 18:59

fadmer31 كتب:
السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
إليك طريقتي في العمل مع العمال :
إذا تغيب أحد العمال أو تأخر عن العمل أولم يقم بعمل أسند له ، ابعث له بإستفسار كتابي عن طريق رئيس العمال يكتب في الجزء المخصص له تبريراته عن الموضوع ، و يكون هذا الاستفسار وثيقة يعتمد عليها في كشف الغيابات و نقطة المردودية  و طبعا يرفق الاستفسار بالتقرير اليومي للمقتصدية مع كتابة ملاحظة تخص الاجراءات المقترحة من طرف المقتصدة .
و إذا تكرر اهمال العامل أو تقاعسه أو رفضه للعمل أبعث له تنبيها كتابيا ممضي من طرفي و من مدير المؤسسة و بما أن المؤسسة لديها رئيس عمال أوجه تنبيها آخر له لعدم متابعته أو عدم تبليغه المقتصدية لإخلاء مسؤليته .
و صدقني زميلي الكريم هذه الطريقة مكنتني من ترويض 20 عاملا توارثوا لفترة طويلة التمرد على المساعدين في المقتصدية . أصبح التغيب برخصة و الخروج قبل الوقت برخصة و تيقنوا أنهم يدخلون المؤسسة للعمل و ليس لشيء آخر


ليس من حق المقتصد تحرير لا الإستفسار و لا التنبيه كلما له هو التقرير اليومي أو تقريرا جانبي إذا إستدعى الأمر الى ذلك فالمدير هو وحده المخول بتحرير الإستفسار عن طريق موظفو الأمانة و كذا أي عقوبة المقتصد يتولى إعلامه فقط بصفة رسمية عن طريق التقرير اليومي كما يمكن للمقتصد التطرق الى ذلك في أقرب جلسة لمجلس التنسيق الإداري
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
fadmer31
عقيد
عقيد
fadmer31


ارجو المساعدة والاثراء A1005543

عدد المساهمات : 2451
تاريخ التسجيل : 12/05/2011

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالسبت 21 سبتمبر 2013, 19:07

أعلم هذا أخي الكريم و لكن الاستفسارات التي لدي نموذج من مدير المؤسسة و بموافقته و التنبيهات تمضى من قبله و لولا هذه الطريقة لكنت لا أعمل شيئا في المؤسسة سوى الجري وراء العمال لأنه يا زميلي الكريم تعلم جيدا أن أي تقصير للعمال يؤاخذ عليه المقتصد و يتهم بالإهمال .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mouad
عريف أول
عريف أول



عدد المساهمات : 164
تاريخ التسجيل : 13/07/2013

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالأحد 22 سبتمبر 2013, 17:47

ولكن المدير في العادة يتفاهم مع العمال على راس المقتصد.............وما يستعرفش بجدول توزيع المهام ......ويبدللهم الوقت كيما يحب ...واللي مايحبش يغسلوا الطونوبيل ..........ولا ما يجيبلوش وليدو من لاكريش ..........ولا ما يقضيلوش مالمارشي ...............هذاك اللي يديرلو الاستفسار وينحيلو مالشهرية بلا ما يغيب ..........والله العظيم يا سيدة فادمر .......في رايك .....كيفاش نتعاملو مع هذا المدير حسب القوانين ؟؟؟؟؟؟ نديرو بيه رابور ؟؟؟؟
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
fadmer31
عقيد
عقيد
fadmer31


ارجو المساعدة والاثراء A1005543

عدد المساهمات : 2451
تاريخ التسجيل : 12/05/2011

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالأحد 22 سبتمبر 2013, 19:31

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
في هذه الحالة لا ألوم المدير على الإطلاق بل العامل لأن كونه عاملا بسيطا لا يعني أن يذل نفسه الى هذه الدرجة ،فتعيينه بالمؤسسة مكتوب فيه " الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية " أي هو موظف لدى الدولة مثله مثل المدير ملزم بأداء عمله المنصوص عليه قانونا ، و المؤسف ان عمالنا يجهلون حقوقهم و واجباتهم و يحتاجون لمن يوعيهم على ذلك . هذا من جهة بالنسبة لجدول توزيع الخدمات المنجز من طرف المقتصد، اذا رفضه المدير و لم يعترف به ما على المقتصد إلا ان يلغيه و يكتب رسالة للسيد المدير يطلب فيها انجازه بما انه يعلم أحسن منه و في هذه الحالة "اذا انجزه المدير " لا يمضيه المقتصد و لا يتابع الاعمال و على رئيس المؤسسة متابعة العمال ، كما فعلت مرة مع مدير جعلني انجز 3 جداول خدمات رفضها كلها فدخلت مكتبه و طلبت منه انجازه و رفضت امضاءه و طالبته بمتابعة العمال مع الملاحظة أني احتفظت بالجداول الثلاثة في حالة الضرورة و فعلا احتجت لها عندما اتى مفتش المالية لزيارتي و رأى ملاحظة المدير على الجدول " المقتصدة رفضت الامضاء " .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mouad
عريف أول
عريف أول



عدد المساهمات : 164
تاريخ التسجيل : 13/07/2013

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالأحد 22 سبتمبر 2013, 20:33

شكرا على الرد سيدة فادمر 31 ، وانا مثلك لدي العديد من جداول توزيع المهام التي لم يمضيها المدير لآنه مقتنع بفكرة يوم السبت والاحد والثلاثاء مساءا لا توجد حركة بالنسبة للتلاميذ .....اذا لا نوظف حارسا في الباب .....وانا اقول له والسرقة ليست لها وقت .....هل رايت اغرب من هذا ........والله غير راسك يحبس مع الحابسين .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
fadmer31
عقيد
عقيد
fadmer31


ارجو المساعدة والاثراء A1005543

عدد المساهمات : 2451
تاريخ التسجيل : 12/05/2011

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالأحد 22 سبتمبر 2013, 21:05

الحجابة ليس لها علاقة بالتلاميذ بل بأمن المؤسسة التي تحث عليها الوزارة و الولاية ، لو كنت مكانك لكنت طلبت منه ان يقول لي هذا كتابيا
هذا المدير غير مسؤول إطلاقا فبالنسبة له في العطلة لا حراس و في الليل حيث لا تلاميذ لا حراس
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
هرمنا
لواء
لواء
هرمنا


عدد المساهمات : 2953
تاريخ التسجيل : 15/05/2011
العمر : 63

ارجو المساعدة والاثراء Empty
مُساهمةموضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء   ارجو المساعدة والاثراء I_icon_minitimeالإثنين 23 سبتمبر 2013, 22:52

1----- لفت انتباه ممضى من المقتصد للمعنى مباشرة -2-استفسار ممضى من المدير للمعنى عبر قنوات المصالح الاقتصادية----
3----- تقرير فردى للمدير
4----- اصدار عقوبة من المدير
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
ارجو المساعدة والاثراء
الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1
 مواضيع مماثلة
-
» ارجو المساعدة
» ارجو المساعدة
» ارجو المساعدة
» ارجو المساعدة
» ارجو المساعدة

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم العام :: الاستشارات والفتاوى القانونية-
انتقل الى: