منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
زائر
زائر



مُساهمةموضوع: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الأحد 14 أكتوبر 2012, 18:07



سالتني احدى الموظفات هل يحق لي بعد عطلة الامومة ان اخذ حقي في الغياب لمدة 03 ايام بسبب وفاة باعتبارا لمولود الذي انجبته ولد ميتا ترى كيف يكون ردك طبقا لقانون الوظيف العمومي ؟
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
abdelmalek
مساعد أول
مساعد أول


عدد المساهمات : 565
تاريخ التسجيل : 25/07/2010

مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الأحد 14 أكتوبر 2012, 20:04

ليس لها حق لأن المولود ولد متوفي , أي لا حياة له. أي لا إسم له لا شهادة ميلاد له .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
herostlemcen
رقيب أول
رقيب أول


عدد المساهمات : 394
تاريخ التسجيل : 16/04/2010

مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الأحد 14 أكتوبر 2012, 20:13

الموظفة كان لها 98 يوما و بعد ذلك تريد 3 ايام لان المولود ولد ميتا؟
الاخت لينا اذا كان هذا هو السؤال فالموظفة ليس لها الحق في 3 ايام للاسباب التالية :
تمنح اجازة 3 ايام عند وفاة احد الفروع او الاصول او الحواشي المباشرة للموظف او زوجة لاقامة العزاء او حضور الجنازة.
حسب القانون يمكن ان نؤجل ثلاثة ايام الممنوحة للزواج الى 15 يوما اما الوفاة لا.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
زائر
زائر



مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الأحد 14 أكتوبر 2012, 20:33

شكرا لاني كنت انتظر منكم هذا الجواب لاني شرحت لها كما شرحت اخي الفاضل واردت ان اريها مجموعة من الاجوبة لتقتنع من توافق الردود وتطابقها مع بعضها وشكرا مرة اخرى.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
طالب العلم والمعرفة
عميد
عميد



عدد المساهمات : 2881
تاريخ التسجيل : 25/03/2011

مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الأحد 14 أكتوبر 2012, 21:07

abdelmalek كتب:
ليس لها حق لأن المولود ولد متوفي , أي لا حياة له. أي لا إسم له لا شهادة ميلاد له .

...وبالتالي ليس له شهادة وفاة

وبارك الله فيك أخي عبد المالك على هذا الرد
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
علي
عقيد
عقيد


عدد المساهمات : 2203
تاريخ التسجيل : 09/04/2010
العمر : 46

مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 07:39

للمراة الحق في عطلة أمومة 98 يوما ولو ولد لها الطفل ميتا
كما تستفيد من ضعف العطلة -98 يوما X 2 اذا ولد لها توأم

_________________
اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي ، لا إِلَه إِلاَّ أَنْتَ خَلَقْتَني وأَنَا عَبْدُكَ ، وأَنَا على عهْدِكَ ووعْدِكَ ما اسْتَطَعْتُ ، أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ ما صنَعْتُ ، أَبوءُ لَكَ بِنِعْمتِكَ علَيَ ، وأَبُوءُ بذَنْبي فَاغْفِرْ لي ، فَإِنَّهُ لا يغْفِرُ الذُّنُوبِ إِلاَّ أَنْتَ .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
herostlemcen
رقيب أول
رقيب أول


عدد المساهمات : 394
تاريخ التسجيل : 16/04/2010

مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 11:35

كما تستفيد من ضعف العطلة -98 يوما X 2 اذا ولد لها توأم
يسمى يا السي علي التي تنجب 4 توأم لها 98x4
لم اسمع بهذا طيلة مساري المهني- الرجاء من زميلنا افادتنا بالنص.
98 يوما تمنج لاجل صحةالموظفة و ليس لرعاية الطفل, و الا كان المشرع يمنح 98 يوما اذا تبنت الموظفة طفل حديث الولادة من المستشفى.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ابو حنين 4
مقدم
مقدم



عدد المساهمات : 1876
تاريخ التسجيل : 09/07/2011
العمر : 50

مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 17:37

herostlemcen كتب:
كما تستفيد من ضعف العطلة -98 يوما X 2 اذا ولد لها توأم
يسمى يا السي علي التي تنجب 4 توأم لها 98x4
لم اسمع بهذا طيلة مساري المهني- الرجاء من زميلنا افادتنا بالنص.
98 يوما تمنج لاجل صحةالموظفة و ليس لرعاية الطفل, و الا كان المشرع يمنح 98 يوما اذا تبنت الموظفة طفل حديث الولادة من المستشفى.
اواه الدولة خاسرة معاها .

_________________
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
herostlemcen
رقيب أول
رقيب أول


عدد المساهمات : 394
تاريخ التسجيل : 16/04/2010

مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 19:43

اريد من خلال هذا المنبر ان اذكر بما يلي :
1- 98 يوما للموظفة سواءا كان لها طفل واحد ام 10 اطفال
2- للموظفة الحق في 98 يوما سواءا كان المولود حيا او ميتا.و لا يوجد اي ارتباط بين الطفل و 98 يوما( بدليل وفاة المولود لا يلغي الحق في عطلة الامومة اي لا يمكن باي حال من الاحوال الزام الموظفة باستاناف عملها قبل نهاية العطلة) .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
abdelmalek
مساعد أول
مساعد أول


عدد المساهمات : 565
تاريخ التسجيل : 25/07/2010

مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 19:59

عطلة الأمومة حق يكفلها الــــقــــــانــــون.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
علي
عقيد
عقيد


عدد المساهمات : 2203
تاريخ التسجيل : 09/04/2010
العمر : 46

مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 20:31

يبدو ان الموضوع تشعب لذلك سأبحث في النصوص القانونية لدعم إجابتي لخذا أرجو معذرتي إن طال البحث في هذا الموضوع

_________________
اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي ، لا إِلَه إِلاَّ أَنْتَ خَلَقْتَني وأَنَا عَبْدُكَ ، وأَنَا على عهْدِكَ ووعْدِكَ ما اسْتَطَعْتُ ، أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ ما صنَعْتُ ، أَبوءُ لَكَ بِنِعْمتِكَ علَيَ ، وأَبُوءُ بذَنْبي فَاغْفِرْ لي ، فَإِنَّهُ لا يغْفِرُ الذُّنُوبِ إِلاَّ أَنْتَ .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9355
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 20:39

علي كتب:
يبدو ان الموضوع تشعب لذلك سأبحث في النصوص القانونية لدعم إجابتي لخذا أرجو معذرتي إن طال البحث في هذا الموضوع
.
أخي علي
لها لحق في 98 يوما فقط حسب التشريع الجزائري حتى لو أرادت أن تستأنف العمل فلا يحق لها ذلك إلا بعد أن تستنفذ كل الأيام .
أريد أن أسألك زميلي الفاضل علي
هل الموظف الذي له زوجتان يتقاضى عن كل زوجة مبلغ 800.00 أم يتقاضى بمبلغ 800.00 على كل زوجاته ولو كانت له 04 زوجات والحديث قياس دون الرجوع للقانون .

_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
herostlemcen
رقيب أول
رقيب أول


عدد المساهمات : 394
تاريخ التسجيل : 16/04/2010

مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الثلاثاء 16 أكتوبر 2012, 12:47

اليكم بعض المراجع والنصوص الخاصة بعطلة الامومة الموجودة بحوزتي :
مرسوم رقم 84-27 مؤرخ في 9 جمادى الاول1404 الموافق ل11 فبراير 1984تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر و هي حق من حقوق الموظفات تبعا للمادة 36 من المرسوم 82-302 -82/09/11.
ملاحظة:لا تعد عطلة الأمومة من بين العطل المرضية بل تعتبر المستفيدة منها في حالة نشاط و الدليل أنها تنتخب و ينتخب عليها في لجان الموظفين مثلا.
حددت المدة القانونية لعطلة الأمومة بأربعة عشرة أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل.
أمر رقم 06-03 مؤرخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو 2006 , يتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
المادة 214:تستفيد المراة الموظفة خلال فترة الحمل و الولادة, من عطلة امومة وفقا للتشريع المعمول به
المادة 213:للموظفة المرضعة الحق ابتداء من تاريخ انتهاء عطلة الامومة و لمدة سنة في التغيب ساعتين مدفوعتي الاجر خلال الستة (6) اشهر الاولى و ساعة واحدة مدفوعة الاجر كل يوم خلال الاشهر الستة(6) الموالية
يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة
مرسوم رقم 84-27 مؤرخ في 9 جمادى الاول1404 الموافق ل11 فبراير 1984
الإجــــــــــراءات
المادة 32:
يجب على المؤمنة لها لكي يثبت لها حقهــا فى الحصول على الأداءات النقدية بمقتضى التأمين على الأمومة أن لا تكون قد إنقطعت عن عملها لأسباب أخرى غير الأسباب التى يدفع الضمان الإجتماعي تعويضات عنها ، أثناء المدة التى تتراوح بين تاريخ المعاينة الطيبة الأولى للحمل و تاريخ الوضع
المادة 33:
يتعين على المعنية بالأمرأن تعلم بحالة الحمل المعاينة طبيا هيئة الضمان الإجتماعي المعنية قبل (6) أشهر على أقل من تاريخ توقع الوضــع.
كما يجب على الطبيب أو العون الطبي المؤهل أن يذكرا في الشهادة التى يعدانها لهذا الغرض تاريخ توقع الوضـــع.
المادة 34:
يجب على الحامل أن تجرى الفحوص الطبية المبينة أدناه التى تسبق الولادة أو التى تلحــق بــها:
فحص طبي كامل قبل إنتهــاء الشــهر الثــالث مــن الحمــل.
فحص قبالي خلال الشهر الســادس من الحمــل.
فحصــان مختصــان بأمــراض النســاء أحدهــما قبل 4 أســابيع من الوضــع في أقــرب الحــالات ، و الثــاني بعــد 8 أســابيع من الوضــع في أبعــد الحــالات.
واجبات المؤمنة لها
يجب على االمعنبة بالأمر أن تنقطع وجوبا عن العمل أسبوعا على الأقل قبل التاريخ المحتمل للوضع بناء على شهادة طبية و يمكن أن تزيد هذه المدة. في هده الحالة يجب أن تكون محل وصفة طبية.
التحصيل
التعوضات اليومية تساوي 100 /° من الاجر اليومي بعد اقتطاع اشتراك الضمان الاجتماعي و الضريبة
المادة 35:
يخــول الحق في أداءات التأمين على الأمومة أي إنقطاع حمل يحدث بعد نهايــة الشهــر الســادس من تكويــن الجنيــن و لو لــم يــولد الطفــل حيــا.
المادة 36:
يمكن زوج المؤمن له المتوفي أن يستفيذ من الخدمات العينيــة للتأميــن على الأمــومة ، و لــو جرت المعــاينــة الطبيــة للحمــل بعــد وفــاة المؤمن له ، إذا أثبت هذا الزوج شــروط العمــل المطلــوبة فــي المتوفــى عند تاريــخ وفــاته.
المادة 37:
يجــب على المؤمن لــه الذى يطلــب الإستفــادة من أداءات التأميــن عــلى الولادة أن يثبــت صفــة المؤمــن لــه إجتمــاعيا ، و أن يقدم الوثائق الإثباتية التى يحدد قائمتــها بقــرار الوزيــر المكلــف بالضمــان الإجتمــاعي.
المادة 39:
يجب عــلى المؤمــن لــها التي تطلــب الإستفــادة من التعويــضات اليوميــة بمقتــضى التأميــن عــلى الأمــومة أن تقدم شــهادة من المستخدم تبيــن تــاريخ الإنقطــاع عــن العمــل و مبلــغ الرواتــب الأخيــرة التي تعتمــد أســاسا في حســاب التعويــض اليــومي.

تعويض مصاريف العلاج
المصاريف التي يتسبب فيها الحمل و الولادة (مصاريف الفحوص الطبية ، مصاريف التحاليل ، الفحوص البيولوجية و المعالجة بالأشعة ، المصاريف الصيدلانية) تعوض جميعها بنسبة 100/° من التسعيرة المحددة رسميا. تعوض مصاريف علاج الام بالمستشفى و كدلك الرضيع بنسبة 100 من التسعيرة المحددة رسميا لفترة لا تزيد عن ثمانية (8) أيام.
المادة 38:
يعــاقب عن عــدم إستــفاء أي إجراء من الإجــراءات المنصــوص عليــها فــي المادتيــن 33 و 34 أعــلاه ـ في الآجــال المحددة بتخفيــض نسبــة 20 % من الأداءات المستحقــة إلا فــي حــالة وجــود عـــذرقــاهر

.
شكرا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9355
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت   الثلاثاء 16 أكتوبر 2012, 21:02

بارك الله فيك أخي herostlemcen على العلومات القيمة ولي ملاحظة هامة سأشير إليها
المادة 213:للموظفة المرضعة الحق ابتداء من تاريخ انتهاء عطلة الامومة و لمدة سنة في التغيب ساعتين مدفوعتي الاجر خلال الستة (6) اشهر الاولى و ساعة واحدة مدفوعة الاجر كل يوم خلال الاشهر الستة(6) الموالية
يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة

هذه المادة تطبق على العاملة في الإدارة وتستثني الأستاذة والمعلمة لأن لها الوقت الكافي لإرضاع إبنها
وشكرا جزيلا .

_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
هل يحق لموظفة كانت في عطلة امومة ان تستفيد من غياب 03ايام لان المولود ولد ميت
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم المهني :: سؤال وجــــــــواب-
انتقل الى: