منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 الصمان الإجتماعي

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
mek.souhila



عدد المساهمات : 20
تاريخ التسجيل : 28/08/2012

مُساهمةموضوع: الصمان الإجتماعي   الأحد 14 أكتوبر 2012, 20:00

السلام عليكم ، ان مقتصدة متربصة و أريد ان اطرح عليكم سؤال التالي: لدي استاد وقع له حادث عمل و اعطى له الطبيب عطلة مرصية لمدة 05 أيام ثم مددها له لمدة 21 يوم أخر ابتداءا من 07/10/2012
طلب مني إعداد له شهادة الأجر ATS لتعويص العطلة المرصية
السؤال :
1 هل انتظر ان يتم الإقتتطاع من راتبه الشهري لإغدادها مع العلم ان مصلحة المستخدمين أعلمت بحادثه
2- هل تحتسب منحة المردودية في ATS
4- هل أعد له و ثيقة DRT
5- ما هي الحالات التي تخرر فيها DRT و شكرا مسبقا / عاجل
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
herostlemcen
رقيب أول
رقيب أول


عدد المساهمات : 394
تاريخ التسجيل : 16/04/2010

مُساهمةموضوع: رد: الصمان الإجتماعي   الأحد 14 أكتوبر 2012, 21:41

1- نحرر شهادة ATS بعد ان يتم الخصم
2-اذا كانت ايام الخصم تساوي او تفوق7 ايام يسجل مبلغ المردودية في ATS اما دون ذلك لا يسجل.لان في حالة الغياب ل7 ايام او اكثر يمكن استخلاف الموظف .
3- ماذا تقصدين بوثيقة DRT؟
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mohamed196036
مقدم
مقدم



عدد المساهمات : 1647
تاريخ التسجيل : 04/02/2011

مُساهمةموضوع: رد: الصمان الإجتماعي   الأحد 14 أكتوبر 2012, 22:16

أضن أن الزميلة تقصد ب DRT وثيقة التصريح بالحادث Declaration وهذه الوثيقة منفعتها تتمثل في حفظ حق الموظف سوا ء من حيث استفادته بالراتب 100% أو من أي مضاعفات الحادث، ومن حق الموظف الحصول عليها في حينها إذا كان هذا الحادث وقع له في مكان العمل .

_________________
تأبى العصي اذا اجتمعن تكسرا ......... و اذا افترقن تكسرت أفرادا  
*************************************************                                                                                                                                                                                                                                                                                         
بسم الله الرحمان الرحيم ،قال تعالى: {إنَّ اللهَ لا يغيّرُ ما بقومٍ حتى يُغيروا ما بأنفسِهِم} [سورة الرعد/15]

**************************************************

***************************************************
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mek.souhila



عدد المساهمات : 20
تاريخ التسجيل : 28/08/2012

مُساهمةموضوع: رد: الصمان الإجتماعي   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 18:56

أشكركم على إجابتكما
DRT . هي تصريح استئناف العمل و هي وثيقة يسلمها صندوق الصمان الإجتماعي
أرجو من الزميل الفاضل ملازم أن يزودوني بأي نص او وثيقة تبرر عدم حساب او خساب المردودية في تحرير
ATS و شكرا جزيلا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
herostlemcen
رقيب أول
رقيب أول


عدد المساهمات : 394
تاريخ التسجيل : 16/04/2010

مُساهمةموضوع: رد: الصمان الإجتماعي   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 19:22

1- زميلتي الكريمة ان تصيرح استأناف العمل وثيقة الهدف منها الاشهاد على تاريخ الغياب و تاريخ الالتحاق بالعمل و يمكن ان نسلمها للموظف دون شهادة حتى ATS حتى تتم عملية الاقتطاع لانه بموجب هذه الاخير يحدد صندوق الضمان الاجتماعي المبلغ الواجب دفعه للموظف.
2- زميلتي الكريمة نحن في المصالح الاقتصادية نتابع غيابات و التحاق الموظفين بالعمل عن طريق الكشف الشهري للغيابات المرسل الى مصلحة الاجور كما يمكننا متابعتها عن طريق البطاقات او المراسلات الفردية المرسلة الينا من فبل الادارة (المدير) و التي توضع في ملف الموظف (الوضعية المالية ).
3- فيما يخص النصوص التي تبرر تسجيل منحة المردودية من عدمها في وثيقة ATS راجعي المنشور الخاص بالتنقيط لمنحة IAPP ET IAPG الذي ينص ان العطل المرضية لا تخصم من نقاطها حتى تتجاوزأو تساوي 7 ايام.
و شكرا
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
mek.souhila



عدد المساهمات : 20
تاريخ التسجيل : 28/08/2012

مُساهمةموضوع: رد: الصمان الإجتماعي   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 19:41

أشكرك زميلي الفاضل على كل هده المعلومات بارك الله فيك
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
ابو حنين 4
مقدم
مقدم



عدد المساهمات : 1874
تاريخ التسجيل : 09/07/2011
العمر : 50

مُساهمةموضوع: رد: الصمان الإجتماعي   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 19:52

وثيقة استئناف العمل من المفروض يمضيها المدير

_________________
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
herostlemcen
رقيب أول
رقيب أول


عدد المساهمات : 394
تاريخ التسجيل : 16/04/2010

مُساهمةموضوع: رد: الصمان الإجتماعي   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 19:59

اجل استاذنا ابو حنين. و جرت العادة ان كل الوثائق الخاصة بالضمان الاجتماعي او اللتعاضدية (وثيقة الاستعلامات السنوية) يمضيها المقتصد.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9349
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: الصمان الإجتماعي   الإثنين 15 أكتوبر 2012, 20:27

صدقت أخي herostlemcen المقتصد هو من يمضي الوثائق المالية التي تصدر للموظف وهذا حسب ما جاء به المنشور الوزاري عند تحويل الرواتب لمصلحة الرواتب بالولاية

_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي


عدل سابقا من قبل الغريب في السبت 20 أكتوبر 2012, 17:22 عدل 1 مرات
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
TOUFIK2010



عدد المساهمات : 26
تاريخ التسجيل : 23/05/2010

مُساهمةموضوع: رد: الصمان الإجتماعي   الأربعاء 17 أكتوبر 2012, 21:15

السلام عليكم ,زميلتي الكريمة
1 - وثيقة DRT ( تصريح استئناف العمل ) تعد عندما يستأنف الموظف العمل و تمضى من طرف المدير ( مدير الثانوية في الثانوي أو المتوسطة أو الابتدائية ) لأن المدير هو الذي يقر باستئناف الموظف لعمله ,
2- ثم تأتي مرحلة وثيقة الأجر و العمل ( ATS) و تملأ بناء على وثيقة استئناف العمل بعد التأكد من إقتطاع أيام العطلة من الراتب طبعا , و أعطيك مثال في بعض وكالات CNAS يطلب من الموظف شهادة إقتطاع من الراتب لكي يدفع له تعويض العطلة خاصة عطل الأمومة ,
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
rosemeri



عدد المساهمات : 87
تاريخ التسجيل : 05/02/2012

مُساهمةموضوع: رد: الصمان الإجتماعي   السبت 20 أكتوبر 2012, 15:47

السلام عليكم ورحمة الله تعالى و بركاته
أرجو من الأساتذة و الزملاء الافاضل تصحيح ما يلي ان كان خاطأ
تحرر ats حسب الحالات التالية :
1- تجديد الملف السنوي : تملأ لمدة 04 أشهر و ترفق بشهادة عائلية او بطاقة شخصية للحالة المدنية
2 - عطلة مرضية : تلملا لمدة 01 شهر الذي يسبق الشهر الذي حدث فيه الغياب
3- عطلة الامومة : تملا لمدة 06 اشهر التي سبقت الوضع
4- حالة العجز الدائم : تملا لمدة 12 شهر قبل التوقف عن العمل نهائيا
حسب ما تفضلتم بشرحه فإن منخة المردودبة تخسب في الحالة 2 و3 و 4 شريطة ان تتجاوز مدة العطلة المرضية او تساوي 7 أيام في الحالة 02
هل هذا صحيح ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
الغريب
فريق
فريق



عدد المساهمات : 9349
تاريخ التسجيل : 19/05/2011

مُساهمةموضوع: رد: الصمان الإجتماعي   السبت 20 أكتوبر 2012, 17:33

1- تجديد الملف السنوي : تملأ 03 أشهر الأخيرة
2- عطلة مرضية : تملأ 03 أشهر التي سبق العطلة المرضية
3- عطلة الأمومة : تملأ 09 أشهر التي يبقت العطلة وللموظفة الحق في الخروج قبل الوضع ب 06 أسابيع أي 42 يوم قبل الوضع.
أما منحة تحسين الأداء التربوي أو تحسين أداء التسيير أو منحة المردودية تخصم أيام الغيابات مهما كانت حتى لو قلت عن 07 أيام لأن غياب واحد في الشهر تخصم منه 04 نقاط وغيابين تخصم منه 08 نقاط أما الغياب أكثر من 07 أيام تخصم 16 نقطة .
ما أردت أن أوضحه إن خصم عدد أيام العطلة فمن حق الموظف أن يطالب CNAS بتعويضه بعد أخذ ATS من عند المقتصد .

_________________

من لن يعتبر وجودي مكسبا له ، لن أعتبر غيابه خسارة لي
و من لا يقبل بي كحلا لعينيه ، فلن أقبل به نعلا لكعبي
وإن كان أنفه فوق النجوم ، فإن النجوم تحت قدمي
لست الأفضل ولكن لي أسلوبي
سأظل دائما أتقبل رأي الناقد و الحاسد : فالأول يصحح مساري ، والثاني يزيد إصراري
قـل ما شئت في مسبتي ، فسكوتي عن اللائم جوابي
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
الصمان الإجتماعي
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم العام :: الاستشارات والفتاوى القانونية-
انتقل الى: