الصمان الإجتماعي

السلام عليكم ، ان مقتصدة متربصة و أريد ان اطرح عليكم سؤال التالي: لدي استاد وقع له حادث عمل و اعطى له الطبيب عطلة مرصية لمدة 05 أيام ثم مددها له لمدة 21 يوم أخر ابتداءا من 07/10/2012
طلب مني إعداد له شهادة الأجر ATS لتعويص العطلة المرصية
السؤال :
1 هل انتظر ان يتم الإقتتطاع من راتبه الشهري لإغدادها مع العلم ان مصلحة المستخدمين أعلمت بحادثه
2- هل تحتسب منحة المردودية في ATS
4- هل أعد له و ثيقة DRT
5- ما هي الحالات التي تخرر فيها DRT و شكرا مسبقا / عاجل

1- نحرر شهادة ATS بعد ان يتم الخصم
2-اذا كانت ايام الخصم تساوي او تفوق7 ايام يسجل مبلغ المردودية في ATS اما دون ذلك لا يسجل.لان في حالة الغياب ل7 ايام او اكثر يمكن استخلاف الموظف .
3- ماذا تقصدين بوثيقة DRT؟

أضن أن الزميلة تقصد ب DRT وثيقة التصريح بالحادث Declaration وهذه الوثيقة منفعتها تتمثل في حفظ حق الموظف سوا ء من حيث استفادته بالراتب 100% أو من أي مضاعفات الحادث، ومن حق الموظف الحصول عليها في حينها إذا كان هذا الحادث وقع له في مكان العمل .

أشكركم على إجابتكما
DRT . هي تصريح استئناف العمل و هي وثيقة يسلمها صندوق الصمان الإجتماعي
أرجو من الزميل الفاضل ملازم أن يزودوني بأي نص او وثيقة تبرر عدم حساب او خساب المردودية في تحرير
ATS و شكرا جزيلا

1- زميلتي الكريمة ان تصيرح استأناف العمل وثيقة الهدف منها الاشهاد على تاريخ الغياب و تاريخ الالتحاق بالعمل و يمكن ان نسلمها للموظف دون شهادة حتى ATS حتى تتم عملية الاقتطاع لانه بموجب هذه الاخير يحدد صندوق الضمان الاجتماعي المبلغ الواجب دفعه للموظف.
2- زميلتي الكريمة نحن في المصالح الاقتصادية نتابع غيابات و التحاق الموظفين بالعمل عن طريق الكشف الشهري للغيابات المرسل الى مصلحة الاجور كما يمكننا متابعتها عن طريق البطاقات او المراسلات الفردية المرسلة الينا من فبل الادارة (المدير) و التي توضع في ملف الموظف (الوضعية المالية ).
3- فيما يخص النصوص التي تبرر تسجيل منحة المردودية من عدمها في وثيقة ATS راجعي المنشور الخاص بالتنقيط لمنحة IAPP ET IAPG الذي ينص ان العطل المرضية لا تخصم من نقاطها حتى تتجاوزأو تساوي 7 ايام.
و شكرا

أشكرك زميلي الفاضل على كل هده المعلومات بارك الله فيك

وثيقة استئناف العمل من المفروض يمضيها المدير

اجل استاذنا ابو حنين. و جرت العادة ان كل الوثائق الخاصة بالضمان الاجتماعي او اللتعاضدية (وثيقة الاستعلامات السنوية) يمضيها المقتصد.

السلام عليكم ,زميلتي الكريمة
1 - وثيقة DRT ( تصريح استئناف العمل ) تعد عندما يستأنف الموظف العمل و تمضى من طرف المدير ( مدير الثانوية في الثانوي أو المتوسطة أو الابتدائية ) لأن المدير هو الذي يقر باستئناف الموظف لعمله ,
2- ثم تأتي مرحلة وثيقة الأجر و العمل ( ATS) و تملأ بناء على وثيقة استئناف العمل بعد التأكد من إقتطاع أيام العطلة من الراتب طبعا , و أعطيك مثال في بعض وكالات CNAS يطلب من الموظف شهادة إقتطاع من الراتب لكي يدفع له تعويض العطلة خاصة عطل الأمومة ,

السلام عليكم ورحمة الله تعالى و بركاته
أرجو من الأساتذة و الزملاء الافاضل تصحيح ما يلي ان كان خاطأ
تحرر ats حسب الحالات التالية :
1- تجديد الملف السنوي : تملأ لمدة 04 أشهر و ترفق بشهادة عائلية او بطاقة شخصية للحالة المدنية
2 - عطلة مرضية : تلملا لمدة 01 شهر الذي يسبق الشهر الذي حدث فيه الغياب
3- عطلة الامومة : تملا لمدة 06 اشهر التي سبقت الوضع
4- حالة العجز الدائم : تملا لمدة 12 شهر قبل التوقف عن العمل نهائيا
حسب ما تفضلتم بشرحه فإن منخة المردودبة تخسب في الحالة 2 و3 و 4 شريطة ان تتجاوز مدة العطلة المرضية او تساوي 7 أيام في الحالة 02
هل هذا صحيح ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟