منتديات موظفي المصالح الاقتصادية


منتديات موظفي المصالح الاقتصادية

يهتم بشؤون موظفي المصالح الاقتصادية لقطاع التربية في الجزائر
 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصوربحـثالتسجيلدخول

شاطر | 
 

 المادة 87 مكررر

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
Anes2011
عريف أول
عريف أول


عدد المساهمات : 119
تاريخ التسجيل : 18/06/2011

مُساهمةموضوع: المادة 87 مكررر   الأربعاء 12 ديسمبر 2012, 20:47

السلام عليكم زملائي أريد منكم التفضل بشرح تفصيلي حول المادة 87 مكرر وشكرا.
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
زائر
زائر



مُساهمةموضوع: رد: المادة 87 مكررر   الأربعاء 12 ديسمبر 2012, 21:10

تنص المادة 87 من القانون رقم 90-11 المؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990 يتعلق بعلاقات العمل، معدل الفصل الثاني:الأجر الوطني الأدنى و تنص على ما يلي :

( يحدد الأجر الوطني الأدنى المضمون المطبق في قطاعات النشاط بموجب مرسوم بعد استشارة نقابات العمل والمستخدمين والتنظيمات النقابية الأكثر تمثيلا.
ويراعى عند تحديد الأجر الوطني الأدنى المضمون تطور ما يأتي:
• متوسط الإنتاجية الوطنية المسجلة،
• الأرقام الاستدلالية لأرقام الاستهلاك،
• الظروف الاقتصادية العامة.)

المشكلة ليست في المادة 87 بل في المادة 87 مكرر التي تنص على ما يلي :

( يشمل الأجر الوطني الأدنى المضمون، المذكور في المادة 87 أعلاه،الأجر القاعدي والعلاوات والتعويضات مهما كانت طبيعتها، باستثناء التعويضات المدفوعة لتسديد المصاريف التي دفعها العامل ).

حيث تطالب الطبقة الشغيلة منذ فجر التاريخ بتعديل هذه المادة و ربط الأجر المرجعي في تحديد الجر الأدنى المضمون بمفهوم الأجر القاعدي وحده.

المادة 87 مكرر من القنون 90/11

وهي تنص على التالي:الاجر الوطني الادنى المضمون يشمل على الاجر القاعدي
والمنح والتعويضات باستثناء مصاريف المهمة فقط .
- هنا تكمن الاشكالية فاولا عمال خمس ساعات لم يكونوا يستفيدون من منحة
المردودية قبل والان تم استحداثها وهذا يعني انها تحسب في تحديد الاجر
الوطني الساعي الادنى المضمون..
- وبحسب النصوص التنظيمية فان كانت المنح او التعويضات تصرف لفترة غير
شهرية مثلا كل 3 او 6 اشهر فانها تحسب وفق معدل شهري وعلى اساس المدة
القصوى .
- يبقى السؤال المطرو ح هو هل هناك فرق في تطبيق المادة 87 مكرر من عدم تطبيقها ؟
- يبدو لي مثلا ان عونا متعاقدا مثلا له اجر قاعدي 9000+3200 منحة جزافية +2250 تعويض ضرر/جزافي =14450دج /يعني اقل من 15000 دج.
- لكن هنا الملاحظة ان المادة 87 مكرر لم تطبق يعني لم تحسب المردودية
ووفقا للمادة فالعون معني بالاجر الوطني الادنى المضمون ويجب ادراج تلك
المنحة بنسبة 30 بالمائة فيصبح الاجر الاخام كالتالي=9000 اجر قاعدي+2250
ضرر+2700 مردودية +3200 منحة جزافية تعويضية =17150دج .وهذا معناه ان
الراتب كاتالي:17150-9ضمان اجتماعي=15606.5 - 120 ضريبة على الدخل =15486.5
دج.
لكن ان كان هذا صحيحا اي تطبيق المادة 87 مكرر بهذا الشكل فان العون النتعاقد مثلا الذي له خبرة 15 سنة يتقاضى اقل من الذي وظف حديثا
ومثال ذلك التالي : حارس متعاقد 15 سنة خبرة احره يحسب كاتالي=
9000 اجر قاعدي +1890 خبرة +3200 منحة جزافية+2722.5 ضرر/جزافي = 16812.5 دج - 9ضمان اجتماعي=15299.37-ضريبة دخل58 =15241.37 دج
هنا نلاحظ ان المادة 87 مكرر ان طبقت بهذا الشكل فالجديد يتقاضى اكثر من القديم
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
علي
عقيد
عقيد


عدد المساهمات : 2203
تاريخ التسجيل : 09/04/2010
العمر : 46

مُساهمةموضوع: رد: المادة 87 مكررر   الخميس 07 مارس 2013, 08:34

FORZA-relizane كتب:
تنص المادة 87 من القانون رقم 90-11 المؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990 يتعلق بعلاقات العمل، معدل الفصل الثاني:الأجر الوطني الأدنى و تنص على ما يلي :

( يحدد الأجر الوطني الأدنى المضمون المطبق في قطاعات النشاط بموجب مرسوم بعد استشارة نقابات العمل والمستخدمين والتنظيمات النقابية الأكثر تمثيلا.
ويراعى عند تحديد الأجر الوطني الأدنى المضمون تطور ما يأتي:
• متوسط الإنتاجية الوطنية المسجلة،
• الأرقام الاستدلالية لأرقام الاستهلاك،
• الظروف الاقتصادية العامة.)

المشكلة ليست في المادة 87 بل في المادة 87 مكرر التي تنص على ما يلي :

( يشمل الأجر الوطني الأدنى المضمون، المذكور في المادة 87 أعلاه،الأجر القاعدي والعلاوات والتعويضات مهما كانت طبيعتها، باستثناء التعويضات المدفوعة لتسديد المصاريف التي دفعها العامل ).

حيث تطالب الطبقة الشغيلة منذ فجر التاريخ بتعديل هذه المادة و ربط الأجر المرجعي في تحديد الجر الأدنى المضمون بمفهوم الأجر القاعدي وحده.

المادة 87 مكرر من القنون 90/11

وهي تنص على التالي:الاجر الوطني الادنى المضمون يشمل على الاجر القاعدي
والمنح والتعويضات باستثناء مصاريف المهمة فقط .
- هنا تكمن الاشكالية فاولا عمال خمس ساعات لم يكونوا يستفيدون من منحة
المردودية قبل والان تم استحداثها وهذا يعني انها تحسب في تحديد الاجر
الوطني الساعي الادنى المضمون..
- وبحسب النصوص التنظيمية فان كانت المنح او التعويضات تصرف لفترة غير
شهرية مثلا كل 3 او 6 اشهر فانها تحسب وفق معدل شهري وعلى اساس المدة
القصوى .
- يبقى السؤال المطرو ح هو هل هناك فرق في تطبيق المادة 87 مكرر من عدم تطبيقها ؟
- يبدو لي مثلا ان عونا متعاقدا مثلا له اجر قاعدي 9000+3200 منحة جزافية +2250 تعويض ضرر/جزافي =14450دج /يعني اقل من 15000 دج.
- لكن هنا الملاحظة ان المادة 87 مكرر لم تطبق يعني لم تحسب المردودية
ووفقا للمادة فالعون معني بالاجر الوطني الادنى المضمون ويجب ادراج تلك
المنحة بنسبة 30 بالمائة فيصبح الاجر الاخام كالتالي=9000 اجر قاعدي+2250
ضرر+2700 مردودية +3200 منحة جزافية تعويضية =17150دج .وهذا معناه ان
الراتب كاتالي:17150-9ضمان اجتماعي=15606.5 - 120 ضريبة على الدخل =15486.5
دج.
لكن ان كان هذا صحيحا اي تطبيق المادة 87 مكرر بهذا الشكل فان العون النتعاقد مثلا الذي له خبرة 15 سنة يتقاضى اقل من الذي وظف حديثا
ومثال ذلك التالي : حارس متعاقد 15 سنة خبرة احره يحسب كاتالي=
9000 اجر قاعدي +1890 خبرة +3200 منحة جزافية+2722.5 ضرر/جزافي = 16812.5 دج - 9ضمان اجتماعي=15299.37-ضريبة دخل58 =15241.37 دج
هنا نلاحظ ان المادة 87 مكرر ان طبقت بهذا الشكل فالجديد يتقاضى اكثر من القديم

_________________
اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي ، لا إِلَه إِلاَّ أَنْتَ خَلَقْتَني وأَنَا عَبْدُكَ ، وأَنَا على عهْدِكَ ووعْدِكَ ما اسْتَطَعْتُ ، أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ ما صنَعْتُ ، أَبوءُ لَكَ بِنِعْمتِكَ علَيَ ، وأَبُوءُ بذَنْبي فَاغْفِرْ لي ، فَإِنَّهُ لا يغْفِرُ الذُّنُوبِ إِلاَّ أَنْتَ .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
علي
عقيد
عقيد


عدد المساهمات : 2203
تاريخ التسجيل : 09/04/2010
العمر : 46

مُساهمةموضوع: رد: المادة 87 مكررر   الخميس 21 نوفمبر 2013, 11:08

FORZA-relizane كتب:
تنص المادة 87 من القانون رقم 90-11 المؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990 يتعلق بعلاقات العمل، معدل الفصل الثاني:الأجر الوطني الأدنى و تنص على ما يلي :

( يحدد الأجر الوطني الأدنى المضمون المطبق في قطاعات النشاط بموجب مرسوم بعد استشارة نقابات العمل والمستخدمين والتنظيمات النقابية الأكثر تمثيلا.
ويراعى عند تحديد الأجر الوطني الأدنى المضمون تطور ما يأتي:
• متوسط الإنتاجية الوطنية المسجلة،
• الأرقام الاستدلالية لأرقام الاستهلاك،
• الظروف الاقتصادية العامة.)

المشكلة ليست في المادة 87 بل في المادة 87 مكرر التي تنص على ما يلي :

( يشمل الأجر الوطني الأدنى المضمون، المذكور في المادة 87 أعلاه،الأجر القاعدي والعلاوات والتعويضات مهما كانت طبيعتها، باستثناء التعويضات المدفوعة لتسديد المصاريف التي دفعها العامل ).

حيث تطالب الطبقة الشغيلة منذ فجر التاريخ بتعديل هذه المادة و ربط الأجر المرجعي في تحديد الجر الأدنى المضمون بمفهوم الأجر القاعدي وحده.

المادة 87 مكرر من القنون 90/11

وهي تنص على التالي:الاجر الوطني الادنى المضمون يشمل على الاجر القاعدي
والمنح والتعويضات باستثناء مصاريف المهمة فقط .
- هنا تكمن الاشكالية فاولا عمال خمس ساعات لم يكونوا يستفيدون من منحة
المردودية قبل والان تم استحداثها وهذا يعني انها تحسب في تحديد الاجر
الوطني الساعي الادنى المضمون..
- وبحسب النصوص التنظيمية فان كانت المنح او التعويضات تصرف لفترة غير
شهرية مثلا كل 3 او 6 اشهر فانها تحسب وفق معدل شهري وعلى اساس المدة
القصوى .
- يبقى السؤال المطرو ح هو هل هناك فرق في تطبيق المادة 87 مكرر من عدم تطبيقها ؟
- يبدو لي مثلا ان عونا متعاقدا مثلا له اجر قاعدي 9000+3200 منحة جزافية +2250 تعويض ضرر/جزافي =14450دج /يعني اقل من 15000 دج.
- لكن هنا الملاحظة ان المادة 87 مكرر لم تطبق يعني لم تحسب المردودية
ووفقا للمادة فالعون معني بالاجر الوطني الادنى المضمون ويجب ادراج تلك
المنحة بنسبة 30 بالمائة فيصبح الاجر الاخام كالتالي=9000 اجر قاعدي+2250
ضرر+2700 مردودية +3200 منحة جزافية تعويضية =17150دج .وهذا معناه ان
الراتب كاتالي:17150-9ضمان اجتماعي=15606.5 - 120 ضريبة على الدخل =15486.5
دج.
لكن ان كان هذا صحيحا اي تطبيق المادة 87 مكرر بهذا الشكل فان العون النتعاقد مثلا الذي له خبرة 15 سنة يتقاضى اقل من الذي وظف حديثا
ومثال ذلك التالي : حارس متعاقد 15 سنة خبرة احره يحسب كاتالي=
9000 اجر قاعدي +1890 خبرة +3200 منحة جزافية+2722.5 ضرر/جزافي = 16812.5 دج - 9ضمان اجتماعي=15299.37-ضريبة دخل58 =15241.37 دج
هنا نلاحظ ان المادة 87 مكرر ان طبقت بهذا الشكل فالجديد يتقاضى اكثر من القديم

_________________
اللَّهُمَّ أَنْتَ رَبِّي ، لا إِلَه إِلاَّ أَنْتَ خَلَقْتَني وأَنَا عَبْدُكَ ، وأَنَا على عهْدِكَ ووعْدِكَ ما اسْتَطَعْتُ ، أَعُوذُ بِكَ مِنْ شَرِّ ما صنَعْتُ ، أَبوءُ لَكَ بِنِعْمتِكَ علَيَ ، وأَبُوءُ بذَنْبي فَاغْفِرْ لي ، فَإِنَّهُ لا يغْفِرُ الذُّنُوبِ إِلاَّ أَنْتَ .
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
 
المادة 87 مكررر
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
منتديات موظفي المصالح الاقتصادية  :: القسم المهني :: سؤال وجــــــــواب-
انتقل الى: