العقوبات التأديبية

السلام عليكم
أردت أن استفسر عن العقوبات التاديبية
في المؤسسة التي اعمل بها لم يقم عامل op3 بتنفيد المهام التي اوكلت اليه عدة مرات في كل مرة يجد لي عذرا مختلفا عن سابقه و حجته الاصلية التي دائما يستند اليها انه مصاب بمرض عصبي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
في بادئ الامر انتهجت الحل السلمي عن طريق الترغيب و الترهيب لكنه لم يجدي نفعا واعتبرت مبادرتي ضعف فاتقلت للخطوة الثانية فقمت بانجاز استفسارفي نسختين قدمته للمدير وقعه ثم قدمته للمعني بالامر فلم ياخده على محمل الجد فقدم تبريرات واهية و امضى عليها فاقترحت في الخانة المخصصة للمقتصد تقديم انذار شفهي كخطوة اولى و ذلك تبعا للقانون وبالفعل ايدني المدير بدوره و سلط نفس العقوبة . هل اعطي للعامل نسخة من قرار المدير (الاستفسار) ام لا هذا من جهة و من جهة اخرى ما هو الاجراء التالي اذا ما استمر العامل في نفس السلوك ؟؟؟؟؟؟؟؟؟
هل استمر في الاستفسارات و الملاحظات في التقرير اليومي ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
كم من مرة تسلط العقوبة من الدرجة 01 لكي أقترح على المدير تسليط العقوبة من الدرجة 02 ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
جزاكم الله خيرا .

ارى انك اديت واجبك فلا تتابع الامر واترك المجال للمدير مادام انه يعرف القضية وحيثياتها ويكفيك ان تشير الى تقصير العامل من خلال التقرير اليومي

مشكوووووووووور

كما قال لك الاستاذ الباهي استمر بكتلبة الملاحظات في التقرير اليومي
ودع المجال للمدير.