| ارجو المساعدة والاثراء | |
|
+4أبوأسامة mohamed196036 mohamedsalah Ouard 8 مشترك |
كاتب الموضوع | رسالة |
---|
Ouard
عدد المساهمات : 8 تاريخ التسجيل : 23/09/2011
| موضوع: ارجو المساعدة والاثراء الجمعة 20 سبتمبر 2013, 15:56 | |
| اخوتي الافاضل ارجو منكم مساعدتي وتنويري باهم الاجراءات القانونية وبالتدريج في حالة العصيان من طرف احد العمال او اي مخالفة يرتكبها مثل التغيب او التقاعص في اداءالمهام ليس القصد العقوبة ولكن المعرفة مع ان امكن الاسانيد والنصوص القانونية التي نعتمد عليها و معرفة حدود التعامل مع العمال. ولكم مني جزيل الشكر اخوتي | |
|
| |
mohamedsalah ملازم
عدد المساهمات : 840 تاريخ التسجيل : 11/10/2011
| موضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء الجمعة 20 سبتمبر 2013, 20:15 | |
| سجل ملاحظاتك في التقرير اليومي المدير إدبر راسو . متخدمش أدماغك بزاف في مهنة المتاعب . وفقنا الله جميعا لما فيه الخير | |
|
| |
زائر زائر
| موضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء الجمعة 20 سبتمبر 2013, 20:22 | |
| لا تتكلمي معه او مع غيره ولا يكفي تسجيل الملاحظات في التقرير اليومي بل عليك ارفاق التقرير اليومي بتقرير مفصل ومنفرد عن العامل المعني في نسختين ..كما عليك بالاستفسارات في كل مرة والمدير هو الذي يمضيها وليس انت وشوفي النتيجة. |
|
| |
mohamed196036 مقدم
عدد المساهمات : 1886 تاريخ التسجيل : 04/02/2011
| |
| |
أبوأسامة مقدم
عدد المساهمات : 1578 تاريخ التسجيل : 18/07/2011 العمر : 59
| موضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء السبت 21 سبتمبر 2013, 09:48 | |
| متعمريش راسك بزاف فقط دوني في التقرير اليومي ماذا حصل معهم وهنا انتهى عملك ويبدأ عمل المدير متكسريش راسك بزاف وربي كون معاك | |
|
| |
fadmer31 عقيد
عدد المساهمات : 2451 تاريخ التسجيل : 12/05/2011
| موضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء السبت 21 سبتمبر 2013, 16:43 | |
| السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته إليك طريقتي في العمل مع العمال : إذا تغيب أحد العمال أو تأخر عن العمل أولم يقم بعمل أسند له ، ابعث له بإستفسار كتابي عن طريق رئيس العمال يكتب في الجزء المخصص له تبريراته عن الموضوع ، و يكون هذا الاستفسار وثيقة يعتمد عليها في كشف الغيابات و نقطة المردودية و طبعا يرفق الاستفسار بالتقرير اليومي للمقتصدية مع كتابة ملاحظة تخص الاجراءات المقترحة من طرف المقتصدة . و إذا تكرر اهمال العامل أو تقاعسه أو رفضه للعمل أبعث له تنبيها كتابيا ممضي من طرفي و من مدير المؤسسة و بما أن المؤسسة لديها رئيس عمال أوجه تنبيها آخر له لعدم متابعته أو عدم تبليغه المقتصدية لإخلاء مسؤليته . و صدقني زميلي الكريم هذه الطريقة مكنتني من ترويض 20 عاملا توارثوا لفترة طويلة التمرد على المساعدين في المقتصدية . أصبح التغيب برخصة و الخروج قبل الوقت برخصة و تيقنوا أنهم يدخلون المؤسسة للعمل و ليس لشيء آخر | |
|
| |
بدرالدين صحراوي ملازم
عدد المساهمات : 821 تاريخ التسجيل : 02/05/2013 العمر : 62
| موضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء السبت 21 سبتمبر 2013, 18:57 | |
| - fadmer31 كتب:
- السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
إليك طريقتي في العمل مع العمال : إذا تغيب أحد العمال أو تأخر عن العمل أولم يقم بعمل أسند له ، ابعث له بإستفسار كتابي عن طريق رئيس العمال يكتب في الجزء المخصص له تبريراته عن الموضوع ، و يكون هذا الاستفسار وثيقة يعتمد عليها في كشف الغيابات و نقطة المردودية و طبعا يرفق الاستفسار بالتقرير اليومي للمقتصدية مع كتابة ملاحظة تخص الاجراءات المقترحة من طرف المقتصدة . و إذا تكرر اهمال العامل أو تقاعسه أو رفضه للعمل أبعث له تنبيها كتابيا ممضي من طرفي و من مدير المؤسسة و بما أن المؤسسة لديها رئيس عمال أوجه تنبيها آخر له لعدم متابعته أو عدم تبليغه المقتصدية لإخلاء مسؤليته . و صدقني زميلي الكريم هذه الطريقة مكنتني من ترويض 20 عاملا توارثوا لفترة طويلة التمرد على المساعدين في المقتصدية . أصبح التغيب برخصة و الخروج قبل الوقت برخصة و تيقنوا أنهم يدخلون المؤسسة للعمل و ليس لشيء آخر ليس من حق المقتصد تحرير لا الإستفسار و لا التنبيه كلما له هو التقرير اليومي أو تقريرا جانبي إذا إستدعى الأمر الى ذلك فالمدير هو وحده المخول بتحرير الإستفسار عن طريق موظفو الأمانة و كذا أي عقوبة المقتصد يتولى إعلامه فقط بصفة رسمية عن طريق التقرير اليومي كما يمكن للمقتصد التطرق الى ذلك في أقرب جلسة لمجلس التنسيق الإداري | |
|
| |
بدرالدين صحراوي ملازم
عدد المساهمات : 821 تاريخ التسجيل : 02/05/2013 العمر : 62
| موضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء السبت 21 سبتمبر 2013, 18:59 | |
| - fadmer31 كتب:
- السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
إليك طريقتي في العمل مع العمال : إذا تغيب أحد العمال أو تأخر عن العمل أولم يقم بعمل أسند له ، ابعث له بإستفسار كتابي عن طريق رئيس العمال يكتب في الجزء المخصص له تبريراته عن الموضوع ، و يكون هذا الاستفسار وثيقة يعتمد عليها في كشف الغيابات و نقطة المردودية و طبعا يرفق الاستفسار بالتقرير اليومي للمقتصدية مع كتابة ملاحظة تخص الاجراءات المقترحة من طرف المقتصدة . و إذا تكرر اهمال العامل أو تقاعسه أو رفضه للعمل أبعث له تنبيها كتابيا ممضي من طرفي و من مدير المؤسسة و بما أن المؤسسة لديها رئيس عمال أوجه تنبيها آخر له لعدم متابعته أو عدم تبليغه المقتصدية لإخلاء مسؤليته . و صدقني زميلي الكريم هذه الطريقة مكنتني من ترويض 20 عاملا توارثوا لفترة طويلة التمرد على المساعدين في المقتصدية . أصبح التغيب برخصة و الخروج قبل الوقت برخصة و تيقنوا أنهم يدخلون المؤسسة للعمل و ليس لشيء آخر ليس من حق المقتصد تحرير لا الإستفسار و لا التنبيه كلما له هو التقرير اليومي أو تقريرا جانبي إذا إستدعى الأمر الى ذلك فالمدير هو وحده المخول بتحرير الإستفسار عن طريق موظفو الأمانة و كذا أي عقوبة المقتصد يتولى إعلامه فقط بصفة رسمية عن طريق التقرير اليومي كما يمكن للمقتصد التطرق الى ذلك في أقرب جلسة لمجلس التنسيق الإداري | |
|
| |
fadmer31 عقيد
عدد المساهمات : 2451 تاريخ التسجيل : 12/05/2011
| موضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء السبت 21 سبتمبر 2013, 19:07 | |
| أعلم هذا أخي الكريم و لكن الاستفسارات التي لدي نموذج من مدير المؤسسة و بموافقته و التنبيهات تمضى من قبله و لولا هذه الطريقة لكنت لا أعمل شيئا في المؤسسة سوى الجري وراء العمال لأنه يا زميلي الكريم تعلم جيدا أن أي تقصير للعمال يؤاخذ عليه المقتصد و يتهم بالإهمال . | |
|
| |
mouad عريف أول
عدد المساهمات : 164 تاريخ التسجيل : 13/07/2013
| موضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء الأحد 22 سبتمبر 2013, 17:47 | |
| ولكن المدير في العادة يتفاهم مع العمال على راس المقتصد.............وما يستعرفش بجدول توزيع المهام ......ويبدللهم الوقت كيما يحب ...واللي مايحبش يغسلوا الطونوبيل ..........ولا ما يجيبلوش وليدو من لاكريش ..........ولا ما يقضيلوش مالمارشي ...............هذاك اللي يديرلو الاستفسار وينحيلو مالشهرية بلا ما يغيب ..........والله العظيم يا سيدة فادمر .......في رايك .....كيفاش نتعاملو مع هذا المدير حسب القوانين ؟؟؟؟؟؟ نديرو بيه رابور ؟؟؟؟ | |
|
| |
fadmer31 عقيد
عدد المساهمات : 2451 تاريخ التسجيل : 12/05/2011
| موضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء الأحد 22 سبتمبر 2013, 19:31 | |
| السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته في هذه الحالة لا ألوم المدير على الإطلاق بل العامل لأن كونه عاملا بسيطا لا يعني أن يذل نفسه الى هذه الدرجة ،فتعيينه بالمؤسسة مكتوب فيه " الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية " أي هو موظف لدى الدولة مثله مثل المدير ملزم بأداء عمله المنصوص عليه قانونا ، و المؤسف ان عمالنا يجهلون حقوقهم و واجباتهم و يحتاجون لمن يوعيهم على ذلك . هذا من جهة بالنسبة لجدول توزيع الخدمات المنجز من طرف المقتصد، اذا رفضه المدير و لم يعترف به ما على المقتصد إلا ان يلغيه و يكتب رسالة للسيد المدير يطلب فيها انجازه بما انه يعلم أحسن منه و في هذه الحالة "اذا انجزه المدير " لا يمضيه المقتصد و لا يتابع الاعمال و على رئيس المؤسسة متابعة العمال ، كما فعلت مرة مع مدير جعلني انجز 3 جداول خدمات رفضها كلها فدخلت مكتبه و طلبت منه انجازه و رفضت امضاءه و طالبته بمتابعة العمال مع الملاحظة أني احتفظت بالجداول الثلاثة في حالة الضرورة و فعلا احتجت لها عندما اتى مفتش المالية لزيارتي و رأى ملاحظة المدير على الجدول " المقتصدة رفضت الامضاء " . | |
|
| |
mouad عريف أول
عدد المساهمات : 164 تاريخ التسجيل : 13/07/2013
| موضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء الأحد 22 سبتمبر 2013, 20:33 | |
| شكرا على الرد سيدة فادمر 31 ، وانا مثلك لدي العديد من جداول توزيع المهام التي لم يمضيها المدير لآنه مقتنع بفكرة يوم السبت والاحد والثلاثاء مساءا لا توجد حركة بالنسبة للتلاميذ .....اذا لا نوظف حارسا في الباب .....وانا اقول له والسرقة ليست لها وقت .....هل رايت اغرب من هذا ........والله غير راسك يحبس مع الحابسين . | |
|
| |
fadmer31 عقيد
عدد المساهمات : 2451 تاريخ التسجيل : 12/05/2011
| موضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء الأحد 22 سبتمبر 2013, 21:05 | |
| الحجابة ليس لها علاقة بالتلاميذ بل بأمن المؤسسة التي تحث عليها الوزارة و الولاية ، لو كنت مكانك لكنت طلبت منه ان يقول لي هذا كتابيا هذا المدير غير مسؤول إطلاقا فبالنسبة له في العطلة لا حراس و في الليل حيث لا تلاميذ لا حراس | |
|
| |
هرمنا لواء
عدد المساهمات : 2953 تاريخ التسجيل : 15/05/2011 العمر : 63
| موضوع: رد: ارجو المساعدة والاثراء الإثنين 23 سبتمبر 2013, 22:52 | |
| 1----- لفت انتباه ممضى من المقتصد للمعنى مباشرة -2-استفسار ممضى من المدير للمعنى عبر قنوات المصالح الاقتصادية---- 3----- تقرير فردى للمدير 4----- اصدار عقوبة من المدير
| |
|
| |
| ارجو المساعدة والاثراء | |
|