سؤال إلى ذوي الخبرة فقط

لأنا مقتصدة جديدة .....وبعد أن تمعنت كثيرا في السجلات والوثائق التي نعمل بها ........ظهر لي العديد منها الذي هو أكثر من عبء على كاهلنا وليس له دور في المصلحة الاقتصادية إلا في تعطيلها وبدل الرقي بها وتنظيمها ..........
1- من جانب السجلات : نستطيع الابقاء على : سجل الايرادات + سجل النفقات + سجل الصندوق +دفر الخزينة ......وفقط ،أي بأربعة سجلات نستطيع تسيير المصلحة على أحسن وجه .........أما سجل الجرد ..فانا ضد فكرة جرد الاشياء التي تساوي 300 دج لأن 300 دج في وقت صدور المنشور الخاص بالجرد (وقت الراحل بومدين ) كان مبلغ 300 دج له قيمة معتبرة ....وإن كان ضروري فمكانه عند المدير .....لآنه المسؤول الاول عليه وليس نحن .
أما سجلات الرواتب : فيجب ان تتبع المصدر الذي تنجز فيه الرواتب /مديرية التربية ............ونحن محاسبين عموميين ولسنا كاتبين عموميين و لسنا مضطرين بتسجيل ما جاء في اللوجيسيال على الورق .........إذا ما هي الفائدة من اللوجيسيال هذا ؟؟؟...

2- من جانب الوثائق الأخرى :
*ما هي الفائدة من بطاقات المخزون .........اخص بالذكر في المؤسسات ذات النظام الخارجي .........فلتقولوا الصدق ........هل تحتاجون اليها ام هي ......مجرد تضييع للوقت ...والجهد والحبر والورق ؟؟؟؟
*ما هي الفائدة من كشف الحضور الشهري للتلاميذ في المؤسسة ذات النظام الخارجي ؟؟؟...إنهم لا ]أكلون ..........ما ذا أفعل بهذه الاوراق إذا ؟؟؟؟
*حوالة الدفع : لماذا ننجز نسختين .......إذا كانت الخزية لا تاتي لآستلام النسخ الخاصة بها ؟؟؟؟

هنا العديد من الاامور التي لا اتذكرها الآن ........والمطلوب .........هل نبقى مجرد رجل آلي يعمل ويقول نعم ولا يتذمر ؟؟؟
متى نرتقي بمطالبنا ..........ونطلب تخفيف اعبائنا ...........لقد صدق احد الزملاء عندما قال : منحة البيداغوجية ومنحة الصندوق .....ليستا مطلبين نقابيين .........إنهما حق مهضوم .......ويجب استرداده بالقوة ............أما الحقوق النقابية هي التي تصب في تحسين ظروف العمل ..............وكل الذي ذكرته سابقا يصب في ذلك حسب رأيي.....فلنطلب إذا الاستغناء عن السجلات ونعمل بالوجيسيال فقط .........وإذا بحثوا عن الارشيف ......لدينا الوضعيات المالية الشهرية .......وهي كفيلة بذلك .
*

ما هي الفائدة من هذا كله لنغلق مكتبنا ولنضع عبارة ‘‘ بقالة عامة خضر و فواكه مكتبة و وراقة ...‘‘ ونطبق عبارة ‘‘ الدورو اللي تصورو كولو ‘‘

لقد ضربت الزميلة فردوس كعادتها في الصميم
بالنسبة للسجلات المحاسبية فهي متكاملة لا أشاطرك الرأي في الإستغناء عنها .
سجلات الرواتب مسكها من طرف المؤسسات تعسفا لأن كل وثائق الموظفين المتعلقة بالراتب من المفروض تتبع المصلحة التي تنجز الراتب .
قيمة الأشياء المجرودة معك الحق .
بطاقات المخزون مكانها ومتابعتها من طرف المخزني بعد أن يمضي وصل الإستلام .
سجل الجرد مكانه عند المدير ومتابعتة أيضا بعد أن يمضي وصل إستلام .
بقيت الوثائق كحالة حضور التلاميذ ضرورية لمعرفة تعداد تلاميذ المؤسسة وهي لا تنجز على مستوى مصالحنا .
أظيف أن متابعة العمال ومختلف الأعمال ليست من مهامنا بل من مهام رئيس عمال والمدير وفقط .
الكثير من المهام اسندت للمسير في المؤسسة التربوية ظلما .
من المفروض أن تشرف المصلحة على كل ما يتعلق بالسجلات المحاسبية وفقط .
هذا هو المستوى الفكري الذي نطمح إليه .
فعلا لقد صدق احد الزملاء عندما قال : منحة البيداغوجية ومنحة الصندوق .....ليستا مطلبين نقابيين .........إنهما حق مهضوم .......ويجب استرداده بالقوة ............أما الحقوق النقابية هي التي تصب في تحسين ظروف العمل ..............وكل الذي ذكرته سابقا يصب في ذلك حسب رأيي.
وفقنا الله جميعا لما فيه الخير

عدد العمال في المؤسسة التي اعمل فيها هو 3 من الصنف الاول و 1 من الصنف الثاني ...لا يوجد نائب مقتصد ....لا يوجد فاكتوتوم .......لا يوجد مخزني ...........لا يوجد مراقب عام .....لا يوجد مراقبين .......لا توجد أمانة .............ولكم ان تتصوروا الوضع .......لا يوجد حتى شكون يقولك ...الله يعاونك .

الله يعاونك

شكرا ........والله يعاونك انت كذلك .

اختى الفاضلة لاتتركى اى سجل اودفتر الخاص بالمحاسبة حت الوثائق المالية يجب العمل بها والحفظ بها واذا قدر الله وتكون لجنة تحقيق وزارية فى امر ما فان تلك السجلات والوثائق هى الدليل الوحيدة اعلى التسير الجيد والحسن

آآآمــــــــــــــــــــــــــــــــــــين .....لي ولكل المؤمنين.

حقوقنا تسجل في جانب : droits constetés ..........وبعد أن نتحد ونكون بمثابة رجل واحد .......ستأتي الحقوق الواحد تلو الآخر ......وتسجل طبعا في جانب : sommes reçues .......

هههههههههه