التسيير الملحق

السلام عليكم
للإثراء فيما يخص معالجة التسيير الملحق
الجانب التنظيمي :
1- يجب أن يكون استثنائيا و مؤقتا و يلجأ إليه في الحالات الاستثنائية التالية :
* أثناء العطل المرضية الطويلة الأمد - عطلة الأمومة - الإحالة على التقاعد - تغيير المؤسسة - الانتداب ....الخ
( من الناحية العملية ، المقتصد هو الموظف الوحيد الذي تقطع علاقة عمله قانونا ويبقى مسؤولا فيها و يقوم بالمهام المتعلقة بإمضاء الصكوك و تسديد الفاتورات و هو لا يتقاضى عليها أي مقبل ).
2- الالتزام و التقيد بما جاء في المنشور الوزاري الوزاري رقم 16/97 المؤرخ في 06-01-1997 المتعلق بالمقاييس المعتمدة في وضع الخريطة التربوية والادارية والتوظيف الفعلي على المناصب الشاغرة المفتوحة حسب هذا المنشور ، لكون المسير المالي منصب قاعدي يجب أن يكون في كل مؤسسة .
3- الحصول علر رخصة استثنائية من الوظيف العمومي من أجل ترقية نواب المقتصدين المسيرين ونواب المقتصدين إلى رتبة مقتصد، من أجل تغطية النقص الكبير والفادح المسجل في التأطير من جانب التسيير المالي على غرار باقي الأسلاك الأخر مثل ما تم السماح للنظار و مستشاري التربية بالمشاركة في الامتحانات المهنية دون توفر شرط الأقدمية من أجل الترقية لمدير ثانوية ومدير متوسطة على التوالي ، و كذلك مثل ما تم السماح للأساتذة الرئيسيين بإجراء الامتحان المهني للترقية لرتبة مدير ثانوية رغم أن القانون لا يسمح بذلك .
4- اللجوء إلى نظام التعاقد مؤقتا مع المسيرين المتقاعدين في الحالات الضرورية ، لكونهم مهيئين لهاته الوظيفة ولا يحتاجون إلى تكوين ولا ترسيم و لا تحقيق إداري ولا يطرح أي إشكال مع مصالح الخزينة العمومية ، و يستطيعون مباشرة عملهم بشكل مباشر ، وهذا معمول به في كثير من الإدارات العمومية .
5- إصدار منشور وزاري يقنن ويضبط قواعد التسيير الملحق بشكل دقيق وفق المبادئ التالية :
تحديد المدة.. المسافة بين مؤسسة العمل من جهة ومقر الاقامة من جهة أخرى ..تدوير التكليف ولا يبقى يسند لنفس الاشخاص ...تحديد مهام التسيير الملحق بدقة ويجب أن تخص الجانب المحاسبي فقط وليس المادي..العلاقة بين مدير المؤسسة الملحقة و المقتصد المكلف ...العمليات المحاسبية تنجز بمقر المؤسسة الأصلية وهذا معمول به في كل الادارات الأخرى أي الوثائق هي التي تنقل للمحاسب وليس العكس...مراعاة تعداد موظفي المصلحة الاقتصادية في كل من المؤسستين...لايمكن باي حال من الاحوال أن يكون التسير لأكثر من مؤسستين ...الاعفاء من بعض المهام غير المحاسبية في المؤسسة الاصلية
.
.
الجانب المتعلق بالامتيازات المادية والمعنوية :
.
1- الحصول على تعويض مالي لا يقل عن نصف الاجر الشهري للمقتصد
2- حساب سنوات التكليف كخبرة مهنية و اخذها بعين الاعتبار في الترقية المهنية وفي الحركة التنقلية
3-
تمنح نقطتان اضافيتان في النقطة الادارية والتربوية آليا ( لكون النقائص المسجلة اثناء تقييم المفتش أو المدير مرتبطة اساسا بانشغال المعني بمهام اضافية وثقيلة تبدد جهوده و تأثر سلبا على أدائه ومردوده بمؤسسته الأصلية
.
والله ولي التوفيق

لجانب المتعلق بالامتيازات المادية والمعنوية :
.
1- الحصول على تعويض مالي لا يقل عن نصف الاجر الشهري للمقتصد
2- حساب سنوات التكليف كخبرة مهنية و اخذها بعين الاعتبار في الترقية المهنية وفي الحركة التنقلية
3-
تمنح نقطتان اضافيتان في النقطة الادارية والتربوية آليا ( لكون النقائص المسجلة اثناء تقييم المفتش أو المدير مرتبطة اساسا بانشغال المعني بمهام اضافية وثقيلة تبدد جهوده و تأثر سلبا على أدائه ومردوده بمؤسسته الأصلية
.
والله ولي التوفيق

لن ولن اسيير غير مؤسسة واحدة ولو كان التسيير الملحق شرطا لدخول الجنة