منحة المردودية لأستاذ التعليم المتوسط

سؤالي كااتالي
أخدت عطلة مرضية لمدة ثلاثة أيام شهر مارس، وتغيبت غياب واحد شهر أفريل بسبب موعد كان لي في القنصلية فكانت نقطتي 34/40 علما أنني أستاذة تعليم متوسط متربصة. والشئ الذي اذهشني هو أن زميلتي التي كانت عطلتها المرضية 15 يوما كانت نقطتها 36/40
المشكل أن المدير يتعامل معي بنوع من الإجحاف بغض النظر عن نقطتي هذه لي زميلة قديمة في الميدان أخبرتني أنه عندما تكون العطله المرضية لمدة 3 أيام فقط فإنه يتم الخصم من الراتب الشهري فقط وفي حالة أنه يجب الخصم فهل يتم التعويض من الضمان الإجتماعي

أرجو منكم أن تفيدوني بمعلوماتكم القيمة لأنني جديدة في الميدان، والسلام عليكم

ولكنها عطلة مرضية، فكيف يعقل أن 15 يوما تخصم 16 نقطة و 3 أيم 18 نقطة، وهل سيتم التعويض من الضمان الإجتماعي في حالة الخصم
شكرا

ابو حنين 4 كتب:

لكن الوزيرة في اخر خرجة لها تقول لا تحسموا لهم و احسبوا لهم 40 في المردودية للفصل الثاني

.

هذا دوس على القانون لأن هذه تعليمة فقط ستفقد فعاليتها بعد الفصل الثاني من سنة 2015 أما المنشور فهو ساري المفعول ولا تلغيه تعليمة .
هذه المرة الثانية التي تتدخل السيدة في أمر ليس من صلاحيتها فالتنقيط من صلاحيات المدير لموظفي المؤسسات ومدير التربية بالنسبة للمفتشين .
لقد تدخل في فرض نقطة التحسين أداء التسيير عند إضراب الكرامة لفئة المقتصدين وفرضة نقطة 37.5 بالمائة .

إايك زميلتي سارة 87 المنشور 2015/39 بتاريخ : 2015/03/08 الذي يتضمن تذكير بكيفية تقييم و صرف منحة تحسين الأداء التربوي لموظفي التعليم والذي يحتوي على مثال لوضعيتك

http://www.gulfup.com/?v1ybuM