تعويض السكن

السلام عليكم،
هل يحق لأستاذ تعليم ثانوي يسكن في سكن وظيفي لمنفعة الخدمة الاستفادة من تعويض السكن1000دج؟
و ما علاقة تعويض السكن بالكراء(البند222) ؟ هل عندما يدفع حقوق الكراء (700دج مثلا شهريا على شقة ذات 3 غرف) يبقى يستفيد من تعويض السكن 1000دج ضمن راتبه.
أرجوا من الأساتذة الكرام التوضيح و التبرير بالمناشير إن أمكن
و شكرا مسبقا.

الموظفون الذين يحق لهم الاستفادة من السكن الوظيفي الإلزامي لضرورة الخدمة الملحة

وهم الموظفون الذين يسكنون حيث يعملون فقط لكونهم ملزمون بالحضور الدائم بها.

1) رئيــــــــــس المؤسسة

2) نائب مدير للدراسات

3) المسير المالـــــــــي

4) مستشار التربية

5) الحاجــــــــــــــــب

أنا أظن أنه إستــــــلاء بغير حق, ولكن هذا الأستاذ لابد أن يكون له مقرر من المديرية وهو شرط أساسي حتى تتحمل

مسؤوليته المديرية .  حقوق الكراء والماء والكهرباء لا بد منها . ولكن سوف يطالبك بطلاء السكن ووووو ...

مثلما يحدث في تيــــ14ارت مافيـــــا المديرية أغلب المؤسسات يقطنها الغربـــــــاء وأصحاب الحق بدون حق .........

يبقى يستفيد من تعويض السكن ضمن راتبه . الموظفون المستفدين من السكن الإلزامي هم الذين لايستفدون من تعويض السكن

لديه مقرر منح السكن لمنفعة الخدمة من وزارة التربية و لم يسدد حق الكراء و الماء و الكهرباء لمدة 8 أشهر أخيرة .
إذا تعويض السكن لا يستفيد منه فقط الموظفون المعنيون بالسكنات لضرورة الخدمة.

- تعويض السكن وهو مبلغ مالي شهري غير خاضع للضريبة يدفع للموظف الذي لم يستفد من سكن وظيفي
أو الذي هو بحاجة لسكن وظيفي لضرورة الخدمة الملحة. وهي تختلف حسب تقسيم المناطق فمثلا
المنطقة الثانية: تخص ولايات الجنوب الأخرى: بشار، البيض، ورقلة و غرداية , النعامة، الأغواط والوادي.
1ـ الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أو يفوق رتبة متصرف إداري:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما %20 أو %30 أو %40 أو% 50من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1000.00 د.ج

2ـ الموظفين الذين يثبتون مستوى تأهيل يعادل أستاذ مساعد في الصحة العمومية أو التعليم العالي:

يستفيدون من تعويض بنسبة إما% 100أو %120 من الأجر الأساسي للرتبة وفق التصنيف القديم للموظفين العاملين في حسب البلديات التي يعملون بها. كما يستفيدون من تعويض السكن والمقدر بــ: 1500.00 د.ج

كما يستفيد الموظفين العاملين في هاته المناطق من:

– عطلة سنوية مدتها 40 يوما, أي بزيادة عشرين ( 10 ) يوم كاملة.


– احتساب أقدمية قدرها ثلاثة أشهر (03) عن كل سنة خدمة فعلية.