المدوامة الادارية بالمفهوم العصرى

1- هناك اغنية مللنا من سماعها من حيث ان المقتصد ملزم بالعمل فى الفترة الاخيرة بدعوى تحضير الدخول المدرسى مع العمال :
معنى ذلك ان المدير او المستشار فى التربية غير ملزم بذلك وليست له اعمال لتحضيرها كجداول توقيت الاساتذة -القاعات ... . هذا هراء فالمقتصد غير ملزم بالعمل فى الفترة الاخيرة
وهو ممكن ان يعمل فى اية فترة وفق التفاهمات مع الطاقم الادارى . فانا شخصيا اعمل مداوم فى الفترة الاولى هاته السنة
والذى ننصح عدم الدخول فى الصراعات : فاذا كان المسير هاته هى المرة الاولى للمداومة فى المؤسسة : فليعمل فى الفترة الاخيرة
اذا لم تكن له حجة دامغة - اما ان كان فترة عمله بالمؤسسة لسنوات وفى كل مرة يعمل فى الفترة الاخيرة . فهذا مرفوض جملة وتفصيلا .
2- العطلة السنوية يجب ان تكون 30 يوم : فعلى المسير رفض المداومة ان كانت الايام تمس عطلته السنوية وليس شرط ان تبدا
المداومة يوم 2017/07/21 اذا كان المداومون قليلون
3- المداوم الادارى من المفروض ان يكون : المدير -المقتصد -المستشار فى التربية -الناضر- مستشار التوجيه (ممن لهم الطابع الرسمى )
ويعمل تحت سلطة كل منهم مجموعة معينة تضم جميع الادريين والتربويين بنص القانون الاساسى للاسلاك الخاصة لموظفى التربية الوطنية
رقم 315/08 المؤرخ فى 2008/10/12 الفصل الثانى المادة العاشرة .
4- نعلم الجميع انه بعد هذا القانون : لم يرد اى نص له علاقة بالمداومة
5- واذا رجعنا الى المنطق : نجد ان يومى الخميس والجمعة غير معنيين بالمداومة (ولكن يجب الا تكون حجة لحسابها مع العطلة )
اظافة ان المداومة لها توقيت معين : فترة صباحية وفترة مسائية تنتهى عادة عند سا16
اعتذر عن هذا السرد الطويل وارجو من الزملاء الدعاء لنا فى حالة اقتنعوا بالرد

يطلب جميع موظفوا قطاع التربية على المستوى الوطني، وزارة التربية الوطنية بضرورة تعميم المداومة الإدارية خلال العطلة الصيفية والمدرسية، بالتطبيق الصارم لقوانين الجمهورية سارية المفعول ومنها المادة 10 من المرسوم التنفيذي 315-08 الصادر بتاريخ 11/10/2008، مؤكدين بأن بعض رؤساء المؤسسات التربوية يسعون لتكريس مجموعة من المحباة وترسيمها خارج الأطر القانونية.
وأثار القرار الذي اتخذه بعض رؤساء المتوسطات والثانويات، المتضمن عدم إلزام مشرفي التربية بالمداومة الإدارية خلال العطلة الصيفية والمدرسية مخالفين بما جاءت به المادة العاشرة من المرسوم التنفيذي 315-08، استياء باقي الموظفون ، إذ يؤكدوا في هذه العريضة التي  سترفع لوزارة التربية الوطنية بأن القوانين سارية المفعول يجبر كل ما ذكر بالمادة الثانية من نقس المرسوم بالعمل خلال العطلة الصيفية، وعلى رأسها أحكام المادة 10 من المرسوم 315-08 المؤرخ في 11 اكتوبر 2008 2012 المتضمن القانون الأساسي الخاص بالموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية المعدل والمتمم بالمرسوم التنفيذي 12-240 المؤرخ في 29 ماي 2012. وعليه، وانطلاقا من أن القانون لا يلغى ولا يعدل إلا بقانون، والمرسوم لا يلغى ولا يعدل إلا بمرسوم مثله لذا احيطكم علما بان القرار 65 لا يستطيع الغاء المرسومين  315-08 و 240-12  فإنه وجب إنصاف كل الموظفون المدكرون بالمادة الثانية من المرسوم الاول دون هضم حقوقها.
وويؤكد الموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالتربية الوطنية ، بأن بعض مديري المتوسطات والثانويات، يسعون لتكريس بعض تعليمات مديروا التربية  بتعليماتهم ان بعض الفئات من الموظفون ـ مشرفو التربية ـ معفون من المداومة.وهذا بدون سند قانوني(امر –قانون –مرسوم).القرار 65 لا يلغي المرسومين 315-08 و 240-12.  .