البحث عن نص قانوني (عاجل من فضلكم)

mohamed196036 كتب:

بسم الله الرحمان الرحيم

                 يبقى هذا من الأعمال الخسيسة للمدراء، لا يستطيع مواجهة الموظف وجها لوجه،فيلجأ لهذه الدنائة والخسة والطعن في الظهر.

للاسف ,توجد هذه العينة على ارض الواقع لكن اتمنى ان يساعدني رواد المنتدى على ايجاد صيغة قانونية لاتخاذ بعض الاجراءات وعدم الوقوع في الخطا
ساعدوني من فضلكم على ايجاد نص قانوني يحدد مهام المدير في هذه النقطة
و شكرا

mohamed196036 كتب:

تقييم الملفات : إن تسيير الملف الإداري للموظف يعتبر عملية إدارية هامة في مساره المهني لأنه يشكل الذاكرة المهنية لحياة عملية طويلة تخضع كل سنة فيها إلى التنقيط و التقييم بحيث يقوم المدير بتقييم جميع الموظفين بتسجيل ملاحظات على مردودهم ومسارهم ـ المهني خلال الموسم الدراسي , ويقدم نقطة إدارية للموظفين المرسمين على أن تكون مطابقة للملاحظات المسجلة وهذه النقطة تخضع لجدول التنقيط حسب الدرجة وكفاءة الموظف .

المصدر سيدي وهل ممكن توضيح فقط فيما يخص حق الموظف في الاطلاع على محتوى ملفه الايجابي او السلبي على السواء . وشكرا لك جزيل الشكر

mohamed196036 كتب:

بسم الله الرحمان الرحيم


تحفـظ استمـارة التقيـيم في ملـف الموظـف.

المادة 103 : تحدد كيفيات تطبيق أحكام هذا الفصل عن طريق التنظيم.

شكرا جزيلا سيدي و بارك الله فيك ,,ربي يحفظك ان شاء االه

ركز معى ايها الاخ : 1-عندما يعطيك المدير النقطة الادارية فعليك الطعن فى حالة عدم اقتناعك بالنقطة واما اذا قبلت فبه ونعمت وفى كل الاحوال فهى نفس النسخة فى الملف
ولا يمكنه ان يضيف شيئا ولا يعتد بها المفتش فى حالة اطلاعه على الملف بل ان المفتش يمكن ان ينبه المدير ان وثيقة التنقيط الادارية لا تحتوى على
ملاحظات وحتى انه فى حالة تغيير التنقيط : فيمكن ان يفضح امره اذا ما اكتشفت اللجنة المتساوية االاعضاء ان النسخة التى عندك والنسخة فى الملف
غير متشابهتين . فلا اعتقد انه هناك مدير يتمتع بقدراته العقلية الكاملة يفعل فى شخصه هذا الامر .
2- فى حال تحويلك ومشاركتك فى الحركة التنقلية وفى حالة الترقية : فلامور على مستوى الكثير من مديريات التربية اصبحت شفافة اذ انه يمكنك
الاطلاع على تنقيطك bareme حتى انه يمكن ان تحسب عدد نقاطك بنفسك مادام ان لك النقطة الادارية ونقطة المفتش
2- فى كل مديرية تربية : هناك لجنة متساوية الاعضاء لكل سلك فلا يمكن ان تجرى الحركة الا بهم وهم منتخبون : فموظفوا المقتصدية لهم
ممثلون يمكن ان تتصل بهم وهم على دراية بملفك على مستوى المديرية اذ هم وحدهم من يمكنهم الاطلاع على الملف فى المديرية .
3- بعد هذا لما تقلق على ملفك الادارى الموجود عند المدير : 1- اذا اعطاك تنبيه قم بالاجابة عليه وعندك نسخة 2- اذا قام بكتابة تقرير لمدير
التربية : فله ذلك والذى يهمك هى العقوبة : واليوم لا يمكن لمدير التربية ان يوجه اية عقوبة للمعنى بالامر الا اذا تم استدعاؤه والسماع لاقواله

الاضافة : 1- لا اعتقد ان هناك قانون يجيز للموظف الاطلاع على ملفه الادارى : فالذى يهم الموظف هو مساره المهنى وهذا الامر يتحدد
بمديرية التربية بمشاركة اللجان المتساوية الاعضاء ووفق معطيات يملكها المعنى بالامر
2- والذى يهم الموظف النقطة الادارية وعلية الطعن فى حالة السلب
3- والذى يهم الموظف نقطة المفتش : وهو يطلع عليعا مع محضر التفتيش
4- ولا يمكن ان يتلقى اية عقوبة الا بعد استشارته
5- وعند قدوم مدير اخر فان هذا الاخير يقوم باعطاء النقطة الادارية وفق عمل المقتصد ولا يستند الى الملف الادارى
الخلاصة : فالملف الادارى اصبح اليوم مخزون لشد الاوراق المتناثرة فقط واصبح لا يعتد ما بداخله مع ثورة الفايسبوك
ايها الاخ : اذا كان المدير يعجبه التزوير والخديعة والغش فاتركه يسرح فى هذا الفضاء المغلق فان لك سلاح فتاك
باسم الله الرحمان الرحيم ** ومن يتوكل على الله فهو حسبه**.. هل لك اسئلة اخرى ?

عـزالدين كتب:

ال
لموظفيهم والحد من الفرص التي يحملها لهم المستقبل الوظيفي.

الرداءة عندما تعم ادراج المكاتب

ايها الاخ : لاتقلق : الذى يهم هو على مستوى مديرية التربية
اما على مستوى المؤسسة : فلو كان الملف الادارى له انعكاسات على المستقبل المهنى للموظف لكان هناك قانون
اليك هذا المثال : قام مدير متوسطة بسطيف بالاستحواذ على مكتب مقتصد فى العطلة الصيفية سلمته اياه مقتصدة خارجة للتقاعد طمعا فى بقائها
فى السكن . الحادثة وقعت فى 20جويلية وعندما جائت لجنة التحقيق اخرج لهم محضر مزور بامضاءات بعض الموظفين ان العملية تمت
فى 09 ابريل .
نصيحة : عليك ربط علاقات جيدة مع الجميع فى المؤسسة التربوية ويمكن لك بشيئ من الدهاء والذكاء ان تقلب العلاقات
السيئة مع المدير الى علاقات جيدة . ولدى الوصفة اللسحرية . اذا اردتها اعطيتها لك

1- انه ابتداءا من اليوم فصاعدا: يجب الاطلاع الدائم على التشريع *لا يعذر المرء بجهله للقانون**
nulle n'est censé ignorer la loi .
2-الوصفة السحرية (اخوك القول الفصل يضحك وهو يكتب على غير العادة )- ولكن ضحك تغير بسرعة الى حزن لهذا الزمن الغدار
- ان تدرس شخصية المدير : فاذا كان منافقا فعليك ان تعامله كذلك اى ان تعامله على اساس انه منافق فسيفهمك وسيعتقد
فى قرارة نفسه انك مع زمرة المنافقين . والعياذ بالله -
*اذا حدث كذب--واذا اؤتمن خان-- واذا خاصم فجر --- واذا وعد اخلف *(صفات المنافق)
ولك فى سورة التوبة الحلول الممكنة . عاشوراء مباركة والى الملتقى

**l'enfant a l'ambition de devenir un homme
mais combien d'hommes ont cette ambition?

-----
pierre dacko-(les prodigieuses victoires de la psychologie moderne)

القول الفصل كتب:

                                                                 **l'enfant a l'ambition de devenir un homme
                                                 mais combien d'hommes ont cette ambition?
 -----
)

Ne dit-on pas que l'espoir fait vivre ! Alors espérons pouvoir rencontrer des directeurs avec un grand : H :-)