1- لندرس المشكلة فى هدوء : التحويل الاجبارى هو عقوبة من الدرجة الثالثة لا تسرى الا بموافقة لجنة الموظفين
ولا ندرى ان كان الاخ ارتكب ما يستدعى التحويل وهل قدم طعنا
2- ولا ندرى ان كان الاخ عندما سلم له قرار التحويل : هل قام بكتابة رسالة عن طريق السلم الهرمى وهل سلم للنقابة نسخة
منها وهل ابلغ اعضاء المقتصدية فى اللجان المتساوية الاعضاء بمشكلته
3- ان ترفض هكذا ليس من الفطنة
4- على الموظف ان يستعمل المراسلات الكتابية فى مثل هاته القضايا ويستعين بالقانون اولا وبزملائة (04نقاط ينبغى اتباعها )
بعد كل هذا نصل اللى الخلاصة : على الاخ رفض التحويل الاجيارى وانتطار ما تسفر عليه نشاط اللجنة الولائية للمقتصدية
وسيدخل فى صراع طويل مع المديرة التى يبدو وانها تريد تنصيب مقتصد على مقاسها
هذا ابتلاء كبير للاخ : فيمكنه المواصلة دون خوف
ولكن ننصحه ان وجد منصبا اخر فليذهب ويوكل امر المديرة الى الله سبحانه وتعالى ---فارض الله واسعة