التخطيط سر نجاح الأفراد والأمم

________________________________________
قام أحد طلبة الماجستير في إحدى الجامعات الأمريكية بإجراء دراسة نادرة في عام 1935م ، حيث أجرى استفتاء لخريجي تلك السنة ، و كان السؤال هو ، هل لك أهداف محددة مكتوبة ؟ و كانت النتيجة إن 3% فقط من هؤلاء الخريجين وضعوا لهم أهدافاً محددة مكتوبة و بعد عشرين سنة من ذلك ، أي في عام 1973 م رجع إليهم صاحب البحث ليستطلع أحوالهم فوجد أن هؤلاء ال3% حققوا نجاحاً في وظائفهم و أعمالهم اكثر مما حققه ال97% الآخرون مجتمعين .
ماذا نخرج من هذه التجربة .
نخرج منها بأن الهدف لابد و أن يكون محدداً و مكتوباً لأن هذا التحديد هو في الواقع نهاية عندما تصل عندها تدرك صورياً و سمعياً و حسياً انك حققت ما تريد ، فقولك ، أريد أن أكون غنياً كلمة " الغنى" كلمة مطاطية ، كذلك ، أريد الزواج ، هذه كلمة " معممة " أيضاً مطاطية لذلك متى نقول على أن الزواج هدفاً ؟ ، عندما تقول مثلاً ، أريد الزواج من " فلانة" أي شخصية محددة الاسم و الوصف . لذلك أول و أهم عنصر لوضع الأهداف أن يكون الهدف محدداً معروف له نهاية و مكتوباً .
لنتبع هذا العنصر بالعناصر التي تعرفك كيف تضع أهدافك .
1-أن تكون متأكداً أن ما تريده هو الذي تريد الحصول عليه .
أي يكون مطلباً ملحاً أو ضرورياً أو رغبة موجودة لديك و لكنك لم تفكر في تحقيقها و حان الوقت لتحقيقها .
2-أن يكون هدفك إيجابيا
أي أن تحدد بالضبط ما تريد و ليس مالا تريد ، أو ليس بالضرورة القصوى من وجهة نظرك ، و يجب أن يكون الهدف يتصف بالشرعية و موافق عليه شرعياً ، هذا أمر من الأهمية توافره .
3-أن تنظر لهدفك على أنه أمر هام بالنسبة لك بغض النظر عن نظرة الآخرين له أو ما فعله الآخرين من محاولات لتحقيقه فلا تقل أن ما أفكر فيه فكر فيه الناس و لكن لم يصلوا له ، من إدراك أن نتيجتك ستكون مثلهم ؟ .
4- يجب أن تتخيل هدفك .
أي أن تتخيل نفسك و أنت محقق لهدفك و تكون معلوماتك الاستقصائية حول الهدف محدده الصيغة ، بمعنى أن تستعمل كثيراً عبارات " متى ، أين ، كيف ، من " .
5-أن تؤمن بهدفك
أي أن توقن بالهدف نفسه و أن تكون مقتنعاً به اقتناعا كاملاً حتى لا تعطلك عملية الاقتناع من عدمه عن تنفيذ الهدف .إن إيمانك بالهدف يجعلك تركز فيه و عملية التركيز في حد ذاتها تجذب إليك الأفكار و الحلول للوصول إلى الهدف .
6-يجب أن تضع أهدافك على الورق كتابة بشكل واضح ، محدد ، دقيق ، مختصر ، على هيئة عناصر أو نقاط مرقمة " تسمى هذه الورقة قائمة الأماني ".
7-تأكد من وجود العوائق التي يمكنها أن تحول بينك و بين هدفك أو ابحث عنها ثم قم بتصفيتها .
8-يجب أن تعرف إذا كنت وصلت إلى هدفك أم لا.
هناك من لا يعرف أن الهدف الذي تمناه قد وصل إليه و حققه بالفعل فيستمر في البحث عن بدائل تنفيذ الهدف و عندما لا يتيقن بان وصل بالفعل " لأنه لم يحدد نهاية يعرف بها انه قد وصل لهدفه " يمكن أن يؤدي به هذا الأمر إلى الإحباط .
*ما رأيك في هذه العناصر ؟ أليس الهدف المتكون من خلالها سيكون جميلاً إن شاء الله تعالى .
أنواع الأهداف .
تكلمنا عن الأهداف كمعنى ، و عرفنا كيف نضع أهدافنا و نحددها بالشكل الدقيق .
لنعرف الآن أنواع الأهداف .تنقسم الأهداف من حيث الفترة الزمنية لتحققها إلى ثلاثة أنواع .
1- أهداف قصيرة المدى
كأن تتعلم مهارة ما ، أو تحصل على شهادة دراسية ، أو تحصل على إجازة من دورة تدريبية ، كل هذه أهداف قصيرة المدى ، يمكن أن نقول إن فترة تحقيقها أقل من ستة أشهر .
2- أهداف متوسطة المدى
و هي الأهداف التي تأخذ وقتاً أطول من سابقتها ، يمكن أن تأخذ وقتاً يتراوح بين سنة إلى سنة و نصف .
3- الأهداف طويلة المدى .
هذه الأهداف يمكن أن تأخذ أكثر من ذلك من الممكن أن تصل إلى 10 سنوات و أكثر ، كمن يريد أن يحصل على درجة الدكتوراه مثلاً و هو أصلاً لم يحصل على الماجستير .
* محدد هام من محددات الهدف و هو :
إنه من الواجب عليك أن تحدد أهدافا لتعرف الوقت ألازم لتحققها ولا تحدد أوقاتاً تقول أني سأخصص فيها أهدافاً ،يعني لا تقول سأحدد مجموعة من الأهداف حتى سن الخمسين أو الستين ، لا ، حدد أهدافك و قم بتنفيذها و عندما تنفذها أو تحققها ، قم بعمل قائمة أماني أو أهداف أخرى و هكذا .
يعني لا تقول سأحدد مجموعة من الأهداف حتى سن الخمسين أو الستين ، لا ، حدد أهدافك و قم بتنفيذها و عندما تنفذها أو تحققها ، قم بعمل قائمة أماني أو أهداف أخرى و هكذا .
• المحدد الثاني يقول : ليس من المفترض ان تكون أهدافك شاقة و صعبة ليس من الضروري ان يكون هدفك شاقاً و مرهقاً ، في الحقيقة يجب أن لا يكون كذلك ، بل يجب ان تستمتع في خطوات و مرحلة تنفيذك للهدف أو تستمتع بهدفك نفسه و هو يتحقق أمامك ، او على الأقل أن تجعل عملك ممتعاً .
الفرق بين الهدف و الرسالة
لقد عرفنا الهدف و تعرفنا على معنى وصفه الصحيح و لكن غالبة الناس تخلط بين مفهوم الهدف و معنى الرسالة الشخصية فيوصفون الرسالة بأنها هدف .
لا ، هذا خطأ الرسالة غير الهدف
الرسالة هي مرحلة ما بعد الهدف ، أي هدف متحقق بالفعل و لكن تعيش و هو في موجود في حياتك كأمر واقع ، غالباً يطلق هذا الوصف على الهداف العالية السمو .
يعني شخص يقول " أريد أن أكون داعية إسلامية متخصص في الدعوة إلى الشباب"
هذا في حد ذاته هدف ، و ينطبق عليه أنه هدف طويل المدى مثلاً و لكن له نهاية ، بمعني يجب أن تعرف انك أصبحت داعية بالفعل و تحدد العناصر التي تعرفك أنت و غيرك انك شخص ينطبق عليه صفات الداعية .
هنا عندما تصل إلى هذه المرحلة نقول أن هدفك تحقق و لكن بعد أن عرفت ذلك و تيقنت منه . لابد و أن تعرف انك في مرحلة الرسالة أو المعنى الرئيسي لحياتك ، يمكن أن يوصف هذا الهدف بهدف عمرك ثم رسالة عمرك . الآن أنت أصبحت مؤهلاً لتعرف إجابة هذا السؤال …
كيف تحقق أهدافك ؟ . تستطيع " بأمر الله تعالى " أن تحقق هدفك بقيامك بالمراحل التالية
المرحلة الأولى : مرحلة تحديد قائمة الأهداف " قائمة الأماني "
و قد عرفنا هذه المرحلة و تحدثنا عنها بما فيه الكفاية .
المرحلة الثانية : مرحلة تكوين البدائل
البدائل هي طرق تنفيذ الهدف ، من الواجب عليك عند تحديد أن تحدد عدداً من البدائل أو الطرق لتنفيذ الهدف ، حتى تستطيع أن تتبادل في تنفيذها إذا لم تصلح في تحقيق الهدف و أجعل لديك حس بالبديل بمعنى أنك إذا وجدت أن البديل الذي تقوم بتنفيذه لتحقيق الهدف يؤدي بك إلى نتائج أخرى غيره فوراً حتى لا يستنفذ منك وقتاً و مجهوداً ، و اعلم أنه لا يوجد معنى للفشل و لكن يوجد معنى للنتيجة و لكي تحقق النتيجة المرجوة لأي أمر عليك بان توفر له طرقاً عدة تتخير منه للوصول إليه .
المرحلة الثالثة " مرحلة التعلم"
التعلم ، أي معرفة كيفية استخدام البدائل أو الحصول على بدائل جديدة من المعلومات التي تتوافر لك من جراء تعلمك هذا ، تعرف على الأسلوب الصحيح لاستخدام البديل أو الأسلوب بالعلم و معرفة تجارب من سبقك ، تفيد مرحلة التعلم أيضا من معرفة ما قام الغير بفعله قبلك للوصول إلى نفس الهدف و معرفة أساليب التي استخدموها و البحث عن السؤال القائل ، لماذا لم يصل البعض للهدف برغم استخدامهم لطرق أوصلت غيرهم له ؟
المرحلة الرابعة و الأخيرة " مرحلة الفعل "
و هي أهم مرحلة و هي التي يقف عندها الكثير ، و هي كدرجات السلم التي تصعد عليه .إن الخوف من التغيير أو الخوف من عدم تحقق النتائج أو الخوف من الألم ، أحد أهم العوامل التي تحول دون الدخول في مرحلة الفعل ، فهناك من يخاف ترك التدخين لخوفه من ابتعاد أصدقاؤه من حوله أو أنه يخاف من نفسه بدون سجائر (خوف من التغيير ) أو أنه يخاف من أن يفشل في أن يمتنع عن التدخين أو أن يبتعد فترة ثم يعود (الخوف من عدم تحقق النتائج) ، أو الخوف من أن يشعر بتعب جسدي من جراء تركه للتدخين (الخوف من الألم) ، هذه أحد العوامل التي تقف عائقاً من القيام بتنفيذ مرحلة الفعل .
يحتاج الشغل للدخول في مرحلة الفعل
-إلى مجموعة من المحفزات التي تقوي الدوافع للفعل.
-معرفة مفهوم " دائرة الفعل" التي شرحتها منذ فترة هنا
-تعلم أساليب و تقنيات التغيير و الفعل كالروابط الذهنية مثلاً
أخـــيــراً :
ما هي الصفات التي لابد أن تتحلى بها لتحقق أهدافك . ثلاثة صفات فقط أقتنع بهم و فكر فيهم ، و اعتقد أنكم أخواني الأحبة أصبحتم الأكثر معرفة و دراية بهذه العناصر ، خاصة و قد تحدثنا عنها كثيراً .
هذه الصفات هي :
1- أن تحدد هدفك و تعرفه جيداً (و كل ما سبق يعرفك كيف تقوم بذلك )
2- المرونة التامة و القابلية للتغيير و استبدال النتائج و عدم تكرار بديل أو إعادة استخدامه بنفس الأسلوب الأول .
3- الاستعمال الأمثل للحواس " لإدراك المرحلة التي حققت الهدف عندها " للتوقف عن مجهودك في مشوار تحقيق الهدف . و هنا أقول لك ، أستمتع بأهدافك
إخواني أخوات المحترمين هل عرفتم ماهو الفرق بيننا وبينهم هو التخطيط للهدف مسبقا وتوفير كل أسباب النجاح أو الوصول إلى الهدف المسطر مهما كانت العوائق التي تعوهم عن بلوغ الهدف المنشود. فلنترجم هذه التجربة على مطالبنا ونعمل للمدى القريب والمتوسط والبعيد ويكون عند بعد النظر وحسن التدبير .فلا تكون أعمالنا إرتجالية كما نفعل نحن العرب بدون إستثناء.

مشكور أخي على هاته المعلومات القيمة