مراحل تكوين الشخصية النقابية و أنواعها

يمر كل إنسان بمراحل تكوينية مختلفة تتحدد عبرها معالم شخصيته ويتفاوت مدى نشاطه وعطاؤئ حسب طبيعة المرحلة التي يمر بها وفي الأوساط النقابية يمر النقابي بخمسة مراحل أساسية بدءاً من البداية التكوينية الأولى وحتى الشيخوخة النقابية وهي نفس المراحل التي تمر بها المنظمات والمجموعات كما أقرت بها نظريات علم الإدارة ونعرض وصفأ لكل منها بالآتي :

‏المرحلة الأولى : الثكوين :
‏يبدأ النقابي مرحلة التكوين مع بداية اتصاله بالوسط النقابي عندما يكتسب الفرد صفة الفئة التي تمثلها النقابة كأن يبدأ حياته الجامعية بحيث يتصل بالاتحادات الطلابية أوعندما يخوض غمار العمل النقابي في النقابات العمالية إذا أصبح فرداً في الأوساط العمالية، ويعمد النقابي في مرحلة التكوين إلى التعرف على الوسط النقابي وآلياته ويبدأ في الاتصال مع الخبرات النقابية الموجودة ويكتسب منها بعض المهارات كما يشارك في المناشط والفعاليات المختلفة للنقابة، وتتميز هذه المرحلة من حياة النقابي بالاندفاع والحماس المتقد بحيث يصبح عنصر دافع ومجدد للمنظمة.

‏المرحلة الثانية : النمو :
‏هي مرحلة تأتي بعد تعرف النقابي على واقع العمل النقابي بحيث يصرف النقابي جهده إلى تطوير نفسه وتنمية ذاته وقدراته ويخوض تجارب مختلفة ومتعددة تكثر فيها المحاولات التي تتفاوت فيها نسبة النجاح والفشل ويكتسب من خلالها النقابي الكثير من المهارات والمفاهيم ترتقي به إلى مرحلة النضج.

‏المرحلة النالنة : النضج :
‏وهي مرحلة تصل فيها الشخصية النقابية إلى الاتزان وتفقد اندفاعها غير المدروس بحيث تكون قرارات النقابي والخيارات التي يتخذها أكثر ترشيداً من السابق وأكثر إدراكاً للظروف
‏المختلفة الداخلية والخارجية في المنظمة، ويكون النقابي في هذه المرحلة فقط مهيئاً لتولي مراكز قيادية في النقابة حيث أن مشكلة كثير من النقابات بأن من يتولى المراكز النقابية يكون في بداية مرحلته التكوينية أو في مرحلة النمو بحيث تنعكس تجاربه الخاطئة على أداء المنظمة ككل.

‏المرحلأ الرابعه : الاستقرار :
‏يصل النقابي إلى هذه المرحلة عند الاستمرار في مزاولة العمل النقابي لمدة طويلة بعد الوصول إلى مرحلة النضج بحيث تعبر الشخصية النقابية عن خبرة طويلة وحنكة في التعامل وتاريخ حافل من العطاء والعمل وتتميز هذه المرحلة من حياة النقابي بالانطلاق والإبداع والتميز المستمر.

‏المرحلة الخامسة : الشيخوخة :
‏مع استمرار وجود النقابي في الأوساط النقابية لمدة طويلة يبدأ النقابي في الانعزال عن الواقع النقابي نفسه نتيجة لطبيعة الأوساط النقابية نفسها التي تمتاز بالتغيير المستمر والتجديد الدائم بحيث لم يعد النقابي يلم بالأبعاد النقابية المستجدة والتطلعات الجديدة للأجيال القادمة للنقابة فيفقد القدرة على التكيف والتلاؤم معها وينعزل النقابي فكرياً ووجدانياً عن واقع النقابة الجديد ويحدث ذلك إما عبر التطور الطبيعي لواقع الوسط النقابي على فترات زمنية طويلة أو إذا تعرضت النقابة لظروف خاصة تسببت في تغييرات جذرية لواقع النقابة.

‏أنواع الشخصيات النقابية :
‏يختلف النقابيين في منهجيتهم وأسلوب تعاملهم مع الظروف المحيطة وكيفية بناء علاقاتهم مع الأطراف ذات العلاقة بنشاط النقابة بحيث يتعاقب على العمل النقابي شخصيات متعددة ذات سلوك مختلف ونعرض فيما يلي أهم الشخصيات النقابية وأكثرها تكرراً :

1. شخصية نقابية فاعلة :
‏هي الشخصية التي تسعى إلى صنع الأحداث من حولها أو التأثير في مجراها باستمرار وتمتاز باستعدادها لتحمل المسئولية وجرأتها في خوض المبادرات المختلفة بغية تحقيق أهداف معينة وتلجأ هذه الشخصية إلى التخطيط المدروس في تطبيق طموحاتها وتفضل العمل وفق برنامج زمني متباعد على تبني مواقف آنية، وتمتاز أيضأ بمرونة تمكنها من المراوغة باستمرار.

2. شخصية نقابية منفعلة :
‏هي شخصية نقابية تنفعل بالإحداث وتندفع إلى التعاطف التلقائي العفوي مع التيار السائد وتتأثر هذه الشخصية بالأحداث المحيطة ولا تؤثر فيها مما يجعلها دائما تتبنى أسلوب العمل الآني، ‏الذي يفتقد إلى النظر للأمور برؤية بعيدة المدى، لذا فهي عرضة أكثر للتناقض وتعارض مواقفها في التعامل مع الأحداث المختلفة وتميل هذه الشخصية إلى عدم اتخاذ القرار أو حسم المواضيع أو القضايا التي تطرأ عليها لحين استفحالها بشكل يجعل هذه الشخصية دائمة العمل في تدارك ما فات منها.

3. شخصية نقابية لا مبالية :
‏هي شخصية لا يثيرها أي حدث ما لم يكن له صفة الأمر أو التغطية والحماية من كل نقد ومحاسبة، فهي قليلة المبادرة ولا يوجد لديها أي استعداد لاقتحام المتاعب.

4. شخصية نقابية انتهازية :
‏هي شخصية تسعى للتقرب إلى المسؤولين وتحقيق مرضاتهم بهدف الوصول إلى مكاسب شخصية مباشرة وغير مباشرة وتسعى للامتفادة من طاقات ومهارات الآخرين بهدف الرفع من قدرهم على حساب مقدرات الآخرين من أصحاب الكفاءات والقدرات الفعلية، كما لا تتوانى في الوقت نفسه من التزلف للعاملين في قواعد النقابة لكسب ودهم وصمتهم حتى تحقق هذه الشخصية الأهداف التي تصبوا إليها ولكي لا يتعرقل مسعاها من أجل الصعود إلى المراكز الأعلى.

3. شخصية نقابية لا مبالية :
‏هي شخصية لا يثيرها أي حدث ما لم يكن له صفة الأمر أو التغطية والحماية من كل نقد ومحاسبة، فهي قليلة المبادرة ولا يوجد لديها أي استعداد لاقتحام المتاعب.

موضوع: رد: حملة انتفاضة والعودة الى الاصل والتقولب في نقابةحرة حرة ثم حرة تجمع المصالح الاقتصادية الخميس 30 أغسطس 2012, 21:00
يا ليندا يا يتيم إقرءا هذه النداءات السابقة تفهما لم لا لا لا
موضوع: الحمد لله الذي صدقنا وعده الثلاثاء 10 أبريل 2012, 18:18
قلناها بكري
موضوع: المهم نقابة ديالنا حقيقية ماشي نقابة الكوميك الأربعاء 18 يناير 2012, 20:47
فكرة نقابة ديالنا حقيقية أيها السادة المقتصدون لكي تكون صائبة وهادفة ينبغي أن تتحول إلى مشروع إعادة الاعتبار للمقتصد يخطط له أحسن النخطيط لكيلا نتأخر عن الركب ونعود في القاطرة الأمامية التي تجر ولا تتجرجر في كل الاتجاهات كما وقع لنا وأعوذ بالله مما وقع لنا
ومشروع القاطرة الأمامية يدفعه شركاء حقيقيون بقلوب واعية وأكتاف رجال قوية لا يولون الأدبار كما حصل
وهؤلاء الرجال والنساء عليهم أن يجتمعوا على كلمة سواء بينهم ألا ينجروا وراء الانتهازيين والمصلحيين والكذابين المتملقين الذين كبكبونا في هاوية الذل و الهوان والانهزامية حتى أصبحنا كأعجاز نخل خاوية تتلاعب بنا الرياح في كل اتجاه
إيوا دركا شمروا على دريعانكم ....اضربوا في الصح
إي احذروا إعادة انتاج الوضع الرديء السابق


موضوع: ألم أقل لكم آن الأوان لعقد الجمعية (أنظر التاريخ) الثلاثاء 10 أبريل 2012, 18:26
موضوع: وضع خارطة طريق المسير الأربعاء 28 سبتمبر 2011, 21:49
الآن وقد استعادت تلمسان عافيتها وتخطت حاجزا صعبا في المسيرة الاحتجاجية وتراصت الصفوف وذهبت الغشاوة(نسبة المشاركة قاربت 100 بال100) آن الأوان لعقد اجتماع المضربين للتقييم ومزيد من لم الشمل والتآزر ومن ثم وضع خارطة طريق لمواجهة ما بمكن أن يؤول إليه قادم الأيام وبالخصوص تجمع 10.03



موضوع: أولويات الوقت الراهن الثلاثاء 10 أبريل 2012, 18:35
من أولى أولويات الوقت الراهن هو الدخول في اضراب مفتوح ذلك الذي جمدتموه فجمدوكم في مكانكم قبل 15.04
القطار الآن في محطة يمكنكم تداركها وإلا.......


موضوع: لكيلا نتأخر عن الركب...ولكن أصبحنا كأعجاز نخل خاوية تتلاعب بنا الرياح في كل اتجاه الجمعة 13 أبريل 2012, 17:31
موضوع: رد: ميلاد نقابة جديدة الأربعاء 18 يناير 2012, 20:53
فكرة نقابة ديالنا حقيقية تكون رائدة أيها السادة المقتصدون لكي تكون صائبة وهادفة ينبغي أن تتحول إلى مشروع إعادة الاعتبار للمقتصد يخطط له أحسن النخطيط لكيلا نتأخر عن الركب ونعود في القاطرة الأمامية التي تجر ولا تتجرجر في كل الاتجاهات كما وقع لنا وأعوذ بالله مما وقع لنا
ومشروع القاطرة الأمامية يدفعه شركاء حقيقيون بقلوب واعية وأكتاف رجال قوية لا يولون الأدبار كما حصل
وهؤلاء الرجال والنساء عليهم أن يجتمعوا على كلمة سواء بينهم ألا ينجروا وراء الانتهازيين والمصلحيين والكذابين المتملقين الذين كبكبونا في هاوية الذل و الهوان والانهزامية حتى أصبحنا كأعجاز نخل خاوية تتلاعب بنا الرياح في كل اتجاه

هذا رد على كلمة بشير18يوم الأربعاد 18 يناير
أين أنتم من ذلك التاريخ
أين أولئك المتشدقون ..الهفافة اللي هرسوا الاضراب المفتوح وطيشونا في المزب....
أخاف أن يعيدوا إنتاج الوضع السابق بحلة زائفة ويكررون جرنا من الآذان أحقاب أخرى


موضوع: رد: اقتربت ساعة الطلاق من الأجتيا الإثنين 09 أبريل 2012, 18:40
يا زعيم لست أنت ولا المكتب الولائي المزعوم ولا زاوي من يقرر الطلاق ولا النحاح
الجمعية العامة وما تبقاش الزعامة يبقى الصح ينبت
احدروا من أن تعودوا لسالف الذل و الهوان ياو الناس فاقت ياو الوجوه القديمة زادت بلات وهي اليوم تحمل أوزارا فوق أوزارها
التزكية المجانية ما بقاتش تكول.... القوي(اللي ديما القدام ) الأمين( اللي ديما يحرص على إبلاغنا بالحقيقة بصدق) فينا هو اللي يدعونا بعد مشاورتنا فنلبي النداء
ينبغي علينا أن نستفيد من التجربة السابقة ونقسم أن لا نولوا الدبر فبالأحرى التنوفيق و التكوليس
بارك الله فينا


وضوع: اللي فاتو الغرس في مارس ما يوجد ما يحصد في الصيف السبت 14 أبريل 2012, 18:18
أيها المقتصدون ...سيادنا اللوالى ماخلونا ما نقولوا
قالوا :اللي فاتو الغرس في مارس ما يوجد ما يحصد في الصيف
الغرس كان أيام مارس 2011 المجيد وعندما توجناه بالاضراب المفتوح اللي جمدوه أصحاب المصالح والتسابق على المراكز
أمامكم خيار وحيد وهو رفع التجميد عن الاضراب المفتوح والاسراع في ارجاع الاعتمادات
أما غير ذلك فتبندير بلا عريس وضرب في الخوا


zaimdjalal



عدد المساهمات: 59
نقاط: 457
تاريخ التسجيل: 28/09/2011


موضوع: رد: اللي فاتو الغرس في مارس ما يوجد ما يحصد في الصيف الأحد 15 أبريل 2012, 20:47
اللي فات مات ياسي الزاوي وأنت دائما تبكي على الأطلال ما بك مع الأضراب المفتوح لن يغير
شيئا مادمت أنت وغيرك تقولون ما لاتفعلون-فاقو-


zaoui Mohammed
ملازم



عدد المساهمات: 207
نقاط: 838
تاريخ التسجيل: 13/05/2011


موضوع: رد: اللي فاتو الغرس في مارس ما يوجد ما يحصد في الصيف الأربعاء 18 أبريل 2012, 17:40
يازعيم الخلاطين أنت تنام ولما تفيق تبدي تحمي البندير لمكتبكك الولائي
من اليوم ساشير لك باللبنادري ولما ينخرق لك البندير ستجد نفسك في يوم من الأيام وحدك تهترف لأن الناس راهي تخدم في خارطة طريق صحيحةوستفرض على رئيس مكتبك المنتهية عهدته جمعية عامة لاختيار الرجال الذين سيقودون الحركة النضالية مستقبلا/ وفي حين مكتبك الي راك تهدري به راه يخدم صوالحو السياسية


وضوع: تحرك على جناح السرعة الأربعاء 18 أبريل 2012, 18:01
خارطة طريق رد الاعتبار للمصالح
1ادارة الظهر للوضع السابق والمتسببين فيه
2عقد جمعيات على مستوى الدوائر واختيار الأجدرلتمثيلها
3دعوة المكتب الولائي لتحضير جمعية عامة على المستوى الولائي يسهم فيه الجميع واختيار ممثلين عنهم لتشكيل مكتب جديد يضطلع بمسؤولية رسم خارطة جديدة لاعادة الاعتبار للمقتصد على المستوى المحلي والوطني
4 مناقشة فكرة الاستقالة من الاجيتيا وتأسيس تنظيم نقابي حر أو أي شيء آخر
5الشروع مباشرة في تنظيم حركة احتجاجية واسعة وقوية بدءا برفع التجميد عن الاضراب المفتوح
6
7


موضوع: ماذا بعد البيان 22 الأحد 29 أبريل 2012, 13:18
لم يبق لكم بعد البيان 22 إلاأن تضربوا في الصح وإلا يضربكم الريح
الإضراب المفتوح مع الواقفين بداية من اليوم وليس غذا
إلى الزعيم :كنت رفعت معك تحدي أن ندشن اضرابا مفتوحا معا ،فها أنذا قلعت اتبعني إن كنت كما زعمت من قبل حريصا على حقوق موظفي المصالح
اليوم أحسست أنني لم أكن أتبجح وأتشدق بالزعامة ولكن كنت صادقا في نضالي
(يا أيها الذين آمنوا لم تقولون ما لا تفعلون....)
انتبهوا البيان 22 يقول بعد الاستحقاقات ...حية وميتة واللي هو حي ... أحييني اليوم وقتلني غذوة
وزيد نفس المطالب أثناء الربيع لماذا توقفتم ثم تريدون الرجوع لما لم تومنوا به من قبل
,اعني بذلك الكتاب المدرسي
3000 دج
إرجاع الإعتمادات
والإضراب
سبحان الله البارح كانوا لا جدوى منهم واليوم أصبحوا وسائل الضغط الناجعة خطونا من الزفيط واضربوا في الصح


موضوع: ديروا حاجة تذكرون بها لاحقا الثلاثاء 01 مايو 2012, 18:11
أيها الأخوة الكرام
الجديد في أمرنا هو أن كثير من الزملاء بادروا بالاستقالة من UGTA وهم الآن بصدد تأسيس لجنة ولائية لموظفي المصالح الاقتصادية منضوية تحت UNPEF بسبب تدارك الوقت الذي ضيعناه مع UGTA والمطالبة الصريحة لUNPEF في البيان الأخير لتأجيل البث في المرسوم الذي أقصانا جملة وتفصيلا ،وهذا بعد دراسة متروية لتأسيس نقابة حرة والتي أفضت إلى إستحالة تدارك الوقت والموقف لأن هذا يتطلب وقتا تضيع في طياته كل إمكانية تحقيق مطالبنا المشروعة كما ضاعت مع UGTA
وحتى هذه الإمكانية الأخير بالرغم من استحالتها آنيا لم تبادروا بها...إذن لا تريدون أساسا عمل أي شئ كان من المفرض إن كنتم صادقين مع أنفسكم حتى من أجل هذه الإمكانية دعوة كل الإخوة المقتصدين الغيورين على هذه المهنة بكل تصنيفاتهم و توجهاتهم إلى عقد جمعية تحت أي مظلة وتدارس شطر وجهة تولونها فين تمشوا واش الديرو ..ماراكمش شاعرين باللي رانا غارقين في أسفل سافلين
وعليه أصبح علينا لزاما ركوب سفينة النجاة من الإقصاء (وبذلك على الأقل ربح الوقت بتأجيل البث في القانون الطايوان والإنضمام إلى نقابة "واقفة حاليا" علنا نحصل على أقل تقدير ما حصل عليه غيرنا (مع احتراماتي للسادة مدراء المدارس الإبتدائية والله يزيدهم) الصنف 14 الي كانوا في صنف دوننا ....
(...قال اركبوا فيها لسم الله مجراها ومرساها) بقينا غير أحنا على شاطئ لا محالة تجرفه تسونامي عاتية لا تبقي ولا تدر
والله إنني أشفق على هذه النفس الذي بين جنبي عندما لا أفكر في إصلاحها ولا أرقى بها إلى عزتها وكرامتها وعوض هذا أستكين إلى ما تدعوني إليه من ذل ووهوان




أرايتما لم لا لا لا الناس من بكري ماكانتش راقدا
يكفيكم هذا وإلا نزيدكما
عندي الكثير والكثير مع هؤلاء المنهزمين والمتخاذلين والشماتين والمصلحيين والوصوليين والكذابين والهفافين والي يدوروا غير على مراكز تقيهم شر الحر والصهد
أيوا ...