أكبر خطأ نقع فيه عند ملء وثيقة ATS للموظفين أريد توضيحا ؟؟؟؟؟

عند ملئنا لوثيقة ATS للموظفين نقوم بعد الأيام الفعلية للموظف خلال الشهر ، وبحساب العدد الفعلي لأيام الشهر نحدد المبلغ الخام الخاضع لإقتطاعات الضمان الإجتماعي ، وبعدها نحسب مبلغ 09 % من المبلغ ، ولكن إخوتي خلية الأجور لا تخصم حصة الإشتركات للضمان الإجتماعي كما كان معمول به في السابق ، فهم يخصمون أيام الغيابات أو أي عطل كانت من الراتب الصافي فقط أي بعد الإقتطاعات و يرسل المبلغ المقتطع للضمان الإجتماعي على أساس 30 يوم كاملا مهما كان عدد الأيام المخصومة ، وعند ملء الوثيقة كيف نحدد عدد الأيام المقتطعة أي أقل من 30 يوم ونضع في الخانة المبلغ بالنقصان وهو ليس بالمبلغ الفعلي المرسل لمصلحة الضمان الإجتماعي بغض النضر عن العدد حتى وإن كان خصم لـ 30 يوم .... أريد توضيحا إخوتي وشكرا......

هذا الكلام صحيح بالنسبة للغيابات ؛ اما العطل فليس كذلك و إنما يقتطع حصة العامل وحصة صندوق الضمان الاجتماعي سويا

لقد صدقت أخي ZOUBIR34 الخصم يكون من المبلغ الصافي مهما كانت الغيابات ونوعيها مبررة أو دون مبرر فهي تدفع للضمان الإجتماعي وهذا ما هو معمول به وطنيا لأن الوزارة طلب منهم ذلك .
وقد تناقشت في الموضوع مع رئيس المصلحة سابقا ونبهته لذلك.
لذا يجب عليك أن تكتب المبلغ الخاضع للضمان الإجتماعي كما هو مذكور في كشف الراتب وتدون مبلغ إقتطاع الضمان الإجتماعي كما ذكرت كما جاء في الكشف أما أيام العمل يجب أن تحدد الأيام المعمولة فقط وتذكر السبب (عطلة مرضية ، عطلة أمومة ، غياب بدون مبرر).
هذا ما أقوم أنا عند ملأ A.T.S .

» سجل الرواتب للموظفين
» همسات للموظفين
» الحقوق الأساسية للموظفين
» التسيير الإداري والمهني للموظفين
» السماح للموظفين الذين استقالوم من مناصبهم