نرجو من الزملاء افادتنا باجوبة مقنعة كثيرا ما نجد فيها نحن الجدد في المهنة صعوبة في الرد واقناع الموظف وجزاكم الله خير الجزاء

الجواب عن السؤال الأول :
للاستفادة من عطلة الأمومة شروط ؛ أعتقد ان الضمان الاجتماعي يشترط مدة معينة من العمل المستمر دون انقطاع (12 شهر في حدود معلوماتي ) .
الجواب على السؤال الثاني :
بما ان العامل لم يسرح من العمل فيحق له الحصول على كشف الراتب ويمكن أن نكتب عليه ملاحظة أنه في عطلة طويلة المدى

هذا والله أعلى و أعلم .

lyna كتب:

سؤالي الاول هو
هل يحق لاستاذة تم تعينها في المؤسسة ولم تعمل من قبل اي هي موظفة جديدة في قطاع الوظيف العمومي بان تاخذ عطلة امومة مع العلم انها وقعت محضر التنصيب بالمؤسسة و وضعت بيوم عطلة الامومة :?: .
سؤالي الثاني
هل يحق لاستاذ هو في عطلة طويلة الامد بان ياخذ كشف الراتب مع العلم انه سيدفعه في ملف ابنه او ابنته في الجامعة؟ا

.1
1- ليس لديها الحق في تعويض عطلة الأمومة
2- إذا كان يتقاضى المنح العائلية فسلم له إستمارة كشف الراتب بالمنح العائلية فقط ووجهه بأن يتصل بمركز الضمان الإجتماعي التابع له بأن يطلب من مدير المركز تسليمه هذه الشهادة أو إستمارة كشف الراتب السنوية .

أجاب غريب عن الأسئلة و لم يترك شئ .
بالنسبة لأسئلة الضمان الإجتماعي : الوزارة في السابق طبعت كتيب باللغة الفرنسية لدي نسخة منه فيه كل المعلومات و أظن أن الغريب أجب منه و هو موجود عند القدامى و مطبوع في وقت بلقاسم يوب مدير المالية الأسبق رحمه الله .