سـؤال إلى إخواننا و زملائنا و أحبائنا جماعة u.n.p.e.f

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

السلام عليكم إخوتي جماعة unpef

حتى تقنعوننا و بما أنكم أنتم الأغلبية الساحقة و أنتم الذين دعوتم إلى الحوار مع ugta و أنتم وحدكم الذيــن تناضلون الآن وبما أنكم..و بما أنكم....أخوكم و زميلكم لــه سؤال من فضلكم :
من هو الآن الآن الآن اليوم أو هذه الأيام الــمــقاطــع- (تطبيقا للبيان رقم 17) من موظفي المصالح الإقتصادية عبر كل القطر الجزائري (أقول موظفي المصالح الإقتصادية لأنه لا تعنيني الأسلاك الأخرى).
رجاءا أترجاكم إقنعوننا بالدليل و البرهان (..مــقاطــع..) لا نطلب أكثر...مع الشكر المسبق
أخوكم و حبيبكم ..محمـد

سـؤال إلى إخواننا و زملائنا و أحبائنا جماعة u.n.p.e.f - صفحة 3 5807cb08baa8340

سـؤال إلى إخواننا و زملائنا و أحبائنا جماعة u.n.p.e.f - صفحة 3 5807cb08baa8340

أخي محمد نحن في ولابة تيسمسيلت مازلنا نقاطع الإجتماعات الداخلية والخارجية
أما بخصوص الميزانية 2013 والله واحد مدفعها الى الوصلية الى غاية كتابتي هذه السطور
حيث دفعها 04 مقتصدين من جماعة إ ع ع ج
أما بخصوص محضر الصندوق والوضعية الحسابية كذلك مقاطعة تامة حتى يكون الجديد فلا تخذلوننا لأن المقاطة هي الحل في رأي ولأن هذه الوزارة لا تعترف إلا بسياسة لي الذراع
وشكرا

السلام عليكم و رحمة الله

أخي ELMATMATI

من حقكم علينا أن لا نخذلكم و من واجبنا أن لا نخدش ذرة من كرامتكم
من حقكم علينا أن لا نكون عليكم حتى و إن لم نكن معكم
من حقكم علينا أن نقف معكم و ندعمكم و نساعدكم و نشكركم على ما تبذلوه دفاعا عن كرامتكم و كرامتنا معكم
من حقكم..من حقكم...على الأقل أن نسمع إليكم و لا أن نحذف مداخلتكم إذا كنتم فعلا ما أنتم تقولون و ليس لي شك في ذلك
أما المقاطعة هي الحل..هي حل من حلول كثيرة ...هي وسيلة من وسائل عدة متعددة الأشكال نستطيع لـــى ذراع الوزارة إذا كنا (إذا كنا) متحدين
إذا كنا داخل بوتقة واحدة متحدين مع بغضنا البعض...أما إذا كنتم أنتم في ولايتكم و مجموعة من الزملاء في ولاية سطيف و في ولايتنا لا أحد يبالي هكذا مبعثرين لن نفعل شيئ و لن نستطيع لا لــو ذراع الوزارة ولا لـــو ذراع غيرها.

لــذا أنا أقول لــنتعاون كلنا النشطين فينا ونحاول بناء شيئ جديد من بداية البداية على أسس جديدة و يكون أول همنا
الــ90 في المئة منا الصامتة الغير معنية بالعمل النقابي المطلبي و نحاول بناء الثقة المفقودة بيننا و ساعتها ستري أخي ELMATMATI ذراع الوزارة .
و إعلم أخي و تأكد أن نقابة unpef لا تستطيع و من المستحيل أن توحدنا من المستحيل... سأبقى أرفضها و سيبقى الكثير منا يرفضها كمثيلتها ugta

djamel_souf كتب:

mohama كتب:: ه

أما نقابة UNPEF فهي نقابتنا وسنبقى نناضل من خلالها الى غاية تحقيق ما يمكن تحقيقه ,

معزة ولو طارت يعني...روح الله لا يجيبك..و انا واش ضرني أقعد فم و عندك تخرج

لــن تصل إلى شيئ إنك تدور حول نفسك و تتكلم عن نفسك و لا تتكلم في عمل نقابي مطلبي عــام لا يخصك وحدك...إنك تتكلم من منطق الغرور الطموح...ووو

زملائى الاعزاء ليس هناك فى قاموس النضال النقابى مقطع عن رع الاعمال
اما ان تكون مضرب عن العمل او الطعام وتحديد المدة وترك جميع الاعمال

نقيب عدد المساهمات : 909 تاريخ التسجيل : 06/05/2013

الى الاخ موحاما : شكون قالك بلي الجدد مخاخهم صافية وسليمه ، والله غير هرمنا كي احنا كي انتوم

صدقت اختى فردوس والله مرضونا قلوبنا ومالقينا بها وين الكل حاب يتزعم فى المنتدى

firdaws كتب:: الى الاخ موحاما : شكون قالك بلي الجدد مخاخهم صافية وسليمه ، والله غير هرمنا كي احنا كي انتوم

يــا الحــاجــة
أنا أقصــد الشباب و الشابات و ليــس العجــائز

نقيب عدد المساهمات : 909 تاريخ التسجيل : 06/05/2013

الى موحاما :سميتني الحاجة : ان شاء الله كي اليوم .وسميتني ...العجوزة ...وان شاء الله يكبرنا على الدين والطاعة ، ولكني ولدت في الشهر والعام نفسه اللي ربحت فيه الجزائر لالمان ...اذا من العجوز انا ام انت؟؟؟؟

1. إخلاص النية لله عز وجل

2. وضوح الرسالة والأهداف للفريق

3. الوحدة والتماسك بين الأعضاء

4. سهولة الإتصال بين الأعضاء

5. وجود درجه عاليه من الثقة بين الأعضاء

6. سيادة جو من احترام وجهات النظر المتباينة بين أعضاء الفريق واعتبار الاختلاف في الرأي من العلامات الإيجابية لدى الفريق

7. الحرص على الصفاء القلبي في حالة اختلاف الرأي وان لا يستدرجنا ذلك إلى ترك العمل أو العمل ضد بعضنا البعض

8. محاوله البحث على أرضيه مشتركه بين الأعضاء

9. العمل في جو مريح وغير رسمي قائم على المشاركة لا على التهديد, وقائم على التعاون للوصول إلى الهدف لا على المنافسة

10. سيادة الإقناع بدلاً من الإجبار كوسيلة للوصول إلى القرارات

11. محاوله الرفع من مستوى الفريق من حيث الكفاءات وتنميه المهارات

12. التزام الجميع بتنفيذ القرار

13. يعمل بإبداع

14. تحمل المسئولية من قبل الأعضاء

1. إخلاص النية لله عز وجل

2. وضوح الرسالة والأهداف للفريق

3. الوحدة والتماسك بين الأعضاء

4. سهولة الإتصال بين الأعضاء

5. وجود درجه عاليه من الثقة بين الأعضاء

6. سيادة جو من احترام وجهات النظر المتباينة بين أعضاء الفريق واعتبار الاختلاف في الرأي من العلامات الإيجابية لدى الفريق

7. الحرص على الصفاء القلبي في حالة اختلاف الرأي وان لا يستدرجنا ذلك إلى ترك العمل أو العمل ضد بعضنا البعض

8. محاوله البحث على أرضيه مشتركه بين الأعضاء

9. العمل في جو مريح وغير رسمي قائم على المشاركة لا على التهديد, وقائم على التعاون للوصول إلى الهدف لا على المنافسة

10. سيادة الإقناع بدلاً من الإجبار كوسيلة للوصول إلى القرارات

11. محاوله الرفع من مستوى الفريق من حيث الكفاءات وتنميه المهارات

12. التزام الجميع بتنفيذ القرار

13. يعمل بإبداع

14. تحمل المسئولية من قبل الأعضاء

» حتى لا نـبـخــس إخواننا حقهـــــــم
» يا جماعة وقفتنا يوم الثلاثاء
» ،ثانيا،نصتف مع إخواننا المقتصدين أينما كانوا
» نحن لا نجادل أحدا نحن نناقـش إخواننا بالدليل و البرهان و بالبـيـنــة
» ما تتقلقوش يا جماعة