إﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺎﺕ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺪﺍﻳﺔ ﺣﺘﻰ ﺍﻟﻨﻬﺎﻳﺔ

إﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺎﺕ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﺪﺍﻳﺔ ﺣﺘﻰ ﺍﻟﻨﻬﺎﻳﺔ ، ﻣﺮﺍﺣﻞ ﺃﻱ ﻣﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ :

1- ﻭﺻﻮﻝ ﺍﻟﻤﻴﺰﺍﻧﻴﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ( budget ) ﻓﻲ ﺃﻭﺍﺋﻞ ﺷﻬﺮ ﻣﺎﺭس.
2- ﺍﻟﺘﺰﺍﻡ ﻧﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻤﻴﺰﺍﻧﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺍﻗﺐ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ .
3- ﺇﻋﺪﺍﺩ ﻣﺨﻄﻂ ﺗﺴﻴﻴﺮ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﻠﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ، ﻭﻳﺘﻢ ﻓﻴﻪ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻜﻞ ﺍﻟﺮﺗﺐ، ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﺘﻲ ﻣﻨﺤﺘﻬﺎ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﻣﺪﻭﻧﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻜﻮﻥ ﻋﺎﺩﺓ ﻣﺮﻓﻮﻗﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﻴﺰﺍﻧﻴﺔ ( Budget ) .
4- ﺍﻻﺗﻔﺎﻕ ﻣﻊ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺍﺳﺘﻐﻼﻝ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻮﺣﻴﺪﺓ .
5- ﺇﺭﺳﺎﻝ ﻣﺸﺮﻭﻉ ﻣﺨﻄﻂ ﺗﺴﻴﻴﺮ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﻟﻤﻔﺘﺸﻴﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺩﺭﺍﺳﺘﻪ ﺛﻢ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻪ .
6- ﻣﺼﺎﺩﻗﺔ ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺨﻄﻂ ﺑﻌﺪ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻗﺪ ﻋﺪﻟﺖ ﻭﺭﻓﻌﺖ ﺍﻟﺘﺤﻔﻈﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺭﺑﻤﺎ ﻳﻌﺮﺿﻬﺎﺍﻟﻮﻇﻴﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ
7- ﺇﻋﺪﺍﺩ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﻓﺘﺢ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺎﺕ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ، ﺣﻴﺚ ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺭﺗﺒﺔ، ﺛﻢ ﺇﻣﻀﺎﺀ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ .
8-ﺇﺭﺳﺎﻝ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭﺍﺕ ﻟﻤﻔﺘﺸﻴﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻹﺑﺪﺍﺀ ﺍﻟﺮﺃﻱ ﻭﺇﺻﺪﺍﺭ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ .
9- ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺔ ﻳﺘﻢ ﺻﺪﻭﺭ ﺍﻹﺷﻬﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺛﻢ ﺍﻟﺒﺪﺀ ﻓﻲ ﺍﺳﺘﻼﻡ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ .
10- ﻣﺪﺓ ﺍﺳﺘﻼﻡ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﻣﻦ 20 ﻳﻮﻣﺎ ﺇﻟﻰ 45 ﻳﻮﻣﺎ .
11- ﺑﻌﺪ ﺍﻧﻘﻀﺎﺀ ﺍﻷﺟﻞ ﻳﺘﻢ ﻓﺮﺯ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﻭﺇﻋﺪﺍﺩ ﻣﺤﻀﺮ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﻤﻠﻔﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺒﻮﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺮﻓﻮﺿﺔ ﻭﺳﺒﺐ ﺍﻟﺮﻓﺾ .
12- ﻳﺘﻢ ﺗﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﻤﺮﻓﻮﺿﻴﻦ ﺑﺎﻟﺮﻓﺾ، ﻭﻛﺬﺍ ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﻀﺮ .
13- ﺑﻌﺪ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﻄﻌﻦ ﻭﺍﻟﻤﻘﺪﺭﺓ ﺏ 10 ﺃﻳﺎﻡ، ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﻴﻌﺎﺩ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺔ، ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ 3 ﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻓﺘﺢ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺔ، ﺃﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺍﻻﺧﺘﺒﺎﺭ ﻓﻴﺘﻢ ﺫﻟﻚ ﺑﺎﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻛﺰ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀ ﺍﻟﻤﺆﻫﻠﺔ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﺍﻟﻤﺪﻳﺮﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ .
14- ﻳﺘﻢ ﺇﺟﺮﺍﺀ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺔ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ .
15- ﺑﻌﺪ ﻇﻬﻮﺭ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﻟﺠﻨﺔ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ، ﺃﻭ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀ :
ﻳﺘﻢ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﻣﺤﻀﺮ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻲ، ﻭﺇﺭﺳﺎﻟﻪ ﻟﻤﻔﺘﺸﻴﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﺎﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺤﻀﺮ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺔ ، ﻭﻛﺬﺍ ﺻﺤﺔ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻟﺠﺎﻥ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻼﺕ، ﻭﻛﺬﺍ ﺻﺤﺔ
ﻣﻌﺪﻻﺕ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀ، ﻭﻗﺎﺑﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ ﻟﺸﻐﻞ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﻇﺎﺋﻒ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺗﻮﻓﺮ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﻛﺎﻟﺸﻬﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻭﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ ﻭﻏﻴﺮ ﺫﻟﻚ ﻣﻦ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ .
16- ﻳﺘﻢ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺤﻀﺮ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﻣﻔﺘﺸﻴﺔ ﺍﻟﻮﻇﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ .
17- ﻳﺘﻢ ﺇﻋﻼﻥ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﻣﻦ ﻃﺮﻑ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺑﻘﺎﺋﻤﺔ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻴﻦ ﻭﺍﻻﺣﺘﻴﺎﻃﻴﻴﻦ
18- ﻳﺴﺘﺪﻋﻰ ﺍﻟﻨﺎﺟﺤﻮﻥ ﺍﻟﺮﺋﻴﺴﻴﻮﻥ ﺑﻜﻞ ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ﻹﺗﻤﺎﻡ ﻣﻠﻔﺎﺗﻬﻢ، ﻭﺇﻣﻀﺎﺀ ﻣﺤﺎﺿﺮ ﺍﻟﺘﻨﺼﻴﺐ، ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺑﻌﺪ ﺇﻋﻼﻥ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ، ﺃﻭ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﺗﻨﺎﺯﻻﺗﻬﻢ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪﻡ ﺭﻏﺒﺘﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺐ، ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﺃﺟﻞ ﺃﻗﺼﺎﻩ 15 ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﻋﻼﻥ ﻋﻦ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ، ﻭﻟﻺﺩﺍﺭﺓ
ﺍﺳﺘﺨﺪﺍﻡ ﻛﻞ ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﻤﻤﻜﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻻﺗﺼﺎﻝ ﺑﺎﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ .
19- ﺑﻌﺪ ﺇﻣﻀﺎﺀ ﻣﺤﺎﺿﺮ ﺍﻟﺘﻨﺼﻴﺐ، ﻳﻠﺘﺤﻖ ﺍﻟﻨﺎﺟﺤﻮﻥ ﺑﻤﻨﺎﺻﺒﻬﻢ .
20- ﻳﺘﻢ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﻣﻠﻒ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﺁﺧﺮ ﺧﺎﺹ ﺑﻜﻞ ﻧﺎﺟﺢ، ﻳﺮﺳﻞ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﻠﻒ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺮﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ، ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﺘﺄﺷﻴﺮﺓ ﻋﻠﻴﻪ، ﻳﻌﻨﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻨﺎﺟﺢ، ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻳﺴﻠﻢ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﻗﺮﺍﺭ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺆﺷﺮ ﻋﻠﻴﻪ، ﻭﻣﺤﻀﺮ ﺍﻟﺘﻨﺼﻴﺐ، ﺑﻌﺪ ﺫﻟﻚ، ﺛﻢ ﺗﻘﻮﻡ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺑﺈﺭﺳﺎﻝ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﻠﻒ ﺇﻟﻰ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻴﺰﺍﻧﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺈﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﻤﺮﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺰﻳﻨﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺿﻤﺎﻥ ﺗﺴﻮﻳﺔ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ﺍﻟﺸﻬﺮﻱ ﻟﻠﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ .

ﻫﺬﻩ ﻫﻲ ﺑﺎﺧﺘﺼﺎﺭ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﺑﻘﺎﺕ ﻣﻨﺬ ﺍﻟﺒﺪﺍﻳﺔ ﻭﺣﺘﻰ ﺍﻟﺘﺤﺎﻕ ﺍﻟﻨﺎﺟﺤﻴﻦ ﺑﻤﻨﺎﺻﺐﻋﻤﻠﻬﻢ.