طلب نموذج تقرير ضد عامل

1- لماذا لا يقلق المدير من ناحية الحارس الليلى خاصة انه المسؤول الاول على المؤسسة والحراسة الليلية هى اولى ان يتدخل فى فرض
الانضباط فيها .
2- هذا الحارس له جدول خدمات وتوقيت وامضى عليه وانت ايها الاخ تنتهى فترة عملك على سا17.00 تذهب الى بيتك لتستريح
وتتفقد الاولاد ان كنت متزوجا او ان تعير الجو مع الاصدقاء فلماذا تقلق على الحراسة الليلية ?
3-لنفترض انه غير منضبط : هل انت الذى تدفع الثمن?
4- اذا امرك المدير واخافك بضرورة, تفقد المؤسسة ليلا -لماذا لا ياتى رفقتك او ياتى لوحده ولو مرة فى العمر ?
5-اذا كان ولا بد ان تتحرك مع هذا الحارس فان صلاحيتك معه تنتهى فى الاشارة الى عدم انضباطه فى التقرير اليومى : من يبعث الاستفسار
الجواب :المدير. من يخصم من المرتب .الجواب المدير . فاترك يا اخى لقيصر ما لقيصر.
فنحن المقتصدون فى علاقات متوترة مع المدير ومع الاساتذة ومع المحيط ولم يبق لنا الا العمال لنستانس بهم ونربط علاقات جيدة مغهم
اتريد ان تبقى لوحدك فيمقتك الجميع ?

نعم . أشاطرك الرأي أخي القول الفصل و أقول للسائل : التقارير بينك و بين المدير لا تحتاج إلى نماذج ، فقط اكتب في التقرير اليومي تصرفات الحارس الليلي و لا تشغل بالك كثيرا من رد فعل المدير ، لأن قلة من المديرين من يهتمون بأمور المؤسسة ، بل غالبيتهم يمشون وفق قاعدة * فرق تسد * ، و قاعدة * عدو الأمس صديق اليوم * ، كما أن أغلب المدراء لديهم و جهين ، إذا قابلته أنت يعطيك الحق و إذا قابله غيرك من العمال يعطيه الحق ، فهو يمسك العصا من الوسط حتى يسهل عليه تسهيل أموره ، لأنه إذا أمسكها من الأعلى و أراد رفعها عن الأرض إلى فوق رأسه سيجدها ثقيلة و لا يتحمل و لأن قلة من المديرين من يتحملون أعباء التسيير ، و إذا أمسكها من الوسط سيذهب بها حيث يشاء ، هاته هي حال أغلب المدراء فهم لا يستطيعون مجابهة جميع أفراد المؤسسة التربوية ، لذلك أنصحك باتخاذ مسافة واحدة بينك و بين جميع العمال و باقي الموظفين ،و لا تجهد نفسك فالعلاقة التي تربط بينك و بين العمال هي إنجاز جدول خدماتهم و بعدها مجرد تقارير متابعة ترفعها إلى المدير و انتهى دورك لأن السلطة للمدير و ليس لأحد آخر ، وفقك الله لما يحبه و يرضاه.